合同工檔案

Ⅰ 合同工退休檔案中必須具備哪些手續

辦理退休抄手續參保人應在達到法襲定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

（3）特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；

（4）因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院（我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院）近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院（我市精神分裂症專科醫院是市新涌醫院）的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《東莞市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定。

社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。

註：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可

Ⅱ 事業單位合同工有檔案嗎

應該有，但是要分情況，有的在人才交流中心，有的是單位自己保管。具體要看單位的情況。合同工如果沒有編制，很可能沒有檔案。如果游編制，一般都有檔案。

Ⅲ 事業單位招聘合同工政審時是查閱檔案還是直接就把檔案調走

事業單位招聘政審抄一般不會調檔案走，只有通過政審、公示沒問題後，確定要招聘你時，才會給你發報到通知書之類的，通知書里會有相關的要求，事業單位一般都會要求你把檔案調過去的。

Ⅳ 事業單位招聘合同工政審時是查閱檔案還是直接就把檔案調走

事業單抄位招聘政審一般不會調檔案襲走，只有通過政審、公示沒問題後，確定要招聘你時，才會給你發報到通知書之類的，通知書里會有相關的要求，事業單位一般都會要求你把檔案調過去的。

Ⅳ 事業單位人事檔案如何管理有部分在編人員，有部分合同工。要詳細步驟。

事業單位人事檔案在職人員一般是上級主管部門管理，合同制人員可以委託當地人才中心管理檔案，單位只要給合同制人員繳納各類保險就可以了，這樣會省力的多。

Ⅵ 我現在是合同工，想把檔案拿到單位需要什麼手續

這時檔案也可以繼續放在人才，如果新單位能給你保管，又給你參保，你可以到新單位開提檔證明，把檔案提回來放在新單位。如果不提檔案人才也不能弄丟的(前提是不欠檔案保管費)。

Ⅶ 我在一個事業單位幹了快3年的合同工了 今天公司通知合同工也要入檔案了 是不是意味著待遇要和正式工

這是一個好事！但實際上也是單位早就應該辦的事。因為按照《勞動合同法》規定內，勞動者與用人容單位形成了勞動關系是必須簽訂勞動合同的。如果用人單位招聘了合同工而沒有與勞動者簽訂勞動合同，而被勞動監察部門發現的，用人單位是要被處罰的！同時建立勞動者人事檔案，也是用人單位應該做的工作！也就是說簽訂勞動合同，建立人事檔案就要給勞動者建議養老保險關系，單位與個人各承擔一定比例的養老金。待到法定退休年齡，達到繳納養老保險的基本年限，就要憑人事檔案及養老保險基金賬戶為勞動者辦理退休，享受退休養老金的！至於你所希望的待遇要同正式工一致的問題，確實有這種說法，叫做同工同酬。但如果是那種勞務派遣關系，則不涉及同工同酬的問題。

Ⅷ 在國營企業合同工三年會有檔案嗎

在國營企業合同工三年會有檔案的，建立職工檔案是企業勞資科的職責，所以在國營企業工作三年是會有檔案的。

Ⅸ 合同工需要往單位交檔案嗎

需要，本合同一式來三自份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

(9)合同工檔案擴展閱讀

動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要。

向勞務派遣公司提出所用人員的標准條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。

Ⅹ 合同制職工要提檔案嗎

這個要提檔？當然要提了。因為你以後轉到那個單位。都需要這個檔案里。比如退休。可以看你幹了幾年工齡。