安全師徒協議
Ⅰ 師帶徒實施細則
**單位師帶徒實施細則
第一章總 則
第一條為進一步規范和深化師帶徒活動，調動導師、青年職工教與學的積極性，全面提高職工的整體素質，加快培養新一代品德優良、作風扎實、技能嫻熟、業績突出的青年崗位能手，遵照**公司師帶徒實施辦法結合本單位實際特製定本細則。
第二條本細則所指"師帶徒"是指具有豐富的實際生產管理經驗，又有較深理論知識的技能型、管理型人才，在主要生產管理崗位上以師徒關系的形式將其高超技藝、優良的職業道德作風傳授給他人的一種人才培養方式。
第三條師帶徒適用本單位所有生產、管理崗位人員。
第二章 師 傅
第四條 師傅資格：要求在本專業領域具有豐富的實際工作經驗及良好的職業道德和工作作風。
1、培養初級工為目標的師傅應具備高級工及以上技能等級。
2、以培養中級工為目標的師傅應具備技師及以上技能等級，或具有中級以上職稱的專業技術人員，或具有各級"技術能手"榮譽稱號。
3、管理崗位上的師傅應是具備中級以上職稱的專業人員。
第五條 為保證"傳、幫、帶"的效果，一個師傅一般帶1－2名徒弟。
第三章 徒 弟
第六條徒弟范圍：在生產管理崗位上，未達到相應崗位技能要求的人員（包括復轉軍人、其他新進員工）。新接受的大中專畢業生見習期按本方案確定指導教師。
第七條 徒弟條件：熱愛本職工作，遵守崗位操作規范，尊敬師傅，虛心好學。
第四章師徒的職責與義務
第八條 師傅的職責與義務：
1、傳授實際生產管理所需的普通技能；
2、傳授技術攻關和高難度生產任務所需的絕招絕技；
3、傳授優良的職業道德和工作作風；
4、傳授安全生產知識，在培訓過程中保證徒弟的人身安全和設備安全；
5、關心愛護徒弟；
6、完成《師徒協議書》里規定的各項任務。
7、黨員師傅要實現五帶即，帶思想、帶作風、帶安全、帶技能、帶業績。
第九條 徒弟的職責與義務：
1、尊重師傅；
2、勤奮學習專業理論知識，刻苦鑽研實際操作技能；
3、在學習過程中，保證自身人身安全和設備安全；
4、完成《師徒協議書》里規定的各項任務。
第五章 師徒關系的確定
第十條師傅及徒弟的資格要經領導小組認定。
第十一條 新進員工在分配到班組後半個月內，由班組長
與其協商後指定師傅人選。
第十二條 師徒在協商一致的基礎上以書面形式簽訂《師徒
協議書》，《師徒協議書》包含傳授內容、職責與義務、協議期限等內容。協議書自師徒二人簽字之日起生效。
第十三條 勞人科負責對協議進行批准，並加蓋公章。
第十四條協議一式三份，師、徒各保留一份，另一份由勞人科保存。
第六章 管 理
第十五條導師帶徒活動由領導小組領導。
第十六條各科室分工負責管理：政工科、工會、團總支牽頭負責導師帶徒活動的日常工作、組織、宣傳和發動廣大職工積極參與；經常調查了解情況，總結經驗，反映問題，向領導小組匯報工作；勞人科負責組織師徒結對簽字、工作總結、師徒檔案、日常考核登記以及優秀師徒的表彰獎勵工作；安保、勞人、生技等部門負責培訓工作；勞人、生技等部門負責技術評定資格認定，制定政策等。
第十七條管理措施
1、建立師徒管理檔案，記載有關活動情況及日常考核情況。
2、協議期內至少進行兩次理論考試。
3、制定培訓計劃，採取多種形式進行培訓。
4、總結推廣師帶徒的有效形式和方法。
5、建立領導小組研究工作制度，每半年召開一次會議專門研究導師帶徒活動。
6、開展師帶徒黨員先鋒工程，充分發揮黨員在師帶徒活動中的先鋒模範作用。
第十八條簽訂師徒合同後，師徒要同班、同崗工作，原則上不準任意調換工作崗位，造成師徒分離崗位。
第十九條 協議期限：根據工種技術的復雜程度或崗位的實際需要，師徒協議的期限，一般為1-2年。特殊崗位可延長至2-3年
徒弟技能等級 協議期限
初級工 一年
中級工 二年
第七章 出徒標准
第二十條徒弟刻苦鑽研崗位技術，敬業愛崗、盡職盡責，遵章守紀，勤學好問。
第二十一條相關工種出徒的技能標准，首先要求徒弟掌握崗位操作規范，模範遵守規范制度，達到協議內傳授內容的要求；其次，要熟練掌握本崗位的技術要求，並要通過本崗位技術測定，取得相應的職業技能鑒定或專業技術職稱，要在原來的技能等級（水平）的基礎上提高一個等級或一個台階。
第八章 考核鑒定
第二十二條建立部、各單位（部門）、班組三級鑒定機構。鑒定機構由政工科、工會、團總支、勞人、安保、生技等部門的人員組成。
第二十三條堅持月考核、半年小結、每年鑒定製度。每月師傅對徒弟進行一次技能測定（理論考核或實際操作）；各單位每半年對師傅的執教及徒弟的技能情況等進行一次小結，將考核情況反饋給師徒；考評小組每年對徒弟進行一次技能考核；出徒前要進行一次綜合性出徒鑒定，即通過生產管理人員考試考核、職業技能鑒定、專業技術職稱、工作績效、思想作風評價等綜合指標進行鑒定。
第二十四條根據不同工種的考評細則，採取理論考試、實際操作、答辯等多種形式進行考評。
第二十五條 經過考評出具鑒定意見。意見分為：優秀出師、合格出師、延期出師、不予出師。
1、對少數未滿協議期，但經階段性考評或本人申請提前參加考評合格並達到《師徒協議書》的要求，且通過了職業技能鑒定考試的徒弟，由技能鑒定中心頒發相應的職業資格證書，准予提前結束協議，認定為"優秀出師"。
2、協議期滿後，按有關規定對徒弟進行考評合格，並達到《師徒協議書》的要求，且通過職業技能鑒定考試，由技能鑒定中心頒發相應的職業資格證書，認定為"合格出師"。
