優化外包合同

㈠ 采購工作流程是什麼

采購實踐可分為戰略采購和日常采購兩部分。

戰略采購是采購人員根據企業的經營戰略需求，制定和執行采企業的物料獲得的規劃，通過內部客戶需求分析，外部供應市場、競爭對手、供應基礎等分析，在標桿比較的基礎上設定物料的長短期的采購目標、達成目標所需的采購策略及行動計劃，並通過行動的實施尋找到合適的供應資源，滿足企業在成本、質量、時間、技術等方面的綜合指標。

戰略采購計劃內容包含採用何種采購技術、與什麼樣的供應商打交道，建立何種關系，如何培養與建立對企業競爭優勢具有貢獻的供應商群體，日常采購執行與合同如何確立等等。

日常采購是采購人員根據確定的供應協議和條款，以及企業的物料需求時間計劃，以采購訂單的形式向供應方發出需求信息，並安排和跟蹤整個物流過程，確保物料按時到達企業，以支持企業的正常運營的過程。

(1)優化外包合同擴展閱讀：

采購流程具體內容：

1、詢價(Solicitation)

詢價就是從可能的賣方那裡獲得誰有資格完成工作的信息，該過程的專業術語叫供方資格確認 (SourceQualification)。獲取信息的渠道有：招標公告、行業刊物、互聯網等媒體、供應商目錄、約定專家擬定 可能的供應商名單等。通過詢價獲得供應商的投標建議書。

2、供方選擇(Source Selection)

這個階段根據既定的評價標准選擇一個承包商。評價方法有以下幾種：

合同談判：雙方澄清見解，達成協議。這種方式也叫「議標」。

加權方法：把定性數據量化，將人的偏見影響降至最低程度。這種方式也叫「綜合評標法」。

篩選方法：為一個或多個評價標准確定最低限度履行要求。如最低價格法。

獨立估算：采購組織自己編制「標底」，作為與賣方的建議比較的參考點。

一般情況下，要求參與競爭的承包商不得低於三個。選定供方後，經談判，買賣雙方簽訂合同。

㈡ 解放號上做網頁設計項目的怎麼樣形式是什麼樣的

解放號應該說很專業了，質量是可以保證的，最重要的是跟進中的不斷優化，合作形式的話大概是【發包評估-洽談面試-簽訂合同-付款-執行-驗收和評價】，這些步驟都是需要方案和平台支持的，專業領域還是得找靠譜一些的平台

㈢ SEO外包合同的注意事項

在SEO橫行天下的今天，很多企業都對SEO有了巨大的需求，有的企業自己組建SEO團隊進行網站優化，有的企業把SEO工作外包。在外包SEO業務給其他公司的時候我們在制定外包合同的時候需要注意什麼問題呢？

首先，很多企業不了解什麼是SEO所以，SEO外包合同怎麼制定就更無從下手了。除了自己要求達到的效果以外的事情就什麼都不知道了。這對企業是一件非常尷尬的事情。在這里我們講一下制定SEO外包合同的時候我們都必須要知道的注意事項有什麼？基本的合同條款格式這里就不做具體表述了。大同小異，我們只講述重點的，你可能不知道的那些「內幕」，只有了解這些內幕信息才不至於使您的SEO外包工作不受損失。

SEO外包合同注意事項的第一點：信息安全。一定要讓外包合同方保證自己的信息安全，相關信息安全必須得到保障，否則你苦心經營的SEO就會為他人做嫁衣。 外包合同內容的第二點：在對方做SEO的時候如果有登錄本方FTP修改代碼的時候，一定要協商做好版本說明，做好備份工作，並且要求對方有修改說明文檔，一旦因為SEO的代碼修改導致網站失效，要最快時間的找到解決方案。

SEO外包合同的第三點需要注意的是：凡是做SEO就可以能涉及到降權問題。沒有人可以保證自己的SEO操作不會被降權，如果被降權就要拿出解決方案。一定要要求對方在SEO的外包合同里寫明SEO的具體過程，避免查詢不到被降權的原因。 下面是一個外包合同的截圖請大家參考

綜上所述：在制定SEO外包合同的時候一定要重視信息安全的約定，重視優化過程記錄的約定，重視SEO優化結果的約定，當然合同約定也不要太嚴苛，太多嚴苛會導致合同執行不下去。SEO外包是一項非常專業的問題。制定好合同是非常重要的。歡迎大家在細節中跟我一起交流。

㈣ 勞務外包用工性質是什麼意思

靈活用工等同於「靈活派遣(Flexible
Staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，版它由派遣公司承擔權全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業咨詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力咨詢、財稅咨詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。業務覆蓋互聯網、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。

㈤ 被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎

並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。

先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的干，以後還是有很多機會。