合同簽收單

1. 給對方送的傢具只有合同沒有簽收單怎麼辦

出貨前的溝通記錄沒有了嗎？QQ、郵件記錄、物流單號等等。

2. 僅一張勞動合同簽收單能認定為勞動合同嗎

經勞動者簽字的勞動合同簽收單僅能證明單位已經與勞動者簽訂勞動合同並且已經將勞動合同交於勞動者。但是簽收單不等於勞動合同本身。

3. 雙方簽訂勞動合同時需要寫簽收條嗎

雙方簽訂勞動合同時需要寫簽收條，如果單位有制度，應該簽收。對雙方都有益處。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條又規定勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中,往往會出現單位提供空白勞動合同、簽訂合同不給員工合同文本的情況，少數員工也有不承認收到合同的情況，因而引發勞動爭議。這樣影響到絕大多數勞動者的合法權益，增加了仲裁成本。為此，有些單位開始重視勞動合同的發放與管理，實行勞動合同簽收制度。
由此可見，勞動合同簽收，加強了勞動合同的管理。

4. 關於勞動合同簽收單的問題

勞動合同依法應該至少一式兩份，由勞動者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規范，那麼理論上用人單位持用自己應當持有的那份，由勞動者簽過字的合同就足夠了，沒有必要一定要勞動者再提供什麼「勞動合同簽收單」。
「本人願意接受相應的處理和紀律處分，並承擔由此產生的法律責任」，這種語言按說應該是出現在勞動合同中的，如果其內容沒有觸犯有關法律法規，那麼當然無所謂不合理。
最後來說，如果是續簽勞動合同，那麼用人單位是應當出示書面通知並要求勞動者簽收的，沒有問題。

5. 簽了勞動合同簽收表是不是代表就簽了合同

簽了勞動合同簽收表，代表收到了勞動合同了。

6. 保險是不是先收到合同在簽收回執單

回執單是在合同里的，合同不下來應該是沒有辦法簽回執的
猶豫期的計算是按照你簽回執的日期。
所以是不能退保
你的這個具體情況我目前不清楚
建議還是投訴吧，如果保險公司解決不了就去保監會投訴吧

7. 國際貿易中有要求收貨方提供簽收單給發貨人的嗎

國際貿易中都有以下條款： 1、合同對象：經協商買賣雙方一致同意在平等互得的基礎上，買方購入賣方售出下列商品，商品的品名、規格、數量、單價、金額等詳見第 號附件，所有附件為本合同不可分割的一部分。
2、合同總值：
3、交貨條件：〔DAF、CIF、FOB……〕。除非另有規定，以上交貨條件依照國際商會制定的《國際貿易術語解釋通則》辦理。以上貨物數量允許賣方有權 %溢短裝。
4、原產地國別：
5、包裝：
6、裝運期：
7、裝運口岸和目的地：
8、保險
9、支付條款：本合同採用 〔A：信用證L/C。B：即斯付款交單D/P、承兌交單D/A、托收。C：匯付、信匯M/F、電匯T/T。〕方式結算。
A：（1）買方應在裝運期間 日通過開證行開出以賣方為受益人的 〔不可撤銷的、跟單的、（不）保兌的、即期的、可轉讓的、循環的、對開的、（不）允許分期裝運的〕信用證。信用證應在裝貨完畢後 日內在受益人所在地到期。
（2）通知銀行收到買方開具的不可撤銷的信用證時，賣方必須委託通告行開出 %信用證金額的保證金給開證行。合同貨物裝運和交貨後，保證金將原數退給賣方，若出於本同規定第13條外的任何原因，發生無法按時全部或部分交貨，保證金將按本同第11條規定作為輕罰金支付給買方。
B：貨物發運後賣方出具以買方為付款人的 〔付款跟單匯票，按即期付款交單方式D/P、承兌跟單匯票、匯票期限為（）後（），按即期付款交單（D/A日）方式經買方承兌後〕通過賣方銀行及 銀行，向買方轉交單證 。〔換取貨物、買方按匯票期限到期支付貨款。〕
C：買方到收到賣方依本合同第10條規定提交的單證後 日內以〔電匯、信匯〕方式支付貨款。
D：自貨物至指定邊境站點由賣方置於買方控制下時，即認為賣方已交貨，貨物的所有權及偶然性損失或品質損壞的風險由賣方轉移到買方。買方應 〔同、後、前〕期於賣方 天交貨，並以記名提單為結算依據。
10、賣方應提交以下單證：
（1）全套清潔空白抬頭、空白背書註明運費 〔已付、到付〕的提貨單 份；
（2）經簽字的商業發票 份；
（3）原產地證明書 份；
（4）裝箱單 份；
（5）質量、重量檢驗證明 份；
（6）CIF條件下的 〔保險單、保險憑證〕 份。
11、罰則：除由本合同第13條原因外，如超過合同規定期限延誤或無法交貨、逾期或未能付款金額的 %計算。但罰金總額不得超過違約金額的 %。若違約方已先期支付保證金，則保證金作為罰金按數量比例予以罰扣直到沒收支付給對方。
12、索賠：自貨物到達目的地起 天內，如發現貨物質量、規格、數量、重量、包裝、衛生條件與合同規定不符者，除應由保險公司和承運人承擔的責任外，買方可憑 出具的商檢證書、有權要求賣方更換和索賠。
13、不可抗力：若發生不可抗力事件（如：戰爭、內亂、封鎖、地震、火災、水災等）以及任何雙方不能預見，並且對某發生後果有能防止或避免的意外事故妨礙或干擾了本合同的履行時，發生不可抗力方須在事件發生結束之日起 日內將本國有關機構出據的不可抗力事件的證明寄交對方，據此證明豁免責任，並由雙方協商中止或繼續履行合同事宜。
14、仲裁：由本合同產生或同本合同有關的一切糾紛，雙方應通過友好協商或通過第三者調解（包括政府主管部門的官方調解及民間調解）解決。如不能解決，應提交 〔克拉瑪依仲裁委員會（新疆貿促會聯絡處）、國家工商會、……。〕按申請仲裁時該機構現行仲裁程序、規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔。
15、合同的執行單位：本合同中方由 〔收、發〕為貨人，並承擔履行合同的全部責任。
16、其它：本合同未盡事宜，按中國與前蘇聯1990年3月13日《交貨共同條件》辦理。本合同的附件為本合同不可分割的組成部分。本合同用中、俄文書就，雙方代表簽字後生效，一式肆份，兩種文本具有同等效力。