3、協議期滿後，徒弟經考評不合格，必須延長協議期半年至一年。延長協議期滿，經考評合格，徒弟取得協議中規定的技能水平和技能等級的，可認定為"延期出師"。
4、經過延長協議期，徒弟經考評仍不合格，取消協議且不再延長，認定為"不予出師"。
第九章 獎 懲
第二十六條 認定為"優秀出師"、"合格出師"的，給予師傅一次性培訓獎勵，獎勵標准如下：
優秀出師 合格出師
***元 ***元
對於優秀出師的徒弟也給予適當獎勵。
第二十七條 若徒弟被認定不予出師，則扣除師傅一個月獎金；同時扣除徒弟三個月獎金，徒弟待崗。
第二十八條 協議期間，徒弟參加公司及以上單位組織的技能競賽或技術比武中獲得團體三等獎以上或個人前十名的，其徒弟所在單位要給予師傅一定的獎勵。
第二十九條 以上獎勵從本單位獎勵基金中列支。
第十章 其 它
第三十條 本實施細則解釋權屬******。
第三十一條 本實施細則自下發之日起生效。
Ⅱ 勞動法里有沒有師傅帶徒弟制度
勞動法里沒有師傅帶徒弟制度。
勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密回切聯系的其答他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
Ⅲ 寫份師徒合同
依照你的要求，很難做到不算僱傭以及不承擔工傷責任。建議有些東西不寫，總之一定不能搞成勞動關系。還有，你徒弟年齡多大啊？你可以看我的聯系資料，合適的話，我可以幫你寫份合同。
Ⅳ 鐵路商檢師徒合同怎麼填寫
師徒合同？ 不就是甲方師傅乙方你 然後定一定的學徒期限 然後寫上一回堆什麼認真學習保證安答全的廢話 出現意外什麼的都是師傅的事 再把一般你要學的項目列個表 比如什麼熟悉職場啦 熟悉技術設備啦 之類的 下面填上什麼時間學了什麼 後面師傅都填上合格 然後到日子出徒考試~
Ⅳ 如何做好安全管理工作
「安全第一」永遠都是一個永恆的主題，也是黨的一個重要方針。安全，不是一個人就能解決的，它需要每一個中國人的努力，同時，它也受到多種因素的制約。只有各方面因素達到平衡，我們才能真正講安全工作。
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只有抓好了員工的培訓與教育，提高員工的安全意識和安全技能，才有可能避免各類安全事故的發生。
安全生產工作是一項綜合性、長久性的系統工作，只靠安全部門和有關人員的管理是做不好的，只有我們在安全生產工作中做好綜合性工作，全面提高大家的安全生產意識，增強安全生產的責任感，及時消除事故隱患，從自己做起，盡心盡力，安全工作才有保障。
Ⅵ 安全生產責任制相關聯系人
一、 公司經理安全生產職責
1．公司經理是本單位安全生產第一責任人，在分管副總經理的領導下對本單位安全生產工作全面負責。
2．嚴格執行國家和上級主管部門有關安全生產的方針、法律、法規、和公司的安全管理制度，加強對員工安全教育培訓與考核。
二、公司副經理安全生產職責
1．在分公司經理的領導下，協助經理主管安全生產工作。認真貫徹執行《安全生產法》、上級有關安全生產法令、決定及公司有關安全生產制度、規定。
2．負責組織建立和修訂本單位的安全管理制度與安全防護措施並監督實施。
3．組織定期對本單位進行安全檢查與隱患整改，督促各車間主任認真履行安全生產方面的各項職責，制定必要的安全防護措施並監督實施。
1．安全處處長是本單位的專職安全管理人員，在分公司經理領導下負責本單位日常安全生產管理工作，保證國家安全生產法規和公司與本單位規章制度在本單位貫徹執行。
2．協助經理制訂本單位年度、月度安全工作計劃、安全管理制度、操作規程和各種崗位責任制，並監督落實到位。
3．負責編制本單位安全技術措施和隱患整改方案，並及時上報和檢查落實。
4．做好員工的安全思想、安全技術教育及考核工作，組織新員工「三級」安全培訓和本單位全員安全培訓。督促檢查車間、班組的新員工安全教育；對轉崗、復工、臨時借用的員工進行崗前安全教育培訓，組織員工簽訂《師徒合同》、《安全生產互保聯保責任書》等，並做好員工安全教育培訓檔案的管理工作。
Ⅶ 車間個人安全與品質小結怎麼寫
2xxx年，對全分廠開展的各項工作來說，是大發展並充滿挑戰的一年，回顧全年，車間在分廠領導的英明決策下和兄弟車間的幫助下，開展了一系列安全生產工作，安全生產管理不斷改進，管理制度逐步完善，生產指標方面取得了一些成績，全年產鐵70多萬噸，焦比365Kg/t。Fe，並實現了全年「五個不發生」的安全目標。現將車間所做具體安全工作匯報總結如下：
一、抓好對職工的安全生產常識的宣傳、教育、學習、培訓等項工作。
抓好對職工的安全生產知識宣傳教育的工作，是不斷提高職工安全第一思想，增強安全意識，提高職工安全素質的重要措施。今年以來我們是以正常性工作一抓到底。首先做好上傳下達工作，對分廠下達的有關安全生產的通知、通報和規定及時向職工進行傳達，較好地宣傳並組織各項安全活動的開展。我們堅持以掛橫幅，貼標語，出版報、寫稿件和提建議等形式，廣泛地做好宣傳教育工作，大力營造安全氛圍。以多種形式不斷提升安全工作的渲染力和感召力，使職工帶著積極的態度投入安全生產活動之中。
今年，我們還有計劃的組織職工進行安全學習和基礎知識培訓。深刻地學習和理解上級傳達的文件精神，要求職工在工作中認真貫徹執行。如安全教育方面，每周安全學習不少於兩次，其學習內容為：分廠安委會、工會和安全處所發文件，主要是安全生產常識、消防、環保常識、事故案例、危險源控制措施，三規二制及事故預案等。
