勞動合同有幾份

Ⅰ 一班勞動合同是一試幾份

一般至少2份，公司一份，勞動者一份。勞動法有相關規定。

Ⅱ 勞動合同應該一式幾份，兩份合法嗎

勞動合同應為一式兩份，用人單位和勞動者各執一份，部分地區的人力資源與社會保版障局權規定勞動合同需要備案的，勞動合同可以為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執一份。
勞動合同的簽訂應該按照《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

相關法律依據：
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅲ 勞動法合同有幾份

法律沒有規定勞動合同一式三份。
法律沒有規定勞動合同要一式三份，內只是規定了用人單容位和勞動者各執一份，經雙方協商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。但是，一些用人單位為了便於辦事，要求多簽一份，一份保存於勞動者檔案，一份用於工作，並不違法。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅳ 勞動合同有幾份,我只簽了一份而且還在公司里,我想問這樣是否合法

勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動者和用人單位簽訂了書內面容勞動合同，用人單位未給勞動者一份，屬於違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監察投訴。

用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅳ 勞動合同一般幾份

勞動合同至少一式兩份，勞動者和用人單位各一份。單位只簽一份合同是違法的，你可專以要求單位屬提供一份合同，如果單位不給，可以向單位所在區勞動監察投訴，這個問題不大，能解決，你不用擔心。不過我建議你：如果還想繼續在單位做下去，現在不要急著辦這件事，等不想做了再說，到時候一樣能辦。

Ⅵ 勞動合同應該簽幾份由誰持有

勞動合同應有兩份，有人單位和勞動者各主持一份。
1、勞動合同的主體由特定的用人專單位和勞動者屬雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
4、勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。
6、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。