勞動合同網上查詢

1. 網 上怎麼查詢勞動合同

目前，國內部門地區的人社局開通網上查詢勞動合同的功能，其他地區還沒有開通網上查詢功能，但可以到當地人社局及下屬勞動局查詢。提供身份證，就可以到當地勞動局查詢了。

2. 怎樣在網上查詢個人是否與某個公司還存在勞動合同關系啊

現在勞動部門沒有實行聯網辦公，因此，你現在是無法查詢個人勞動合同關系的。

3. 勞動合同備案，在網上能查到

勞動合同備案不能在網上查到，勞動合同備案不屬於強制要求，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動者可以到當地的人力資源與社會保障局查詢。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4. 勞動合同會有記錄嗎，要怎麼查詢這個記錄

勞動合同沒有記錄，不會聯網。

沒有聽說全國聯網，只是在本地區人社部門和勞動行政主管部門才能查到。
規范的勞動合同，應當向當地的勞動行政主管部門備案，有直接管轄權的勞動部門可以查詢到，但不可能全國聯網，甚至連跨本行政區域聯網都做不到。
勞動合同的備案可以（原勞動局）作為就業統計的依據，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關系就必須繳納。
社保屬於勞動合同的內容之一，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
相關法律法規知識：
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

5. 勞動合同網上的怎麼查詢

勞動合同是在網上查詢不到的，你可以去你單位的人事部門去查詢。內
勞動合同是一式兩份容，一份交公司人事部門保管，一份由自己保管，但有的公司把合同發給員工，讓員工簽字蓋章後就把兩份合同都收走了，有點詭異，其中原委林林種種。總之這樣做是不符合勞動法的

6. 個人怎麼查詢勞動合同備案成功了

用人單位把合同備案到勞動局的，只能去勞動局查詢，網上查不到勞動者勞動合同相關信息。不然，勞動局就泄露勞動者隱私了。

7. 怎麼在網上查詢自己的勞動合同是否解除

以安徽省為例，可以在電腦上打開安徽省陽光就業網。登錄進入到安徽省陽光就業網後台以後點擊個人查詢，在出現的界面中就可以看到當前自己的勞動合同存續時間或者是否解除了。具體的查看方法如下：

1、在電腦的網路上輸入安徽陽光就業網，找到其官方網站以後點擊進入。

8. 請問勞動合同是否能在網上查詢

勞動合同不能在網上查詢。

勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門回查詢或通過用人單位所在地的社保答局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續並停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

(8)勞動合同網上查詢擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

參考資料：網路.勞動合同

9. 公司解除勞動合同後，我在社會保障網上查詢狀態卻還是顯示在職

勞動者應當先確認原單位是不是解除勞動合同備案和停社保都給勞動者辦理了，如果都辦了，可能是社保系統的問題，帶著相關的離職證明和失業證去社保中心櫃台讓他們給勞動者辦一下即可。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(9)勞動合同網上查詢擴展閱讀：

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。