另外，我們對班組長以上管理人員119人進行了安全培訓，對特種作業人員的學習培訓和取證、復審做了大量的工作，共計133人；還對煤氣區域相關崗位人員進行消防、急救等方面的預案演練和培訓考試；我們對新工238人進行三級安全教育，換崗、復崗人員教育培訓24人。我們也積極組織，參加分廠舉辦的各種安全培訓活動。通過宣傳教育、學習和培訓，讓職工從思想上真正樹立強烈的自我保護意識，做到我要安全，我保安全，進一步提高了職工的安全第一思想，增強了安全意識，提高了安全素質和操作技能，對全年安全工作起到一定的推動和促進作用。
二、抓好各種安全專項活動的開展：
今年以來，我們緊緊圍繞安康杯「以人為本、安全發展、提高素質、促進和-諧」這一競賽主題，根據分廠的部署，在安全工作中開展專項活動。6月份開展的第十四「安全生產月」活動；7月份至10月份開展了「夏季安全百日無事故」競賽活動，我們始終抓住以「八防」為重點內容，開展工作；八月份由分廠組織，全面開展安全大檢查活動；11月份開展「119消防節」活動，同時開展自查自糾，消隱防災等工作；12月，分廠組織落實全年安全生產無事故活動；將「安康杯」活動具體內容，貫徹到底。總之，通過各個專項活動的開展，進一步促進了煉鐵廠的安全管理，保證了分廠的安全生產。
三、抓好各項安全檢查及對隱患整改工作，是消除安全生產隱患，保障安全生產順利進行的重要措施。
在安全檢查工作方面，首先領導能夠予以高度重視並親自參加檢查活動，（我們堅持每周一次的安全綜合性檢查活動）在抓好專項的安全檢查同時，還對環境進行了有效的整治。特別是加強對特種設備、鐵水包檢查，檢測、計量設備和機械設備檢查，電器專項檢查以及安全消防專項檢查等。對每個組織檢查出來的問題，分廠下達隱患整改通知給有關車間，堅持安全整改「三定四不推」原則，逐一進行整改，特別是對鑄鐵機鏈條下軌進行整改和包處理平台的改造，起重設備的整改，四台運輸車的整改和5#爐除塵設備整改等。有效地控制了危險源，杜絕了意外事故的發生。
對分廠專項檢查組下達給分廠的隱患整改項目也都按要求在要求時間內完成，整改率也達100%。除此之外，我們還堅持日巡查活動，對所查大小隱患能及時予以整改，不能整改的，在計劃修風時解決，不給生產留下任何風險，以確保生產穩步進行。
四、抓好危險源點的監控，落實高爐開、封爐，高爐檢修等工作的安全措施：
鐵廠危險源點多面廣，以煤氣區域為首要危險崗位遍布分廠各生產車間，從爐頂到爐台從干法到噴煤和鑄鐵機等處。針對這一特點，首先我們對危險源點進行了分類，並制定出各種安全管理制度及控制措施，不斷完善安全操作規程。每月對煤氣設施專項檢查二次，操作人員做好日巡查記錄，煤氣檢測設備及防毒用具保持完好可靠。對煤氣區域內的設備有較大動作時，嚴格執行危險區域動火管理制度和有關規定，且分廠領導及安全人員能到達現場指導監護，確保操作人員人身安全。
五、抓好現場安全管理，做好反「三違」督查活動：
抓好現場安全管理，杜絕「三違」行為。全年我們一方面從思想上重視，另一方面確實加強管理工作。在現場安全管理方面，我們在加強勞動紀律管理的同時，監督職工是否認真執行安全操作規程，檢修時是否執行掛牌制度，作業時勞保用品是否穿戴齊全等。總之在現場管理中，一方面督查人的安全行為，另一方面查現場環境及生產設備是否給人帶來不安全因素或隱患，以及查安全防範措施的落實情況。對人的違反勞紀行為，發現後，首先批評教育，予以糾正，再對其進行考核的同時給予曝光處理，以點帶面，教育他人。
六、對「三違」行為和事故責任人加大考核力度。
對在生產和設備維護過程中出現的「三違」行為一經發現，立即制止並對其進行現場教育，同時做好記錄，於月底報分廠，對其個人及所在車間進行月度考核，當發生事故以後，我們嚴格按造分廠事故管理進行操作。1、調查了解事故經過，組織有關人員召開事故分析會，分析事故原因，落實相關責任。2、對每起事故進行通報並組織全廠職工學習，從中吸取教訓，使廣大職工認識到安全生產的重要性，提高自我防範意識，避免發生重復性事故。3、制定安全防範措施並及時落實，消除安全隱患。4、堅持對事故的相關責任人加重考核。
七、落實聯保互保和師徒合同的工作
自從高爐建成以來，分廠領導就人力資源方面作了多次調整。有些人員轉崗、換崗；主要是一些新入廠人員及勞務工被安排到各個崗位，在接受三-級教育後與師傅簽定師徒合同及聯保護保協議，由師傅負責「傳、幫、帶」工作，並與老員工一起，參加分廠組織的各項安全活動，使之及時掌握生產工藝技術、設備維護、安全技術操作規程，了解安全生產責任制和勞動紀律制度等。通過落實聯保互保和師徒關系的建立，為高爐安全生產增添了一道保護屏障。
八、抓好環境保護堅持文明生產：
抓好環境保護堅持文明生產，同樣也是安全管理的重要內容。鐵廠的環境污染源主要是煙塵、粉塵和廢水的排放，分廠對此十分重視。為控制污染源產生不良後果，要求高爐車間想方設法，杜絕鐵口噴吹污染現象，同時制定考核規定。凡造成鐵口噴吹污染的，給予責任車間考核處理，包括廢水排放。文明衛生方面分廠制訂條例且每周進行專項檢查，發現問題，記錄在案，月底反饋分廠對責任車間進行處罰（分廠專門拿出專項資金每月考核兌現）。通過以上舉措，較好得控制了污染源，做到了文明生產，文明辦公。
