女職工專項集體合同

❶ 女職工專項集體合同簽訂方式有哪些

最好以工會名義與企業簽訂。給你一個範本。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規定》、武漢市《女職工勞動保護規定》實施辦法等有關法律、法規。為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，構建新時期和諧穩定的勞動關系，促進企業經濟發展和社會穩定，企業與工會經充分協商，按照自願平等的原則，就女職工專項集體合同條款達成一致意見，共同簽訂本企業女職工專項集體合同。
第一條：企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。
第二條：企業不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業等國家規定的第三級勞動強度的勞動。
第三條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以外延長工作時間。
第四條：不得安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第五條：女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反映特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經醫務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。
第六條：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內應給予休息一個小時。妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查，應算作工作時間。
第七條：企業為女職工購買特種疾病保險。
第八條：女職工產假分別按下列情況執行：
①單胎順產者，產假為九十天，其中產前休假十五天。對領取《獨生子女證》的增加產假十五天；難產的，增加產假十五天；符合計劃生育規定的晚育女職工，增加產假十五天。
②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
③妊娠三個月內自然流產或者宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
④女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第十條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鍾，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作工作時間。
第十一條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。
第十二條：企業對女職工每一年進行一次婦科、乳腺病檢查，所需經費由單位行政出資。
第十三條：女職工生育、人工流產所發生的醫療費用，按武漢市女職工生育保險規定的標准支付。
第十四條：女職工在產假期間視為出勤，工資照發。在單位調整或增加工資時，女職工按規定享受的產假、哺乳假，應按出勤對待，不影響參加調整或增加工資。
第十五條：女職工生育後滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十六條：女職工因上環、取環、帶環懷孕做人工流產後，可享受計生假，享受正常出勤待遇。
第十七條：經批准生育二胎的女職工，享受產假90天。
第十八條：晚育的女職工在生育期間，其配偶享有十天的護理假，護理假視為出勤。
第十九條：按月發給女職工衛生用品（折發人民幣 10 元）。
第二十條：在提職、晉級、評定專業技術職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權利。
第二十一條：企業行政每年提取一定的經費作為女職工特殊勞動保護方面的費用。
第二十二條：本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。

甲方（行政）代表： 乙方（工會）代表：

❷ 女職工權益保護專項集體合同的主要內容應當包括那些內容

《集體合同復規定》第十四制條規定：「女職工和未成年工的特殊保護主要包括：（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；（二）女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護；（三）女職工、未成年工定期健康檢查；（四）未成年工的使用和登記制度。」

❸ 什麼是女職工保護專項集體合同

《女職工來權益保護專項集體合同源》,是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規的規定,就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議。《勞動合同法》第52條規定「企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。」

❹ 什麼是女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同，是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規的規回定，就女職工答合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議。

《勞動合同法》第52條規定「企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。」

(4)女職工專項集體合同擴展閱讀

女職工權益保護專項集體合同與集體合同中女職工專項附件、專章的協商和簽訂的程序、法律效力一樣，都要經過要約、協商、職代會審議通過、雙方首席代表簽字、報送勞動行政部門審查、公示或告知等程序。

