協商解除協議

1. 企業協商解除勞動合同和自願解除勞動合同的區別

情況交待不是太清楚，大概理解，這是不合理的所謂職工代表大會補償協議。

建議你們去當地勞動監察大隊和工會申訴舉報要求企業履行義務，保護職工合法權益。他們會給你們支持和幫助的。

2. 協商解除勞動合同的申請怎麼寫

應該是協議書吧
終止勞動關系協議書
甲方：xx公司
乙方：xx（身份證號
xx
）
甲、
乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：
一、
原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、
甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關系。
三、
甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資（按當事人上年度月年均工資計算）合計：xx（小寫：xx元）。
四、
本協議自簽字日起生效。
五、
本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。
甲方：xx公司
乙方簽字：
（蓋章）
甲方代表簽字：
年
月
日
年
月
日

3. 協商解除勞動合同和終止合同有什麼區別

協調解除是抄在勞動者與用人單襲位雙方在一起商談，在商談一致的情況下，也就是雙方同意的情況下解除勞動合同；而終止合同是指，勞動者或者用人單位在滿足合同約定的或者法定的終止合同的條件下，無需對方同意的情況下，單方終止履行合同。

4. 經協議雙方協商一致可以解除或終止合同嗎

當然可以，只要簽署合同雙方自願，合同可以基於雙方的真實意思表示解除。

5. 如何協商解除勞動合同

協商解除勞動合同的流程如下：

負責部門：人力資源部； 參與部門：用人部門 財務科。

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；

2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見後作出處理決定，並將處理結果通知工會；

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接；

5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；

6、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；

7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失；

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，並為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。

6. 公司裁員，協商解除勞動合同協議。問題

這個應該算加班。你需要收集一下加班的證據，如果單位沒給你加班費，你內領取補償，容協商解除勞動關系後，還可以就加班主張勞動仲裁。但是，加班的舉證責任勞動者還是要承擔一些的，不是所有的加班勞動者都可以主張加班費的。