2xxx年即將過去，安全工作只有起點，沒有終點。雖然今年我們做了大量的工作，也取得了一些成績，但工作中也有不足之處，安全管理仍有待改進和提高，安全之路，任重而道遠，我們將以此為起點，在分廠領導的關心、幫助下和分廠領導的支持下，將2xx-x年的安全管理水平提到一個新的高度，為實現下一個「五個不發生」的目標而努力。
Ⅷ 煤礦工人崗位工師徒幫教合同是多長時間
首先，市長，副市長，技術人員的工作責任
（1）
，市長市長個人的責任是工作區的第一責任人，負責巷道維修過程中的安全生產管理的安全性。必須掌握煤礦安全生產專業知識和培訓，依法取得安全證書。該組織必須是合理的施工，以確保安全。
一，崗位職責
保羅是第一個巷道維修過程中遵守相關的安全法律，法規，規章，標准和技術規范。
第一兩隊每個車道（班，組）協調維修工作中嚴格按照「巷修臉操作程序，」安全措施應當組織建設。
礦開發的工作標准，質量標准，組織巷修臉建設第3條。
舉辦首屆四個班前會及時安排的工作，傳達安全要求，通知，會議要求。
第5的實際情況，定期組織安全會議，及時研究解決施工中遇到的問題。
第一六種類型的運營商，合理組織施工的合理分配。
第7條規定不能操作人員工具，安全用品。
8節安排巷維修施工隊之前，它必須是完整的配套材料，臨時支護材料。
第9條負責制訂巷修臉的每個操作的個人責任和管理制度，按照規定評估。
10條及時組織安全和質量檢查，調查和處理現場存在的主要問題和困難。
第十一條參加安全生產辦公會議，以及維修巷道施工現場具體問題的普遍看法。
文章12負責「巷修臉操作程序的」安全技術措施落實。
13條定期組織業務學習和知識工作者開展安全培訓，安全教育區隊，組織班組安全教育。
第14條的工作區組織新工人簽訂學徒合同，並監督執行。
15條特種作業人員負責工作區的監督管理證書。
第十六條組織事故分析，「三違」分析，有效地提高了員工按章操作意識。
第十七條安全事故如實並及時報告，協助，積極配合事故調查過程中，落實事故預防措施。
第十八條組織實施安全質量標准化巷維修工作。
第19條工作區至少每一次換檔故障排除，及時排查安全隱患，並組織治理。
出前20的職權范圍，必須具體行動。
21條必須盡職盡責，杜絕「三違」現象。
支部書記：
支部書記准備維修和整治工作區的安全教育和思想工作的第一責任人將被要求堅持「安全第一，預防為主」的原則，我們必須掌握煤礦安全生產的基本專業知識，勝任本職工作。
一，崗位職責
第一個工作區工作區，以落實國家有關煤礦安全法律，法規，規章，標准和技術規范組織。第2
把握質量標准和安全法規的落實，以確保安全生產的鹼度。第3
良好的安全關鍵人員和「三違」人員進行排查援助和教育，規范職工經營行為。第4
上課理事會會議之前及時傳達安全生產的法規，通知。
第5監督區長，副區長，技術人員和班組長，業務保障體系的實施，並督促其及時整改存在問題的安全生產責任制。
第一六個特殊類型的監督檢查，職業培訓和證書就業情況。
第7區隊安全教育組織，以提高員工的安全意識。
第8監督區隊師徒合同執行情況。
第九條必須認真，杜絕「三違」現象。
技術副組長，副組長技術技術管理安全生產的第一責任人，負責技術管理。必須熟悉相關安全法律，法規和相關專業知識，法律培訓。在他們的工作應該是認真的，並有效地提高技術管理。
一，崗位職責
積極配合的工作區？頭的技術管理，認真組織生產部門，以確保符合國家有關礦山安全的法律，法規，規則，程序，標准和技術規范。
開始前的程序，措施來完成，堅持一個項目，一個點的秩序，衡量每一個項目，以確保第2。第3節
臉部編寫操作程序，安全防範措施應該是完整的，符合實際的網站運營，並負責審批，溝通，執行，監督執行。第4
面對定期審查作業程序，根據形勢和更高的法規修訂，補充。
5條負責維修工作區，准備崗前培訓，從業人員考試合格後安排上崗操作。
6條去到現場的生產工藝，規范操作人員進行技術指導。
第7的修理屋頂巷加強技術指導和應力現場檢查，發現問題，及時治療。
地質條件的變化（第8條斷層，陷落柱，破碎帶，老巷等），維修技術人員准備的工作區主管及時編制有針對性的安全防範措施，保羅批准後溝通，並實施。
第一九個常規生產系統維修設備的工作區安全隱患，治理，對調查出的安全問題，落實整改措施調查。
時間參加的前10個安全生產會議上，並提出具體建議。第11
組織工作區安全質量標准化活動。
第12條，巷建設的修臉規律條件變化的分析，認真面對正規的回收業務，並繼續做工作面搬家准備。第13
組織研究，及時總結工作區的安全生產，技術，管理方法和經驗，學習新知識，新技術和新經驗。
第14條的工作區的各種技術指標，以負責收集數據，及時完成分析，採取多種有效的技術措施，技術和經濟指標的完成。
15條必須盡職盡責，杜絕「三違」現象。
區長助理：
區長助理的區域是負責組織生產，在市長的領導下，認真貫徹落實上級和煤礦安全生產的要求，組織完成生產任務，在這方面。在沒有市長，誰主持工作區域的工作。
一，崗位職責
第一，協助區長相關材料的管理規則和法規的發展，並積極落實組織監督，嚴格考核。
前兩個監獄長協助排除故障，提高生產的各項工作，並採取預防措施，提高現場整改工作。
前三必要措施，嚴格按照程序組織生產，積極組織工人嚴格按照正規的程序進行操作，以實現該地區的安全。第4棒
申報制度走下來，在施工現場安排中存在的問題及時處理。堅持盯著潘基文任命制度，提高工程質量，做好安全生產，完成工作任務。
一次參加在第一個五年的安全生產會議，並提出具體建議。