但女職工權益保護專項集體合同必須經過協商雙方首席代表單獨簽字確認，而集體合同中的附件、專章只需在綜合性集體合同上簽字即可。

因此，前者是法律要件齊備、可以單獨成立的專門合同，後兩者則依附於綜合性集體合同而存在。

❺ 為什麼要簽定女職工權益保護專項集體合同

你好，這是為了維護你的合法權益，
以後在工作中一旦出現問題，
可以有法律依據，建議還是簽了比較好

❻ 女職工專項集體合同和其集體合同附件有啥區別

女職工專項合同，可以以專項合同的方式對女職工的一些保障條款進行約定。也可以以集體合同附件的形式，在集體合同中加以約定，而不再單獨簽訂女職工專項合同。

❼ 女職工權益保護專項集體合同為維護女職工權益帶來了哪些益處

女職工權益保護專項集體合同是根據《中華全國總工會辦公廳關於推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見 》和《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《集體合同規定》等法律法規，而依法強制推進用人單位與勞動者群體簽訂的依法維護女職工的合法權益和特殊利益的專項集體合同。
一、簽訂女職工權益保護專項集體合同的實際效果
客運中心以專項合同的形式簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，做到女職工專項合同與集體合同同協商、同簽訂、同履約，表明了維護女職工合法權益的重要性和必要性，更加具體地界定了女職工這一特殊群體的特殊權益。專項合同的簽訂激發了女職工的主人翁意識和工作積極性。女職工認為《女職工權益保護專項集體合同》對保護女職工的利益有作用，不僅能夠增強女工對企業的信賴感，還會提高女職工的企業忠誠度。她們說話有底氣了，維權有依據了，工作更安心了，維權的意識明顯增強了。
二、女職工權益保護專項集體合同的執行情況
在勞動就業、同工同酬、休息休假、保險福利等方面堅持男女平等，確保女職工按照有關規定享受各項待遇。在客運中心無論男職工還是女職工，他們在崗位競爭上完全平等，在2015年底我單位開展的中層管理人員公開竟聘工作中，在中心站站長這個重要的崗位上就有兩名女職工脫穎而出，她們就是王紅和張秋香，在這次竟聘中分別當選為中心站站長和副站長，現在把一百名中心站職工管理的井井有條，可比現代花木蘭。在工資方面，我們實行完全的崗位工資，在什麼崗位就領什麼級別的工資，無關男女老少，只要肯付出辛苦的勞動就能得到豐厚的回報。
做好女職工經期、孕期、哺乳期、更年期的保護、特別是近年來我單位女職工平均年齡偏大，有一部分女職工已經處在更年期，我們在平時的工作中近一步加強了對更年期女職工的關心和愛護，對於確實需要照顧的女職工適當調整崗位，減輕工作量。每年安排女職工進行婦科疾病和乳腺疾病的普查、保證每名育齡女職工享受國家規定的產假和哺乳時間及生育保險待遇等。
積極維護職工尤其是女職工的權益，提高職工維權意識。幫助廣大女職工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權益，樹立「主動維權、依法維權、科學維權」的意識。去年冬天的一個早晨，衛生班的保潔員烏尼沙來到了我們辦公室，話沒出口，眼淚先落了下來，原來她和丈夫克依木都在中心站上班，家裡還有兩個孩子，但克依木發了工資不給家裡用，也不關心她和孩子，烏尼沙也是個要強的女人，家裡難免發生爭吵，結果克依木吵不過她就動手打了她。當我們看到她手臂和臉上的傷痕時都很氣憤，就安慰她，讓她先回去休息。然後，我們找到克依木談話，從對女職工的保護談到怎樣疼愛自己的妻子、怎樣做一個好父親，慢慢的，他低下了頭……以後的日子裡，烏尼沙臉上的笑容也越來越燦爛，看到我們就感激地說，多虧你們幫助，現在他可顧家啦，孩子們也很高興！
積極為女職工辦實事、辦好事，關注女職工的身心健康，堅持落實每年一次的女職工健康體檢工作。及時關心女工的工作、生活、身體情況，關心特困、單親女教職工家庭生活，遇到特殊情況給予及時關心、幫助，深入開展困難幫扶、愛心捐助、職工互助等活動。我們中心站的吐爾洪娜依是個年輕漂亮的維吾爾族母親，能歌善舞，雙語說的也特別好，不幸的是2008年就被確診為淋巴癌，在得知這個噩耗後，我們都感到惋惜，我們先後倡議中心職工和司乘人員為她捐款兩萬多元，並通過州總工會為她申請了大病幫扶資金，在社會各屆的幫助下，她頑強地與病魔抗爭著，病情已經趨於穩定，挽救一個母親，其實就是挽救一個家庭，至少那兩個年幼的孩子現在還能得到媽媽的疼愛。
三、面對困境，更需努力
客運中心有一百多名女職工，多年來，在女職工權益保護專項集體合同履約方面，積累了很多感人的事例，取得了較好的效果。但目前，客運中心在大交通的環境下，不敵飛機和火車，客運量日益萎縮，單位收入持續下降。作為企業女職工，崗位和生存壓力都比較大，同時年齡結構偏大，請病假，甚至請長期病假的女職工比較多。
而作為企業工會組織，既要維護職工的基本權利，又要考慮到企業的長遠發展。在未來的發展中，工會組織努力的方向就是怎樣對困難女職工和單親女職工提供力所能及的幫助，幫助她們解決就醫、生活和子女上學等方面的實際困難，使她們切身感受到工會和女職工組織的關心以及社會主義大家庭的溫暖，從而使職工在企業困難的時候還能夠提高自身素質，保持陽光狀態，和企業共度難關。

