鄉鎮衛生院合同工

❶ 鄉鎮衛生院招聘合同工必須交由衛生局備案嗎

鄉鎮衛生院是事業單位，在沒實行醫改前，是自食其力，多勞多得。自聘人員與鄉鎮衛生院簽的合同可以不交衛生局備案。

❷ 我在縣人民醫院以合同工上班4年了,今年考上鄉鎮衛生院編制,請問我如果去鄉鎮上班以前年工齡還算嗎

工齡一般按社保來的，應該算的。你檔案放自己手上不行的，趕快放到人社局或者人才市場，現在管理檔案不收費了。

❸ 鄉鎮衛生院合同工累不累

鄉鎮衛生院，
合同工，
不是很累，
做好自己的工作就行！

❹ 診所上班4000+，離家遠，不上夜班，鄉鎮衛生院合同工2000+，離家近，晚上夜班，請該怎麼選啊

看個人意願更偏向哪個，個人推薦診所上班，遠是遠了，但好在不用值夜班，這里就少上夜班的熬夜辛苦和一點安全風險，工資也高一些，出來上班都是希望自己賺得多。

❺ 鄉鎮衛生院合同工工資分配不公平咋辦有沒有相應法律條文

這個社會沒有絕對的公平。其實做的不開心的話，可以選擇離開。最重要的是提高自己的版價值，如果你能給他帶權來效益的話，如果你要走，他一定會跟你談條件的。你沒有它的使用價值，他就不會把你當一回事，因此你永遠都會覺得不公平。

❻ 鄉鎮衛生院同級別合同工醫師工資待遇不一樣該怎麼辦

我其實很好奇在單位同工不同酬不是正常的事情嗎？怎麼還有人覺得有問題呢？同樣級別人家比你早到幾年，人家業務能力比你強，開的工資比你高不應該嗎？

❼ 你們好，我原是一名事業單位的合同工，從01年畢業後就直接進入一鄉鎮衛生院工作，一直到08年4月份，

問：你們好，我原是一名事業單位的合同工，從01年畢業後就直接進入一鄉鎮衛回生院工作答，一直到08年4月份，和院長溝通後，同意回家待產（第二胎），到同年10月份在院長的勸說下自動辭職。

答：君同法律在線咨詢為您解答

勞動者提出解除勞動關系（辭職）分三種情況： 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

❽ 鄉鎮衛生院聘用專科生通過勞動合同制工資待遇如何

現在一般鄉鎮衛生院的畢業生工資2500-3000元吧，但是要看你是什麼地區的了，偏遠地區的工資專科的可2000左右了。經濟發達的地區可以到3500-3700左右了。
現在的黑龍江省的鄉鎮的醫院的情況是本科及以上學歷聘用人員年收入不低於4萬元，專科生年收入不低於3萬元，並依法享受當地事業單位社會保險待遇；戶口可留在原籍或根據本人意願遷往服務縣；人事檔案統一轉至服務單位所在地的縣人社局，由其所屬的人才交流中心提供免費人事代理服務；聘用人員可以在縣域內鄉鎮衛生院之間流動。

❾ 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

在鄉鎮衛生院工作待遇還是不錯的。

事業單位工作人員，包括鄉鎮衛生院的醫務內人員容，目前實行的是事業單位的崗位績效工資制度。崗位工資是按醫務人員職稱，由單位聘任相應崗位，根據國家工資政策，套改出基本工資（崗位工位和薪級工資）。

績效工資是根據單位的收入狀況，經當地人社、財政部門核定總量後，基礎性績效工資（占總量的50-70%）按崗位每月隨基本工資固定發放；獎勵性績效工資（占總量的50-30%）由鄉鎮衛生院根據本單位各崗位的艱苦程度和貢獻大小，經考核後按單位的獎勵性績效工資分配辦法進行發放。

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：「形成合理有序的收入分配格局。著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重」。

據了解，目前國家有關部門正在抓緊調研，擬出台向基層傾斜、並以基本工資為主的收入分配製度改革政策。另外，鄉鎮衛生院可通過改善就醫療條件、增加業務工作量等措施增收節支，擴大收入，增核單位績效工資總量，提高醫務人員的收入。

❿ 有編制的鄉鎮醫院工作好還是縣醫院合同工好

編制不好混，合同工好混。所以先混個編制，然後再像辦法唄~~~

希望採納