8. 解除勞動合同的通知書需要簽收嗎

通知是單方面行為，送達對方即可，無須對方同意或認可。法院的開庭通知也是送達即可。但需要證明確實送達了當事人。所以才需要簽收。但簽收的目的僅在於證明確實送達了本人，如果不簽收而有其它辦法證明的，也是可以的。法院的開庭通知也會採取公告送達（當事人下落不明）或留置送達（拒絕簽收）的方式。
有單位對簽收存在誤解，認為一定要簽收才有效，有勞動者也存在誤解，認為簽收就代表同意，結果雙方在簽收的問題上已經爭得雞飛狗跳。實踐中，員工拒絕簽收的，可以採取以下方法：
●如果員工誤解簽收的性質，可以讓員工在簽名時寫上「已收到，但對內容有異議」，這並不影響簽收的效力，也不會對將來可能發生的仲裁產生不利影響，通知有效與否在於其內容是否合法有效，不在於被通知人是否接受；另外如果員工確實提起仲裁的話，那麼其行為本身已經說明員工對解除決定有異議；
●員工存在誤解的，也可以允許員工在回執單上簽收而不是通知書上簽收；
●以EMS、掛號信或快遞方式送達，並保留簽收回執，最好在快遞表單里寫清楚內容是辭退通知書。為了能在發生爭議時順利送達本人，應當在入職時及簽定合同時要求員工填寫聯系地址；
●在告知辭退通知或交付通知書同時錄音，有錄音時將來糾紛中員工很難否認；
此外，簽收時需要注意的問題是，必須寫清簽收的時間，在無過失性辭退中，這是合同何時解除的確定依據，工資結算和一個月通知期的節點；在過失性辭退中，也可能成為確定解除日期的依據。
一句話提示解除通知不是一定需要簽收。有其它方式能夠證明確已送達的也可以。

9. 怎麼發簡訊告知員工收到解除勞工合同的員工寄回簽收單

XX同事你好！
公司人事部於X月X日寄了解除勞工合同給你，收到後請將簽收單寄回公司。內望請配合。若不寄回簽容收單，視為不配合公司工作，後果自負。

人事部
X年X月X日

10. 公司勞動合同不給員工一份,還讓員工簽字一個勞動合同簽收單,怎麼維權

被公司套路了，應該是這樣的，勞動合同一式兩份，公司一份，個人一份，並且都要將具體內容約定好，不要留空白，不然申請勞動仲裁勞動者會很被動。現在主要是離職後怎麼要回自己的工資還有經濟補償金，如果公司拖欠你工資，或者沒有給你繳納社會保險，或者公司的規章制度有違反法律，行政法規的地方，就可以申請離職並要求公司給你支付工資和經濟補償金，如果公司不支付可以申請勞動仲裁，重要的是證據，如果證據不足就只能自認倒霉了。手機碼字不易，有用請採納，謝謝。