❽ 女職工權益保護專項集體合同主要內容包括：A女職工的婚姻家庭權利B女職工的勞動經濟權利C女職工的特殊利益

你好~抄 根據勞動法、女職工勞動襲保護規定 等相關法律規定，女職工權益保護專項集體合同的主要內容應該包括以下四項：
1、女職工的勞動權利：勞動就業、同工同酬、休息休假、保險福利待遇等。
2、女職工的特殊利益：女職工禁忌勞動保護、女職工在經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護、婦科疾病普查、生育待遇等。
3、女職工的政治、文化、教育、發展權利：職業教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業民主管理等。
4、雙方認為應當協商的其他內容。
女職工權益保護專項集體合同簽訂的形式，可以是單獨簽訂女職工權益保護專項集體合同，也可以是將女職工權益保護專項協議作為集體合同的附件。
綜合上述，答案應該是 B、C、D三項。
而且根據常理和法理，婚姻家庭權利、財產權利是法律明確規定保護的基本權利，不需要簽訂專門合同來保護。
答案：BCD

❾ 女職工權益保護專項集體合同幾年簽訂一次

一般是和集體合同同時簽訂，三年簽訂一次。

❿ 邯鄲市女職工特殊保護專項集體合同

女職工特殊權益保護專項集體合同（正式條例）

第一章 總 則
第一條 為維護女職工的合法權益和特殊利益，建立和諧穩定的勞動關系，充分調動和發揮女職工在企業經濟建設中的作用，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》和《河北省實施<女職工勞動保護規定>細則》、《河北省城鎮職工生育保險辦法》、《河北省人口與計劃生育條例》等有關法律法規規定，並結合本企業實際，經集團有限責任公司工會（以下簡稱工會）代表全體女職工與集團有限責任公司（以下簡稱集團公司）平等協商一致後，簽訂本合同。
第二條 集團公司要堅持以人為本的科學發展觀，貫徹落實男女平等基本國策，依法對女職工進行特殊勞動保護，要採取有效措施積極改善勞動條件和作業環境，對女職工加強安全教育和技術培訓，不斷加強女職工的特殊權益保護，提高女職工身心健康水平，調動和發揮廣大女職工的積極性和創造性。
第三條 工會女職工組織要圍繞企業戰略目標和戰略方針，做好女職工思想教育工作，引導女職工不斷提高綜合素質和崗位技能水平，為企業改革、發展和穩定建功立業。
第四條 廣大女職工要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚自尊、自信、自立、自強的「四自」精神，以高度的主人翁責任感與企業同呼吸、共命運，努力學政治、學技術、學業務，精業敬業，盡心盡責，積極進取，爭當「四有」職工。
第五條 本合同對集團公司、工會女職工委員會和與集團公司法人簽訂勞動合同的全體女職工具有同等法律約束力。女職工有違反計劃生育規定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關規定處理。
第二章 女職工權益保護條款
第六條 企業在公開招聘人員時，除不合適女職工的工種外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標准。
第七條 企業與女職工時簽訂勞動合同建立勞動關系，實行男女同工同酬。
第八條 女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。
集團公司及各用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視女職工。
第九條 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度和有毒有害等其他禁忌從事的勞動。女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》執行。
第十條 女職工在勞動時間內進行產前檢查應當算作勞動時間，並相應減少其勞動定額。
第十一條 懷孕七個月以上的女職工，所在單位安排其在上下午工間各休息半小時，並相應減少其勞動定額，有條件的可暫做其他工作；不得安排其加班加點和從事夜班勞動。
