兼職設計合同

⑴ 公司招的兼職設計師，按件算錢，需要簽訂勞動合同，交社保嗎懂法律的回答下

兼職不需要簽勞動合同，
交社保，
簽勞務協議就可以了，
公司要代扣代繳個人所得稅。

⑵ 他是做設計的，在公司全職，又在另一家公司兼職，這違反勞動合同不

不泄露公司秘密，不透露客戶信息，不違反該公司章程，可以兼職！

⑶ 兼職設計師工作也會簽合同嗎

正規公司企業都會簽

簽了對自己有保證
就算只是個僱傭兼職 也好

⑷ 公司招的兼職服裝設計師，長期的，工資按件算，需要簽訂合同，交社保嗎

勞動法上明文規定，用人單位必須繳納員工的社保。在你的合同上應當有相應的條款。

⑸ 有沒有人打著招兼職設計的幌子簽合同騙簽字

你說的應該是招轉機構吧，招轉機構以招聘信息為由，讓你去面試，最後跟你講崗前培訓，實
則讓你交錢學習，記住，找工作時，以各種名義向求職者索要錢財的都是違法行為，不要上當
受騙哦~

⑹ 做機械設計兼職需要簽合同嗎

合同沒法簽。
責任區分不清，這也是現在機械兼職一大弊病，互相無法信任。所以說做實物還是的熟人認識的那種。你是在做項目，還是找做項目的人？

⑺ 兼職協議

你要弄清楚你的兼職是勞動關系還是僱傭關系
如果是勞動關系，你的權利是獲得半個月工資補償（還需要是沒有法定原因的解除勞動關系）
如果是僱傭關系，那麼你沒有權利需要維護的