第六條的工作區域，以幫助組織市長的安全質量標准化活動。
第7頂板來壓，掌握規律，分析安全生產工作區，把握好定期輪換工作面臨的動態，做好繼續工作面搬家准備。
8節組織研究，總結工作區的安全生產，技術方法和經驗，學習新知識，新技術和新經驗。
第九條工作區收集信息質量分析工作，及時完成各項經濟指標，採取多種有效的技術措施，技術和經濟指標的完成。
10條必須盡職盡責，杜絕「三違」現象。
安全監督：
安全監管工作區域的安全管理，監督，監測的主要負責人必須熟悉相關安全生產工作區？專業知識和依法培訓，取得安全證書。安全監督監察工作區「安全第一」的全面實施，「預防為主」的安全指引。
2.17刮板輸送機移位技工崗位責任制
移動刮板輸送機輸送機司機去面對第一責任人負責的工作面輸送機轉移工作，以確保工作面輸送機的安全和穩定向前。
一，崗位職責的熟悉
刮板輸送機，液壓油泵，移溜器的結構，性能和操作程序的臉。
認真學習前兩個積極的業務技術，安全知識和政治理論，堅持參加每周一次的業務學習，安全，學習和政治學習。
認真貫徹落實前三輪班制度，在工作時間內不擅離職守，私營和與工作有關的事情。
前四個動作刮板輸送機，煤炭幫助側面和鼻子，尾巴附近禁止有人必須是一個安全的地方。
第5個動作的刮板輸送機應實現「三個層次」，「三連敗」，「穩定」，「兩個完整的」，「一不漏」，「兩不」的要求。
第6刮板輸送機頭部的動作，必須將本機復制槽停電，停工，切斷電源，拉嚴禁裝載機刮板輸送機頭部。
第7移位刮板輸送機，那你必須及時撤回移溜器比其他工具和整齊。
8條是負責移動刮板輸送機後浮煤清理。
二，問責
第九條似乎沒有理由不服從領導安排，按照規定的勞動紀律和嚴格的評估工作區。
第10條沒有要求排除故障，事故發生，並承擔全部責任。
11條必須保證移動刮板輸送機施工安全，下列條件的，按照問責制的有關規定，經濟處罰，下崗，直至交通事故責任：
（一）違反規定操作，造成刮輸送錯誤的茬，斷開等影響正常生產;
（二）當頭部移動刮板輸送機裝載機不需要停止運行，造成事故;
（三）建築面積有人員操作，移動刮板輸送造成人員傷亡;
丟棄第12移動刮板輸送機，使用的工具，配件等，按照與配件價格的3倍以下的罰款。
13條不符合有關規定，造成其他的影響下，責任的大小，經濟，行政責任，甚至是犯罪。
2.18刮板輸送機司機的工作責任
溜子刮板輸送機必須熟悉性能和結構原理和操作步驟，掌握溜子一般維護和故障排除技能。必須經過培訓，考試合格，取得資格證書後方能營業，並負責及時運出煤炭面對，以確保正常運轉溜子。
一，崗位職責
熟悉一系列的操作標准和工作標準的位置，嚴格控制實施;
前兩個按時上下班，現場移的;堅持自己上崗，不脫崗，串崗，睡崗，不幹私活;
前三嚴格按照程序，措施和操作標准和程序建設和消除非法，以確保安全;
第一類四個對責任范圍內的安全隱患及時排查，積極申報過程中，並進行記錄;
一次參加的第一個五年的礦山和工作區舉辦的各種學習活動，以確保業務繼續改善經營技能。
第六條符合道德要求，那麼禮貌，文明行為，保護公共設施，沒有偏見，沒有個人乘坐公共財產;
符合第7好聯責任HSP：填寫下去的共同責任聯保記錄，下井後及時吊銷執照的連帶責任，配合對方負責人的連帶責任，確保安全生產;
第8條規定的時間內完成的工作量所需的跨度;
第九條負責所有材料，備品備件的范圍內必須堆放整齊，掛牌管理;
第10個備件鋪設要求：分類堆放，堆放堆放整齊，當你依靠的人行道邊，木墊的底部，和掛原料車牌，填充;
輸送頭第11條10米以內，以保持衛生清潔，無臟雜物，淤泥，水和其他機器，清洗臟雜物應及時進行並保持類和灰塵。
噴淋頭，根據第12條定合格標準的，開放的開機時間需要噴水。
第13條，以保持鼻子的機械和設備干凈整潔，身體沒有臟雜物。
14後繼承條仔細檢查，以確保所有部件的運輸螺栓，無油，電機，齒輪箱運行正常，信號按鈕靈敏可靠。無漂移鏈，墜鏈，跑偏現象保證溜子精礦的運行操作，發現問題，及時的工作區，球隊的領袖或盯禁止報告和及時。
第16條負責區域灰塵，正常使用噴霧設施，施工現場，以保證良好的工作環境。
17條20米范圍內負責健康和採摘煤矸石加工，提高煤炭質量管理，並保持通風部分。
二，問責
第18條下列行為之一的，應當給予警告處分驅動刮板輸送機，並給予一定的經濟制裁，造成嚴重後果的，應當依法追究刑事責任：
（一）違反崗位職責。
（二）不按照工作要求，違規操作的正常運行，造成事故。
（三）因個人原因，導致溜子工作事故所造成的損壞。
2.19液壓支架的工人崗位責任制
采液壓支架的工人承擔的工作區採煤工作面液壓支架支護，移架工作。挖掘工作區液壓支架的工人必須熟悉相關的專業知識，根據訓練和熟悉逃生路線，並確保安全。
一，職責支架
工作者必須堅守自己的崗位，嚴格執行操作程序，操作程序和交接班制度。
2條工人不允許操作非支架支架支架沒有獲得證書持有者工人不允許獨立運作。
前三支架的工作崗位，必須集中精力，嚴禁午睡睡眠，支架類類檢查所有部件應仔細檢查執勤必須處理責任問題上的內容都不許離開下一個。
4條支架腳手架工人掌握和液壓系統的工作原理，准確，快速無誤地操作，支持質量保證支架。
5條支架在所有部件，尤其是液壓閥和軟管，細心呵護，是不允許將降大任敲，拆解，注意保護煤柱的鍍鉻層表面，以防止損壞的各種情況。組件，軟管等要及時關閉，防止灰塵進入，並保持正常停機維護，不亂扔，亂放，亂拋垃圾，嚴格執行舊領新系統以防止丟失混煤。
