勞動合同沒有法人簽字

『壹』 關於勞動合同沒有法人簽字也沒有公章該合同是否有效

如果是沒有法人簽字，也沒有公章，那麼合同就是無效的。

『貳』 勞動合同是不是必須法人簽字其他人簽字無效

勞動合同不是必須法人簽字，一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權的委託書。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(2)勞動合同沒有法人簽字擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。

勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

『叄』 勞動合同上沒有法人代表簽字可以嗎

勞動合同用人單位方法定代表人簽字，加蓋法人印章生效。
根據《勞動合回同法》第十六條規定，答勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。一般是勞動者簽字，用人單位法定代表人簽字並加蓋法人印章。即使只有法定代表人簽字，或者只有法人印章，也生效。
《勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『肆』 勞動合同上沒有法人代表簽字可以嗎

勞動合同不是必須法人簽字，一般法人授權的責任人也是可以簽字生效回的，但是需要法答人授權的委託書。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『伍』 簽訂的勞動合同，單位（國有）蓋公章了，但是沒有法人簽字或蓋章，合同生效嗎

合同生效,且根據新的勞動法即使沒有簽定合同只要形成事實的勞動關系即可受保護了,可到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁

『陸』 勞動合同合同一定要法人簽字嗎

勞動合同不是來必須法人簽源字，一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權的委託書。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『柒』 勞動合同沒有公司法人簽字有蓋公章有效嗎

有效。
《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

因此，簽字或蓋章，有一項即生效。

『捌』 勞動合同中沒有法定代表人簽名一樣有效嗎

. 第十六條抄勞動合同由用襲人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

這是勞動合同法的規定，只要用人單位在勞動合同上蓋章了，就是有效的。

『玖』 勞動合同只有公司的公章沒有法人簽字 這樣的勞動合同有效嗎

肯定有效的！要不然怎麼叫公章，就算沒有勞動合同，只要現實上班工作的證據也是事回實勞動關系，不簽勞答動合同他們要賠兩倍的工資給你，我就遇到過一個狠得，一個小夥子在一家公司上班，沒有跟他簽勞動合同，他也沒吱聲默默地把工作和財務發工資證據的都留下來了，三年後走的時候直接找到勞動局舉報了申請仲裁，後來拿了一大筆賠償金走人。