不外簽協議

① 公司和客戶簽保密協議是保護客戶的資料不外泄露有法律效果嗎

公司和客戶之所以簽定保密協議，其意就是承諾保護客戶的資料不被對外泄露，該協議具有法律效力。

② 不具備獨立法人的分公司，可以對外簽訂經濟合同嗎

這樣要總公司是否給你這方面的授權。一般來講，分公司由於沒有獨立的法人資格，因此，在這方面是不具備對外簽約的條件的。

③ 在外打工必須要簽合同嗎有沒有不簽的,如果簽的是一年的,干不到一年會怎樣啊

合同錄用單位都有，不會用你帶的，你是短期工不會用規范合同。
因為單位不可能給你交保險，你就把每月工資和工作休息時間以及工作場所約清楚就好了。

④ 外企只簽offer不簽合同合法嗎

你好，OFFER不能代替勞動合同，沒有簽訂勞動合同違法，但該違法行為已經超過1年應視為你們之間訂立了無固定期限勞動合同；但你現在已經與人才中心簽訂了三方協議，很大可能是屬於勞務派遣性質。

⑤ 勞動合同以外簽了承諾書 如果做不到被辭退合法嗎

你好！我看了你的提問之後現在做出如下回答：
1、「大致就是連續三個月做回不到多少額答度的業績，公司有權辭退我們。」這個符合勞動法當中規定的不能勝任本職工作，單位可以直接解除勞動合同！
2、「像這樣的承諾書有法律效力嗎？」部分有效，因為勞動合同法規定。用功單位和勞動者解除勞動合同應當支付經濟補償金！
3、「公司真的有權沒有任何補償的辭退我們嗎？」無權，因為勞動合同法第47條、46條、40條、41條、44條等相關的內容你可以去看一看！
4、勞動法第23條規定單位不得和勞動者約定勞動者的違約金！
如果還有什麼疑問可以在線咨詢！

⑥ 有的單位在對外從事經濟活動中不簽訂合同或者嚴重滯簽合同的行為有哪些危害

有效的合同是當事人之間的法律。有合同，就有證據和根據去追究違反合同一方的法律責任。沒有合同，發生糾紛，扯不清，而且往往難以有追究違約方的法律責任。商業經營，得樹立合同意識。

⑦ 外地生源\簽不簽三方協議

1、如果不能辦下非天津生源進津審批表，是不能派遣到天津的，簽不簽協議，這時看內意義不大，如果單位容能夠簽勞動合同，也可以。
2、如果不能正常進天津，也不涉及簽協議的利弊了，再就是現在的大學畢業生，除非考取公務員，否則不可能有幹部身份。
3、你的報到證、戶口檔案只能派遣回高考生源地，具體是到縣還是到地市，要看本省教育廳就業中心的派遣規定。畢業生簽不簽就業協議都有就業報到證。
4、學校督促簽協議及填寫靈活就業表，無非是為了增加就業率。你可以將實習單位的名稱寫在靈活就業表上，這樣也為學校增加了一個數字。

⑧ 有些國外客戶不簽合同，而只用形式發票,這樣行嗎

據我了解,合同一定要簽的,發票則不一樣,國外也許不接受中國目前的發票.需要按照國外的標准提供發票.

⑨ 勞動合同外的補充協議是否是不管合不合法簽了字就有法律效力

公司與勞動者簽訂協議，要求勞動者不得在勞動合同期限內辭職，而且沒有組織專項培訓，那麼是違法勞動合同法，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。