入職三年合同

❶ 關於為入職就簽定3年的勞動合同

直接打電話告知不想去即可。
沒那麼多規定。也沒有必要擔心什麼。
現在你沒有收到合同，也不用擔心。
試用期內提前三天通知，到期即可自動離職。

❷ 我們公司要和我們簽三年勞動合同，是不是簽了三年一定要做夠三年才能辭職，要不就被付違約金

用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進行專項培訓而簽訂協議來約定服務期的，或者沒有簽訂保密協議的，那麼勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續後，即可離開公司。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

❸ 勞動合同可以簽三年嗎，剛入職的員工要簽幾年

只要雙方協商一致就可以，勞動合同法沒有強制規定後年限。

❹ 新員工入職合同簽幾年比較好

勞動合同可以簽三年，剛入職員工也可以簽訂三年甚至更長時間的勞動合同。

❺ 入職三年後才簽的勞動合同辭職後會有補償嗎

用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。 根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用工不滿一年的，支付到補訂合同之日止；用工滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。 勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算」。 對於二倍工資時效起算，各地規定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用「逐月起演算法」，「從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效」；山東、重慶等省市採用「期滿起演算法」，「仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算」；江蘇、黑龍江採用「違法行為終止和期滿起演算法」，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算；湖北等少數省市採用「勞動關系終止起演算法」，「雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年」。 對於勞動者在職時已經從用工之日起 補訂書面勞動合同，當時勞動者沒有提出二倍工資，解除合同之後要求支付二倍工資的，一些省市規定一般不予支持。 附：北京高院、仲裁委 《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》 （2014年5月7日印發） 用人單位與勞動者建立勞動關系後，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續一定時間後，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動合同並非其真實意思表示的除外。 用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持

❻ 我入職時公司讓我簽了一份什麼合同，大概說是要做夠三年，還得親手寫

我入職時公司讓我來簽了一份什麼合同自，大概說是要做夠三年
是不是培訓協議並約定服務期？如果是的話，你走的話單位是可以主張違約賠償損失的。

親手寫上自願加班而沒加班費
這個很多都是這么乾的。但是單位做法是違法的，這種約定條款無效。如果你能舉證加班期限，證據充足，就能拿回加班費。

我出了辭職通知書給公司可沒人肯簽收，說招到人直接批我
如果你確定你不是培訓並約定服務期的，那就去郵局寄掛號信或者快遞。注意收好你的辭職信回執單，如果需要仲裁這就是證據。

建議和單位協商溝通一下，拿著你的回執單過去，跟他們說明情況，不和解的話仲裁大家都受累，對大家都不利，他會積極配合你的。

❼ 我入職公司三年多，卻只簽訂了一年的合同，能要求公司補償嘛

你好關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞版動監察部門投訴權，或者申請勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

❽ 入職民企,和企業簽訂了三年合同,算正式員工嗎

只要簽訂勞動合同就算正式員工，與企業性質無關，民企也一樣。

❾ 在公司工作了25年 入職簽了3年合同 需要提供多少年工作表才能證明年限

證明工作年限。不是非得勞動合同才行。其他的如果你有一些考勤記錄呀，或者其他的一些任職文件呀都可以。

❿ 入職合同一般簽多久一年還是3年

勞動合同一般是簽三年或者五年。我們校招五年，六個月試用期，社招三年，三個月試專用期。
如果合同只屬簽一年太短了，沒有必要，國內勞動合同法並不支持合同到期可以直接不續簽。就算是合同到期，公司主張不續簽合同了，也是要給補償金的。