合同制護士老了怎麼辦

❶ 合同制護士怎樣轉正

這個得等機會
隨著人才的大量增加
現在國內將要逐步的改革
有正式的轉變版成為合同工人
也就權是說將限制正式職工
取而代之的是人事代理制度
這樣可以更加的方便雙相擇業
也就是說白了
政府不再提供有保障的特飯碗
而是單位自己擇優
達爾文的進化論更加體現
不過也不要擔心
現在國內的勞動制度格外的健全
勞動法上有很多保護職工合法權益的條款
看了你會有驚喜
比喻說失業保障金，等等
這都是過去沒有的
如果你真的想要轉正，你得等機會
往往的正式職工的名額是政府給的
需要財政局，編制辦，當地的衛生部門的聯合
然後才能確定進入正式職工的名額
再擇優錄取吧

❷ 一般醫院合同制護士都是簽幾年啊

一般是三年。求採納，求支持！一定要拿到合同，以防單位違法用工。求採納，求支持，採納後我將為您繼續詳細解答。

❸ 合同制的護士怎麼能轉成正式工護士

看哪個醫院有招聘護士的，你就可以去申請，然後考試。不過現在好像有編的護士太少了，大部分都是合同制了

❹ 我是一名合同制護士 簽了五年合同 現在工作滿三年 我提前一個月跟醫院申請離職

醫院制定的違約金，已經違反勞動合同法，建議反映到勞動局解決，或者上訴法院解決，申請賠償。

❺ 合同制護士會被辭退嗎

合同制護士，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❻ 我現在是醫院的護士，不過是合同制，不知道怎麼樣才能成為在編

首先，你在什麼地區的什麼級別醫院？
大一點的醫院，招聘這種事情還是會走程序的，一般有三種編制形式：合同、流動編制、正式編制。有些醫院的合同制薪酬待遇不差，但沒有五險一金等。如果待遇好，也不著急入編
若是有明確的入編指標，大醫院可能需要文章，學歷，你要學歷高，發多點文章，臨床工作還行，希望很大。

❼ 合同制護士工作多少年能辦退休

只要醫院存在著正式編制和合同制，合同制護士的權益保障就很難談起，醫護之家建議合同制護士應該在條件允許的情況下，盡早做好大齡和退休後的規劃工作，將來在大齡或者退休後，至少還可以去做點別的醫學工作。

❽ 入編制護士和合同制護士有什麼區別

區別：

1.檔案歸屬不同

合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

2.僱傭渠道不同

合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

4.工資調整不同

在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

5.保險

在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。

據了解，我國公立醫院中的護士總共分為四類：

1、編制內，即個人檔案在醫院，這部分護士是人們認為「吃皇糧」的人，一般新進人員要求為博士或有高級職稱，也可能是帶軍銜的部隊現役軍人；

2、編制內聘用，通過編制招錄考試被醫院聘用的護士，或為部隊文職非現役軍人；

3、合同制，這部分護士人數眾多，醫院是其僱傭主體；

4、臨時工，即派遣制，勞務公司為僱傭主體。

(8)合同制護士老了怎麼辦擴展閱讀：

護理專業分為：初級資格（含士級、師級）、中級資格（含護理學、內科護理、外科護理、婦產科護理、兒科護理、社區護理六個亞專業）。

按照《護士條例》規定，凡符合以下條件之一，並在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習的畢業生（包括應屆畢業生），可報名參加護士執業資格考試 [1] ：

（一） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制中等學校護理、助產專業學歷，擔任護士職務滿5年；

（二） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專科學歷，從事本專業工作滿3年；

（三） 獲得國務院教育主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專業本科以上學歷，從事本專業工作滿1年；

考生的報名資格由省級衛生行政部門負責審核，考試合格者由衛生部人才交流服務中心發給考試成績合格證明，作為申請護士執業注冊的有效證明。

❾ 護士和合同制護士，請問怎麼才能成為在編制正式護士

每年或每二年，各地級市都會有護士、醫生招考帶編制的正式醫生和護士考試，請多留心市衛生局下發此類相關通知，一般二甲級以上的醫院都會接到此類文件通知的。

❿ 護士合同工和正式員工的區別合同工如何轉正

你說的區別是些什麼區別，我們醫院現在臨時（也就是合同工）和正式的基本內上沒有什麼大容的區別，主要是工資的區別，因為正式的根據工齡呀這些來拿工資（這個錢是國家給的），而我們臨時的工資是醫院出的錢，所以比較低，基本上比正式的低一半以上。我們醫院獎金沒有什麼區別，拿的和正式是一樣的！
合同工轉正，這個要當地衛生局有轉正的指標，然後你在去報考這個。你如果沒有關系和金錢，最好不要去浪費報名費（報名費還有點貴），因為基本上是屬於內定得啦！