奶粉合同

A. 我加盟一個公司的嬰幼兒產品，簽訂的合同說的奶粉在規定時間內能調換，現在他們用什麼食品法的拒絕，當初

當初有約定退保證金的條件嗎？如果有，按照這個去退就可以了。

B. 如果跟某奶粉廠家簽了合同，又考上了招教，兩份合同沖突嗎

您好，您的問題我沒有太明白，方便在描述一下嗎，希望可以死幫助到您、

C. 美廬奶粉怎麼樣

*美廬奶粉是美國金母愛跨國子公司
*美廬奶粉榮獲中國馳名商標
*美廬奶粉是美國獨資上市企業
*美廬奶粉是中央電視台上榜品牌
*美廬奶粉出口海外
*美廬奶粉奶源來自黑龍江訥河市北緯48度
*美廬奶粉經權威部門多次檢驗均為合格產品，不含三聚氰胺
*美廬奶粉通過ISO9001,HACCP,ISO4001,OHSAS18001等多項國際認證
*美廬奶粉是有央視明星倪萍代言（07年）
公司簡介——主要榮譽
2004年，美廬品牌榮獲「江西著名商標」；
2005年，公司通過「QS質量安全認證」；
2005年，公司獲得「嬰幼兒奶粉生產許可證」；
2005年，公司獲得「產品出口許可證」；
2007年，被評為江西省農業產品經營省級龍頭企業。
2007年，美廬奶粉榮獲「中國馳名商標」。
2008年，榮獲乳製品工業協會頒發的「AA級信用企業」。
2008年，榮獲中國食品工業協會頒發的「AAA級信用企業」
2008年，榮獲江西省「標准化良好行為AAA級企業」。
自公司成立至今已榮獲的其它榮譽:
2001年,
公司被評為九江市重點扶持民營企業；
2002年，公司被評為江西省重點扶持企業；
2002年，美廬系列產品榮獲江西名牌稱號；
2002年，美廬系列產品被列為江西省免檢產品；
2002年，美廬系列產品被列為江西省重點保護產品；
2003年，通過ISO9001-2000國際質量體系認證;
2003年，通過HACCP國際食品安全衛生管理認證；
2003年，被確定「中國婦女兒童用品采購指定品牌」
;
2004年，公司被九江市消協、質量監督局等八部門聯合
評為「講信譽守合同AAA級誠信企業」
2005年，被評為江西省重點保護企業；
2006年，被評為九江市廬山區十強民營企業；
2006年，被評為九江市廬山區納稅大戶。
2007年，被評為九江市優秀農業龍頭企業。
2007年，通過米粉、豆奶粉產品出口認證。
企業文化—經營宗旨
良心製造品質
用心經營品牌
傾心培育人才
愛心奉獻社會

D. 寄中通12罐奶粉，到手有6罐是爆開的，合同寫著可以賠償500元，可工作人員說合同不是他們印刷的可以不負責

直接報與他們爭執不休，工業和商業，是在浪費時間，只要合同是通過書面簽署的合同，他們必須根據合同，合同是誰印無關

E. 非賣品奶粉出了質量問題追究法律責任嗎

根據我國《消費者權益保護法》及《產品質量法》的相關規定，凡是產品出廠進入消費流通領域均有嚴格的審批及檢驗程序，所以贈品也應達到同類產品的質量標准。 最新修訂的《消法》第四十條規定：消費者購買、使用商品，其合法權益受到損害時，可以向銷售者要求賠償。 《零售商促銷行為管理辦法》第十二條規...定: 零售商開展促銷活動，不得降低促銷商品（包括有獎銷售的獎品、贈品）的質量和售後服務水平，不得將質量不合格的物品作為獎品、贈品。 因此，「非賣品」，出現問題時，銷售方仍然要承擔相應的賠償責任。即使是贈送給消費者，出現問題，銷售方仍然要承擔責任。‍

F. 奶粉購銷合同範本

這是一個購銷合同範本，你加上奶粉就可以使用了。產品購銷合同 供方： （合同編號：2010 ） 需方： 簽訂地點： 簽訂時間：20 年 月 日 一、產品名稱、型號、數量、單價、供貨時間及數量 產品名稱規格型號計量單位數 量單 價金 額 註：具體產品、數量、發貨時間憑需方電話、傳真和發貨通知為准，需方傳...真作為本合同附件。（註：空格如不夠用，可以另接） 二、質量要求、技術標准、供方對質量負責的條件和期限： 。 三、交提貨地點：需方庫房。 四、運輸費用負擔：運輸費用由供方承擔。 五、包裝物的供應與回收：不回收。 六、驗收標准及方法：按第二條標准驗收。 七、結算方式及期限：產品驗收合格後，憑增值稅發票，通過銀行承辦。 八、產品價格隨行就市。產品價格如發生變動時按（調價協議）執行； 九、供方應嚴格按需方要的產品、數量及時發貨，供方接到需方供貨通知 天需到貨，如因供貨不及時使需方停產，供方以每小時 元賠償需方損失；十、本合同如需變動或補充，另行簽訂補充協議經雙方簽字蓋章方能生效；十一、違約責任：按《中華人民共和國合同法》執行。十二、解決合同糾紛的方式：雙方協商解決。協商不成時，由需方所在地內江仲裁委員會仲裁。十三、其它約定事項： 十四、本合同需雙方簽字蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份，有效期自20 年 月 日至20 年 月 日止。 供 方：單位名稱：單位地址：法人代表人：委託代理人：電 話：開戶銀行：帳 號：郵政編碼：需 方：單位名稱：單位地址：法人代表人： 委託代理人：電 話：開戶銀行：帳 號：郵政編碼：

G. 關於"我是法國貝登奶粉的經銷商，業務員拉走幾萬元的貨物就與其聯系不上，廠家說合同是假的，我該向誰追回

天地不仁，以萬物為芻狗。

H. 買奶粉辭職申請書

推薦我編輯國內辭職資料，供參考： 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。 如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引...起的後果與你無關。 ★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。 （註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。） ★ 關於工資問題的論述： 員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 根據《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。 ★《勞動合同法》的相關法規 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。 ★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查. ★關於單位辭退員工的相關規定 單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。 解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金 1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金； 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金； 4，勞動者有權要求單位補繳社會保險； 5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資； 6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。 如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。 附錄：