外教解聘合同

『壹』 公司有一外教不認真上班，經常遲到，跟他簽訂的合同也沒到期但想辭退他，應該怎麼辦啊

就算是老外，也要遵守我國勞動合同法吧？只要是嚴重違反貴司的規章制度（合法的），都能辭退。

『貳』 學校是否能直接與外教簽訂合同 法院

最高人民法院關於轉發住房和城鄉建設部《關於無證房產依據協助執行文書產權登記有關問題的函》的通知二、執行程序中處置未初始登記的房屋時，具備初始登記條件的，執行法院處置後可以依法向房屋登記機構發出《協助執行通知書》；暫時不具備初始登記條件的，執行法院處置後可以向房屋登記機構發出《協助執行通知書》，並載明待房屋買受人或承受人完善相關手續具備初始登記條件後，由房屋登記機構按照《協助執行通知書》予以登記；不具備初始登記條件的，原則上進行「現狀處置」，即處置前披露房屋不具備初始登記條件的現狀，買受人或承受人按照房屋的權利現狀取得房屋，後續的產權登記事項由買受人或承受人自行負責。查封規定對可以預查封的房產規定了如下三種情況：「十五、下列房屋雖未進行房屋所有權登記，人民法院也可以進行預查封：(一)作為被執行人的房地產開發企業，已了商品房預售許可證且尚未出售的房屋;(二)被執行人購買的已由房地產開發企業了房屋權屬初始登記的房屋;(三)被執行人購買的了商品房預售合同登記備案手續或者商品房預告登記的房屋。」第一種情況是指，對房地產開發商已經建成可以使用並了商品房預售許可證的待售房屋，盡管沒有產權登記，也可以查封執行。這種情況下的被執行人一般是房地產開發商。第二種情況是指被執行人向房地產開發企業已經購買了房產，並了初始登記的房產。所謂初始登記，是購房人從開發商處購買了房產，已經產權登記但尚未領取產權證明的房產。第三種情況是，被執行人購買的房屋雖然沒有產權初始登記，但已經與開發商簽訂了購房合同並已經交納了房款的沒有登記的房屋。在這里，第一、第三種情況是指對沒有產權登記的房產可以查封執行，第二種情況是對已經登記但沒有頒發產權證的房產可以查封執行。根據這個規定，房地產商正在開發建設的房產，在沒有取得商品房預售許可證之前，不能預查封登記。

『叄』 男友是外籍教師，和學校的合同到期了，學校不給推薦信（辭退函），是否合法

這個問題我冒味地確定你男朋友平時1學校關系甚差的緣故造成的。你們心裡很清楚，學校寫一份推薦函是需介紹人的責任、如果平時關系融合的不會辭退的。除非你男朋友的實際工作能力實在太爛唄！學校應該沒有違法。

『肆』 中國籍的香港居民能夠在內地的高校當教師嗎能否成為編制員工呢還是參照外教的操作辦法適用合同編

那要看你想來要在哪個地方當老師了。自每個教育局自己劃定條件，一般都是要當地戶口，有些事中國籍戶口。
你想要在哪兒，就點當地的教育網，公告里有 比如說 2013xx省xx教育局招聘中小學教師簡章。
然後看招聘需要的條件。希望有幫到你。

『伍』 若因外教教學質量不合格等原因不能勝任工作，我們會提前一個月提出解除合同 英語怎麼翻譯

We will terminate the contract one month in advance (提前一個月取消合同)if it is not competent for job （如果不能勝任工作）because of teaching quality of foreign teacher is unqualified（因為外教的教學專質量不合屬格）.

『陸』 如何做好外教管理工作

一、把好招聘關是前提

改革開放以來,中國經濟高速發展，與世界的聯系持續加深，需要大量掌握外語技能了解外國風土人情的人才。從學校的角度看，沒有什麼比從英語國家直接聘請英語教師，最能直接有效的滿足家長及學生的需求的了。然而，願意來中國工作生活的人良莠不齊，之中不乏有在所在國家有不良記錄或是只是想到中國來旅遊順便工作人等等。這種情況下把好招聘關是十分重要的。目前的招聘渠道不外乎以下這么幾種 :一是通過中介;二是通過網路;三是通過認識的人介紹。其實我個人認為在與英語國家當地學校建立聯系後，請友校代為推薦或與友校師資力量交流是最好的招聘途徑。不論通過哪種途徑，招聘時依據崗位不必一味追求高學歷。但是招聘標准一旦定下就要堅持。最好招聘從事過相應年齡層段英語教學工作的應聘者。這樣一旦錄用，馬上就可以上課。如沒有搞過教學，本人學歷再高，恐怕也難以勝任教學任務。招聘時一定要進行視頻面試。通過視頻面試，要請應聘者多講。這樣可以了解其是否發音清楚，是否有非英語口音（例如加拿大雖然是英語國家，但來自法語區的人母語是法語。而母語法語的人講英語，多說幾句很重法語音就帶上了。）。面試時注意請外教出示相關證件原件。如果沒有這些過程，由於我們把關不夠，外教到校後發現不合適，會給雙方都造成損失。

二、認真簽定合同是保障

在外教來校之前要認真地起草好合同。合同條款要考慮到中外雙方的具體條件跟國情,做到合情合理。合同條款要盡量具體、縝密。核定好工作量。除了按國家有關規定待遇執行外，是否享受有薪假日，是否享受往返機票，病事、假如何處理等都寫清楚。以免在合同期執行時出現問題雙方扯皮，說不清楚的情況。當合同簽定之後，就要一絲不苟地認認真真地去執行。要做到言而有信，說話算數，說到做到。這不僅關繫到我校方的聲譽,而且對外教來說，我們一所學校也代表著中國國家的信譽。在合同執行過程中，如果發現有不合適之處，可以與外教協商進行修改或簽定補充協議。