第6條和煤司機，工人的上下兩端，和其他類型的協作努力完成生產任務，堅持以頭痛醫頭，腳痛醫腳的改革工作做好，充分挖掘設備潛力，更好地為生產服務。
第7條和及時清理支架採煤機電纜橋架浮動煤矸石，不準和碎屑混合煤矸石流，停止割煤面時，應及時停止支架噴霧。拉移支架按照規定開停噴霧。
二，問責
第八條采礦工作區直接負責液壓支架的工人，取決於案件的嚴重性下列行為之一的，給予警告處分或經濟處罰，造成嚴重後果的，支付更高的處理。
（1）不能掌握操作程序和正規的操作程序。
（2）不服從管理人員的指揮。
（3）違章操作，危險的操作。
（4）發現事故隱患不及時採取措施來應對。
（5）不及時完成相關的材料。
（6）證書。
（7）不堅守自己的崗位。
（8）不移位現場。
2.20抽水司機的工作責任
乳化泵抽水驅動程序的性能和建設原則，必須熟悉與保養或故障的基本技能。必須經過培訓，考試合格，取得操作資格證書操作後才。嚴格執行現場交接班制度。
一，崗位職責
熟悉一系列的操作標准和工作標準的位置，嚴格控制實施;
前兩個按時上下班，現場移的;堅持自己上崗，不脫崗，串崗，睡崗，不幹私活;
前三嚴格按照程序，措施和操作標准和程序建設和消除非法，以確保安全;
第一類四個對責任范圍內的安全隱患及時排查，積極申報過程中，並進行記錄;
一次參加的第一個五年的礦山和工作區舉辦的各種學習活動，以確保業務繼續改善經營技能。
第六條符合道德要求，那麼禮貌，文明行為，保護公共設施，沒有偏見，沒有個人乘坐公共財產;
符合第7好聯責任HSP：填寫下去的共同責任聯保記錄，下井後及時吊銷執照的連帶責任，配合對方負責人的連帶責任，確保安全生產;
第8條規定的時間內完成的工作量所需的跨度;
前九名司機證書，在最初的10個職位
常規操作需要防塵，良好的健康
第11條，以確保乳液泵，馬達和坦克完全緊固螺釘連接的所有部分，在良好的條件;各種零件無異常聲音，氣味，溫度是正常
第12液壓系統正常，無漏電現象
第13乳化液自動配比正常使用，確保濃度為2-3％。
第14條，以確保水位和水質符合要求。
各部分的第15條規定及時，運轉良好，密封良好來吧。第16
正常使用各種保護裝置，完整和可靠。
第17條各種記錄，車牌完整的系統的完整性。
第18乳化油和其他管理，以達到清潔，油脂存實現沒有任何溢油，漏油，油桶沖壓貨架和地面污染，清潔，乾燥，保持整齊，掛牌管理。
第19條定期檢查壓力的變化，發現問題及時停泵手柄。
第20條是負責抽水約20米的衛生保潔;泥水應及時清除，以確保周圍環境衛生;
每次給葯後的第21條，用糖度計不遵守檢查乳化液濃度應部署乳化液濃度達到2-3％。
二，問責
第22條下列行為之一的，應給予警告處分司機泵站;給予一定的經濟制裁，造成嚴重後果的，應當依法追究刑事責任：
（一個）違反崗位職責。
（二）不按照工作要求，違規操作的正常運行，造成事故。
（三）因個人原因，導致泵的損壞或不符合規定的工作事故所造成的乳化液濃度。
2.21司機的工作責任司爐司爐司機
根據地質條件的變化合理的割煤。熟悉的性能和結構的希勒原則和操作程序，良好的維護和故障排除，以確保身體衛生，了解基本恢復。必須經過培訓，考試合格證書後，才取得操作證書。
一，崗位職責
第一個司爐司機必須經過認證的，按章操作，嚴格執行現場交接班制度。
熟悉的位置，兩個工作標准和操作的順序，嚴格控制實施;
第3節按時上下班，現場移，堅守自己的崗位，不脫崗，串崗，睡崗，班不幹私活;
第四條嚴格按照程序，措施和操作標准和程序建設和消除非法，以確保安全;
第5對責任范圍內的安全風險，並及時調查，積極申報過程，做記錄;
時間參加上半年地雷和工作區舉辦的各種學習活動，以確保業務，不斷提高操作技能。第7
符合道德要求，那麼禮貌，文明行為，保護公共設施，不損害任何個人乘坐公共財產;
第8遵守好聯責任HSP下去填寫的共同責任聯保記錄，下井後及時吊銷執照連帶責任配合對方負責人的連帶責任，確保安全生產;
第九條規定的時間內需要完成的工作量跨度;
第10名司機的證書，正式行動：檢查旅遊 - 運行輸送機 - 共同隔離 - 水 - 啟動電機 - 停止電機 - 合並離合器 - 啟動希勒 - 破煤 - 打破煤炭結束。
第11司爐體清潔，無浮浮煤，煤矸石，整齊的管道，電纜夾，電纜卡是好的，電纜橋架干凈的。
12條煤粉塵控制系統，正常使用;司爐煤炭經營正常使用噴霧外，司機應集中精力操作，發現問題，及時治療。
第13司爐完成所有零件的緊固螺釘連接，處於良好狀態。
第14條司爐良好的液壓系統，牽引力和增加系統正常，機油和燃油符合要求，油的溫度是正常的。
15條司爐刀完成，固定遵守。
第16條的各個部分沒有異常的聲音，氣味，溫度正常。
第17司爐司機需要佩戴防塵口罩。
18條非煤切割機切斷頂端。
19條記錄，車牌完整的系統的完整性。
第20條一般熟悉的設備維護和故障排除。
二，問責
第21條下列行為之一的，應給予司爐驅動程序警告，並給予一定的經濟制裁，造成嚴重後果的，應當依法追究刑事責任：
（一）違反崗位職責。
（二）不按照工作要求，違規操作的正常運行，造成事故。
（三）因個人原因，導致煤炭工作事故造成機器損壞。
2.22帶司機的工作責任
1，遵守勞動紀律和堅持工作，集中精力，並退出與工作相關的事情，嚴格值班制度，值班保安要完成的任務。
2，熟悉設備性能，嚴格執行「煤礦安全規則」和「礦山機械維修質量標准」，操作正規的操作和檢修精礦。
