36協議

Ⅰ 日語「36協定」啥意思

36協定
労働基準法抄36條に基づく労使協定で、「さぶろくきょうてい」と呼ばれることが多い。會社が法定労働時間(1日8時間、周40時間)を超えた時間外労働を命じる場合、必要となる。労組などと書面による協定を結び、労働基準監督署に屆け出る。屆け出をしないで時間外労働をさせると、労働基準法違反(6カ月以下の懲役または30萬円以下の罰金)となる。

相當於國內的勞動者保護權益法。不過相應的執行比國內嚴格。
主要是針對公司員工的加班時間。除每天8小時周40小時的法定的工作時間外，員工要進行加班時，必須提出申請並提出。不然違反的處6個月以下監禁及30萬日元以下的罰款。

Ⅱ 為什麼3gpp同一個協議，比如36.521，在不同的版本中不一樣

36.521版本越高，內容越多，尤其是NB制式的增加後，內容更多，我在其他地方付費下載的內容很多，目前下載的15.1.2版本

Ⅲ 哪裡可以下載3GPP 36104協議的中文版啊

最好看原版的，翻譯成中文可能會與原文有出入。

Ⅳ 勞動合同法第三十六條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果工廠辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(4)36協議擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

Ⅳ 報文協議FE 31 32 33 34 35 36 0D是什麼意思

這只是一個簡單報文的示例而已，例如在這個協議中，約定報文頭固定為0xFE、報文尾固定為0x0D，數據段用ASCII字元轉義，然後舉了個示例傳輸數據123456。
好好學習天天向上

Ⅵ 借款協議，做項目，百分之36利息，受法律保護嗎

是受法律保護，關鍵看你們合同約定。

Ⅶ 誰能提供《婚姻法》的第36條，37條完整的內容

第三十六條父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父專或母直接撫養，仍是父母屬雙方的子女。離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。
第三十七條離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。關於子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。

Ⅷ 求3GPP TS36.300協議中文版 [email protected]

3GPP規范和RFC類似，基本上都沒有中文版的，如果樓主對LTE感興趣而又不想看英文的話，大可以去找找華為中興的資料，寫的還是可以的。

Ⅸ LTE36.331協議中，reportStrongestCells、reportStrongestCellsForSON和reportCGI具體都有什麼不同

reportStrongestCells就是上報相應的事件
reportStrongestCellsForSON是上報為了son功能的測量報告
reportCGI是上報anr中的該小區的eCGI

Ⅹ 中華人民共和國勞動合同法第三十六條到第四十四條是什麼規定

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。