聘用合同是正式員工嗎

① 什麼是臨聘人員公司里的臨聘員工和正式員工有什麼區別

臨聘人員就是臨時聘用人員：主要有國家或地方機關單位、國有企事業單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協議，但待遇一般不同於正式員工，即所謂「同工不同酬」現象。

臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同：

1、定義上的不同：

正式員工：正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

臨時聘用人員：一個公司企業或單位因崗位或其他需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，並雙方簽訂臨時勞動合同。

2、待遇的不同：

正式員工：享受公司的規定的工資、獎金、五險一金等福利待遇。

臨時聘用人員：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

3、簽訂的合同不同：

正式員工：通過試用期後被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

臨時聘用人員：簽訂臨時聘用合同形成勞動協議；勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(1)聘用合同是正式員工嗎擴展閱讀：

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

② 國企合同工和正式工的區別是什麼

合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般屬於外聘形式，不購買五險一金。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
而正式工是享受公司所有待遇，包括五險一金、節假日上班屬加班、有過節費和降溫降暑費等，屬編制內。
所以，合同工和正式工比起來差別就太大了，合同工工資就固定的，而正式工是每年都在漲，這就是最大的區別。
希望我的回答能幫助到你。

③ 事業單位公開招聘，簽訂聘用合同，有編制嗎現在事業編是不是也簽合同

1、事業單位公開招聘，通過考試，簽聘用合同，是有事業編制的。

2、事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。

3、你要是對自己的編制不確定，你咨詢一下當地機構編制部門。

4、事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。

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事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法

監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例范圍內進行。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

事業單位受聘人員應當具備以下條件：

(一)遵守法律、法規、規章和政策；

(二)具有良好的職業道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責要求的其它條件。

④ 正式工和臨時工合同的區別

樓上屁都不懂。 1.正式人員，也就是在編人員，簽訂的是聘用合同，並且2002年就開始實行，這次改革只不過把以前的條例寫入法律，即《事業單位管理條例》，條例里規定了，正式人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，即編制關系。 2.臨時工簽訂的叫勞動合同(不是聘用合同)，與單位確定的是僱傭關系(不是人事關系)，待遇按照《勞動法》。 3.樓上說同工同酬的問題，明顯是不懂法律。臨時人員簽訂勞動合同，待遇受《勞動法》調控，在編人員簽訂聘用合同，待遇受《事業單位管理條例》調控，二者屬於不同的法律的調整對象，而同工同酬是《勞動法》提出的，也就是同工同酬調整的對象是臨時工，而不是在編人員，所以在編人員與臨時工待遇是不一樣的。樓上說單位牛逼違反法律？？你當全國事業單位都牛逼，都是法盲啊。。。

⑤ 勞動合同和聘用合同是一回事嗎

勞動合同和聘用合同不是統一回事，主要區別如下：

1.合同本身的法律性質不同

聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬於公法調整范疇。而勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系，屬於私法調整范疇。

2.合同主體的權利義務關系不同

企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會發生不確定的權利或義務關系，即使發生，雙方均可自由協調解決，解除合同。

3、工資制度不同

事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標准支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當體現國家宏觀管理的內容。

4、管理監督部門不同

按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。

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根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

參考資料來源：中國法律信息網—《中華人民共和國勞動法》

⑥ 公開招聘的然後和招聘單位簽訂了事業單位聘用合同，這樣屬於正式工嗎

事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編版制，由雙方簽訂的合同約權定待遇和薪酬。

事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。