3，嚴格的檢驗制度，按時間檢查松動的部分方向，制動系統靈敏，可靠，並做好記錄。
4，嚴禁進入運輸系統的大型煤矸石，或及時處理，嚴禁各類工業廢物的煤炭運輸系統，並嚴格考核。
5，參與設備的維護和檢查工作，並保持設備處於良好狀態，干凈，無灰塵的工作，並在這個位置上做好了一通三防，消防設備維修。
6，仔細測試各種保護帶，確保安全可靠，找到一個壞輥，皮帶跑偏等及時申報程序。
七充分利用停機時間，維修人員在傳送帶上，幫助大修，改善健康狀況，配件材料堆放整齊。
2.23絞車司機的工作責任
1，絞車司機必須熟悉操作程序的臉和車頂控制方法，使「三了解」（了解結構，懂性能，懂的原則），「四有」（將被使用，維護，維修，處理故障），通過培訓和考試。僅取得經營證書後，證書。
2，按時上下班，在現場轉變;堅守自己的崗位，沒有關閉網站，串崗，睡崗，班不幹私活;
3，嚴格按照制度，措施經營建設的標准和程序，杜絕非法，確保安全;
4，對責任范圍內的安全風險，並及時調查，積極申報過程中，並做好記錄;
5，時間參與礦山和工作區舉辦的各種學習活動，以確保業務操作技能不斷提高。
6，恪守職業道德，禮貌，文明行為，保護公共設施，沒有偏見，沒有個人的公共財產;
7，遵守良好的連帶責任HSP：下井填充連帶責任聯保記錄下來及時吊銷執照後，配合對方負責人的連帶責任，連帶責任，確保安全生產;
8，完成的工作量所需要的時間跨度;
9，網站實現高標准，嚴要求：
（1）絞車司機和工作人員接觸回撤位置，你必須使用的鈴鐺聲和光信號裝置，信號規定如下：
1次長嶺 - 停車場;連續2鈴 - 汽車，連續3個鍾 - 扭轉寬松車。
（2）鍾絲那麼，允許不允許防爆電鈴盒打開。操作上，始終服從命令信號，無聲信號是不允許開車。
（3）符合下列條件之一必須停止：①絞車移動;②導輪導輪衛士那些移動或發出信號時;③其他不安全的條件下或聽到有人叫停下車;④絞車附近，絞車和引導人與人之間的輥（4）開車前，周圍極絞車必須進行一次全面檢查，及時發現隱患，全面檢查驗收合格後，應被允許經營。
（5）絞車操作順序：調試→正式運行（分散繩→停車場→繩→停車場→權力下放繩索......）→停止→結束任務。
Ⅸ 聽說國務院有關文件規定安全教育的學時問題，工人不少於30學時，管理人員不少於20學時，請問是哪個文件
哎，不知道你說的是哪個先發一個你看看吧。
國務院安委會關於進一步加強安全培訓工作的決定（安委〔2012〕10號）
各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團，國務院安委會各成員單位，各中央企業：為提高企業從業人員安全素質和安全監管監察效能，防止和減少違章指揮、違規作業和違反勞動紀律（以下簡稱「三違」）行為，促進全國安全生產形勢持續穩定好轉，現就進一步加強安全培訓工作作出如下決定：
一、加強安全培訓工作的重要意義和總體要求
（一）重要意義。黨中央、國務院高度重視安全培訓工作，安全培訓力度不斷加大，企業職工安全素質和安全監管監察人員執法能力明顯提高。但一些地區和單位安全培訓工作仍然存在著思想認識不到位、責任落實不到位、實效性不強、投入不足、基礎工作薄弱、執法偏輕偏軟等問題，給安全生產帶來較大壓力。實踐表明，進一步加強安全培訓工作，是落實黨的十八大精神，深入貫徹科學發展觀，實施安全發展戰略的內在要求；是強化企業安全生產基礎建設，提高企業安全管理水平和從業人員安全素質，提升安全監管監察效能的重要途徑；是防止「三違」行為，不斷降低事故總量，遏制重特大事故發生的源頭性、根本性舉措。
（二）總體思路。深入貫徹落實科學發展觀，認真落實黨中央、國務院關於加強安全生產工作的決策部署，牢固樹立「培訓不到位是重大安全隱患」的意識，堅持依法培訓、按需施教的工作理念，以落實持證上崗和先培訓後上崗制度為核心，以落實企業安全培訓主體責任、提高企業安全培訓質量為著力點，全面加強安全培訓基礎建設，嚴格安全培訓監察執法和責任追究，扎實推進安全培訓內容規范化、方式多樣化、管理信息化、方法現代化和監督日常化，努力實施全覆蓋、多手段、高質量的安全培訓，切實減少「三違」行為，促進全國安全生產形勢持續穩定好轉。
（三）工作目標。到「十二五」時期末，礦山、建築施工單位和危險物品生產、經營、儲存等高危行業企業（以下簡稱高危企業）主要負責人、安全管理人員和生產經營單位特種作業人員（以下簡稱「三項崗位」人員）100%持證上崗，以班組長、新工人、農民工為重點的企業從業人員100%培訓合格後上崗，各級安全監管監察人員100%持行政執法證上崗，承擔安全培訓的教師100%參加知識更新培訓，安全培訓基礎保障能力和安全培訓質量得到明顯提高。
二、全面落實安全培訓工作責任
（四）認真落實企業安全培訓主體責任。企業是從業人員安全培訓的責任主體，要把安全培訓納入企業發展規劃，健全落實以「一把手」負總責、領導班子成員「一崗雙責」為主要內容的安全培訓責任體系，建立健全機構並配備充足人員，保障經費需求，嚴格落實「三項崗位」人員持證上崗和從業人員先培訓後上崗制度，健全安全培訓檔案。勞務派遣單位要加強勞務派遣工基本安全知識培訓，勞務使用單位要確保勞務派遣工與本企業職工接受同等安全培訓。境內投資主體要指導督促境外中資企業依法加強安全培訓工作。安全生產技術研發、裝備製造單位要與使用單位共同承擔新工藝、新技術、新設備、新材料培訓責任。