第十二條 按照《河北省城鎮職工生育保險辦法》，企業為女職工辦理生育保險，女職工生育津貼、生育醫療費用按有關規定處理。
第十三條 女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工符合晚婚晚育規定的，可按集團公司計劃生育有關規定增加產假。其配偶享受護理假15天（含公休日），護理假其間，崗技工資、津貼、獎金照發。
女職工孕期、哺乳期，經本人申請，由本單位勞資人事部門批准，可以休長假1—2年，其待遇執行集團公司規定。
第十四條 女職工懷孕不滿3個月（含3個月）流產的，應當根據醫療保健或婦幼保健機構出具的證明，給予15天產假，懷孕3個月以上4個月（含）以內流產的產假30天；懷孕4個月以上7個月（含）以內流產的，給予42天產假。
第十五條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次四十分鍾（不包括路途）；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可合並使用。有一周歲至一周歲半嬰兒的女職工，每班可給一次四十分鍾哺乳時間。
第十六條 凡有哺乳嬰兒的女職工，在考核其勞動定額時，應除去所用哺乳時間。
第十七條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，嬰兒一周歲前一般不得安排其從事夜班勞動。
第十八條 女職工因更年期綜合症不能適應原工作時，憑醫療保健機構的證明，由所在單位根據條件安排其他適宜的工作或按病假有關規定辦理。
第十九條 各單位每隔一至二年應組織女職工進行一次婦女病普查。
第二十條 向女職工發放每月每人不低於10元的衛生費，此項開支，企業從職工福利基金中列支。
第二十一條 新建、改建、擴建工業建設項目時，必須嚴格按照《工業企業設計衛生標准》的規定，設置女職工衛生設施。
第二十二條 對從事有毒有害、粉塵工作的女職工，應當定期進行職業健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。
第二十三條 在晉職、晉升、評定專業技術職稱和享受其他福利待遇方面，應當堅持男女平等。
第三章 合作、監督與爭議處理
第二十四條 集團公司及各用人單位支持工會女職工組織參與企業民主管理和民主監督，支持工會女職工組織代表女職工參加平等協商，參與涉及女職工特殊權益的勞動關系協調和勞動爭議的調解；企業在研究決定涉及女職工權益問題時，應聽取女職工委員會的意見。職代會中女職工代表應佔一定比例。
第二十五條 集團公司及各用人單位的集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，將本合同隨同集體合同一起進行檢查監督，並將其履行情況與集體合同履行情況同時向職代會報告。
第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，雙方協商解決不成的，可向勞動仲裁機構提出仲裁申請；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第四章 附 則
第二十七條 本合同有效期公司集體合同一致。
第二十八條 本合同適用於集團公司及所屬各單位、各分公司、省內各控股子公司。所屬各單位、各分公司、省內各控股子公司都要制定貫徹落實公司女職工特殊權益保護專項集體合同實施方案，並經本單位職工代表大會審議通過，雙方首席代表簽字後生效。
第二十九條 本合同與國家法律、法規相抵觸時，按國家法律、法規執行。
第三十條 本合同自簽定之日起10日內，由集團公司將合同文本一式三份報送當地勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，合同即行生效，並向全體職工公布。
第三十一條 本合同正本8份，集團公司、工會各持一份，報勞動保障行政部門3份，上級工會3份。副本若干份，報公司主管部門和上級工會備案。
第三十二條 本合同作為集體合同附件，與集體合同有同等效力，雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。