三、搞好生活管理是關鍵

俗語常說「安居樂業」，只有安居才能樂業。這對外教也是適用的。要想讓外教安心愉快地搞好外語教學，首先，在外教到校前就要安排好住房、接站等有關准備工作。住房要考慮到外教的工作、生活的方便。如樓層、通訊設備的配備、洗澡間設備等。注意東西方文化上的差異，尊重外教的文化、習慣、宗教信仰等。外教到校後，要及時安排體檢，辦理居留證、外國專家證等相關事項。同時要重視外教的安全問題。在到校後要組織外教學習中國的法律和交通規則。及時詳細地介紹學校的情況，當地社會情況。安排專人負責外教生活管理，如帶領外教熟悉住地超市和蔬菜水果市場，如何繳納水電費及外教住所各種設備維修。依照教學任務，可以考慮逢西方重大節日給外教放假或組織豐富多彩的活動，讓他們感到親切、愉快。這樣才能使外教能把主要精力都放在教學工作上，不必為生活瑣事所煩惱。另外，由於外教上課任務比較重，安排他們參加學校組織的職工旅遊觀光，讓他們放鬆一下的同時了解一下中國的名勝古跡和美麗的風景，也是一種很好的溝通方式。

四、搞好教學管理是基礎

教學管理主要體現在以下幾個方面：一是教學計劃的制定。課程表的安排要注重科學性和合理性。不要出現聚堆或輪空，要根據教學時間和與外教簽協議的時間均勻安排課程。外教需要要嚴格遵守教學計劃，教學內容。教學進度要按教學計劃走。當然應該允許外教在教學中拓展和適當地調整。二是注重教學方法的靈活性和多樣性。定期召開教學研討會把中國教師和外籍教師組織在一起,共同研究，要經常組織中教外教相互聽課。這樣有利於教學改革和互相借鑒。鼓勵和支持外教用多媒體等電教手段,使教學更加直觀形象。三是組織好外語測試。測試前最好和外教一起研究如何合理的安排測試時間，如何給學生打分。多徵求各班學生對外教的教學反饋,以便及時調整。四是做好定期檢查。由於外教絕大多數不懂漢語，不能用漢語交流，所以在與學生交流中存在一定的障礙。因此，定期對外教教學工作進行溝通和檢查是十分必要的。

總之，外教管理是一項十分細致工作。我要認真地學習和貫徹執行國家和省市的有關外籍人員管理的規定精神，結合學校的具體情況，把外教管理工作做好。

『柒』 外教勞務合同如何尋求法律援助

要尋求來法律援助，要到你源們當地的法律援助中心去申請。另外要看你的具體訴求，只說一句「外教勞務合同」不足以判定，是否符合法律援助范圍。

按法律援助條例第十條規定，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的;
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)請求發給撫恤金、救濟金的;
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;
(五)請求支付勞動報酬的;
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

——你這個如果是「請求支付勞動報酬的」，可以申請；其他的訴求，不一定符合規定。

『捌』 我們一外教的合同結束，注銷了外專證，請問注銷工作簽證和居留許可，是否一定需要機票的復印件才可以

不需要的，只是需要你們單位的申請說明，蓋章。

『玖』 外教是簽訂勞動合同還是勞務合同

勞動合同和勞務合同的區別之一是在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸專掌握生產資料的用屬人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。因此，應該簽訂勞動者合同，同時，適用《外國文教專家聘用合同管理辦法》的規定，雙方簽訂勞動合同的最長時間不得超過5年。

『拾』 外教招聘的合同範本

一、_____________________聘請_______________籍_______________________________________（外文姓名）_________________（譯名）女士（先生）為_________________。雙方本著友好合作精神，自願簽定本合同保證認真履行合同中約定的各項義務。二、 合同期自________________ 年 _________ 月 _________ 日起至 _______________ 年 ___________ 月 __________ 日止。三、 受聘方的工作任務（另附件）:四、 受聘方的月薪為人民幣 ________________ 元，其中_______%可按月兌換外匯。五、聘方的義務：1、向受聘方介紹中國的有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。2、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。3、向受聘方提供必要的工作的條件和居住的條件。4、配備合作共事人員。5、按時支付受聘方的報酬。六、受聘方的義務：1、遵守中國的法律、法規，不幹預中國的內部事務。2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。3、按期完成工作任務, 保證工作質量。4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。5、尊重中國人民的道德規范和風俗習慣。七、合同的變更、解除和終止：1、雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2、經當事人雙方協商同意後，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。3、聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：（1）受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出後，仍不改正的；（2）根據醫生的診斷，受聘方在病假連續30天後不能恢復正常工作的。4、受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：（1）聘方未按合同約定提供受聘方的工作條件；（2）聘方未按時支付受聘方報酬。八、違約金：當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應向另一方支付500~2000美元（或相當數額的人民幣）的違約金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經聘方同意後，離華的費用自理；受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外，還應當向聘方支付違約金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，經受聘方同意後，離華的費用聘方負擔；聘方若無故解除合同，除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。九、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽定新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意後簽定新合同。受聘方合同期滿後，在華逗留期間的一切費用自理。十一、仲裁當事人雙方發生合同糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。本合同於???????年?????月?????日在??? （地點）簽定，一式兩份，每份都用中文和????文寫成，兩種文本同等作準。