（五）切實履行政府及有關部門安全培訓監管和安全監管監察人員培訓職責。地方各級政府要統籌指導相關部門加強本地區安全培訓工作。有關主管部門要根據有關法律法規，組織實施職責范圍內的安全培訓工作，完善安全培訓法規制度，統一培訓大綱、考試標准，加強教材建設，嚴格管理培訓機構，做好證件發放和復審工作，避免多頭管理、重復發證；要強化安全培訓監督檢查，依法嚴懲不培訓就上崗和亂辦班、亂收費、亂發證行為；要組織培訓安全監管監察人員。要將安全生產知識作為領導幹部培訓、義務教育、職業教育、職業技能培訓等的重要內容。要減少對培訓班的直接參與，由辦培訓向管培訓、管考試、監督培訓轉變。
（六）強化承擔安全培訓和考試的機構培訓質量保障責任。承擔安全培訓的機構是安全培訓施教主體，擔負保證安全培訓質量的主要責任，要健全落實安全培訓質量控制制度，嚴格按培訓大綱培訓，嚴格學員、培訓檔案和培訓收費管理，加強師資隊伍建設和資金投入，持續改善培訓條件。承擔安全培訓考試的機構要嚴格教考分離制度，健全考務管理體系，建立考試檔案，切實做到考試不合格不發證。
三、全面落實持證上崗和先培訓後上崗制度
（七）實施高危企業從業人員准入制度。有關主管部門要結合實際，制定本行業領域從業人員准入制度。礦山和危險物品生產企業專職安全管理人員要至少具備相關專業中專以上學歷或者中級以上專業技術職稱、高級工以上技能等級，或者具備注冊安全工程師資格。各類特種作業人員要具有初中及以上文化程度，危險化學品特種作業人員要具有高中或者相當於高中及以上文化程度。礦山井下、危險化學品生產單位從業人員要具有初中及以上文化程度。安全生產專業服務機構為企業提供安全技術服務時，要對企業安全培訓情況進行審核。高危企業安全生產許可證發放、延期和安全生產標准化考評時，有關主管部門要審核企業安全培訓情況。
（八）嚴格落實「三項崗位」人員持證上崗制度。企業新任用或者招錄「三項崗位」人員，要組織其參加安全培訓，經考試合格持證後上崗。取得注冊安全工程師資格證並經注冊的，可以直接申領礦山、危險物品行業主要負責人和安全管理人員安全資格證。對發生人員死亡事故負有責任的企業主要負責人、實際控制人和安全管理人員，要重新參加安全培訓考試。要嚴格證書延期繼續教育制度。有關主管部門要按照職責分工，定期開展本行業領域「三項崗位」人員持證上崗情況登記普查，建立信息庫。要建立特種作業人員范圍修訂機制。
（九）嚴格落實企業職工先培訓後上崗制度。礦山、危險物品等高危企業要對新職工進行至少72學時的安全培訓，建築企業要對新職工進行至少32學時的安全培訓，每年進行至少20學時的再培訓；非高危企業新職工上崗前要經過至少24學時的安全培訓，每年進行至少8學時的再培訓。企業調整職工崗位或者採用新工藝、新技術、新設備、新材料的，要進行專門的安全培訓。礦山和危險物品生產企業逐步實現從職業院校和技工院校相關專業畢業生中錄用新職工。政府有關部門要實施「中小企業安全培訓援助」工程，推動大型企業和培訓機構與中小企業簽訂培訓服務協議；組織講師團，開展培訓下基層進企業活動。
（十）完善和落實師傅帶徒弟制度。高危企業新職工安全培訓合格後，要在經驗豐富的工人師傅帶領下，實習至少2個月後方可獨立上崗。工人師傅一般應當具備中級工以上技能等級，3年以上相應工作經歷，成績突出，善於「傳、幫、帶」，沒有發生過「三違」行為等條件。要組織簽訂師徒協議，建立師傅帶徒弟激勵約束機制。
（十一）嚴格落實安全監管監察人員持證上崗和繼續教育制度。市（地）及以下政府分管安全生產工作的領導同志要在明確分工後半年內參加專題安全培訓。各級安全監管監察人員要經執法資格培訓考試合格，持有效行政執法證上崗；新上崗人員要在上崗一年內參加執法資格培訓考試；執法證有效期滿的，要參加延期換證繼續教育和考試。鼓勵安全監管監察人員報考注冊安全工程師等職業資格，在職攻讀安全生產相關專業學歷和學位。
四、全面加強安全培訓基礎保障能力建設
（十二）完善安全培訓大綱和教材。有關主管部門要定期制定、修訂各類人員安全培訓大綱和考核標准，根據安全生產工作發展需要和企業安全生產實際，不斷規范安全培訓內容。鼓勵行業組織、企業及培訓機構編寫針對性、實效性強的實用教材。要分行業組織編寫企業職工安全生產應知應會讀本、建立生產安全事故案例庫和製作警示教育片。
（十三）加強安全培訓師資隊伍建設。承擔安全培訓的機構要建立健全安全培訓專職教師考核合格後上崗制度，保證專職教師定期參加繼續教育，積極組織教師參加國際學術交流。有關主管部門要加強承擔安全培訓的教師培訓，定期開展教師講課大賽，建立安全培訓師資庫。企業要建立領導幹部上講台制度，選聘一線安全管理、技術人員擔任兼職教師。
（十四）加強安全培訓機構建設。要根據實際需要，科學規劃安全培訓機構建設，控制數量，合理布局。支持大中型企業和欠發達地區建立安全培訓機構，重點建設一批具有模擬、體感、實操特色的示範培訓機構。要加強安全培訓機構管理，定期公布安全培訓機構名單和培訓范圍，接受社會監督。支持高等學校、職業院校、技工院校、工會培訓機構等開展安全培訓。
（十五）加強遠程安全培訓。開發國家安全培訓網和有關行業網路學習平台，實現優質資源共享。建立安全培訓視頻課程徵集、遴選、審核制度，建設課程「超市」，推行自主選學。實行網路培訓學時學分制，將學時和學分結果與繼續教育、再培訓掛鉤，與安全監管監察人員年度考核、提拔使用、評先評優掛鉤。利用視頻、電視、手機等拓展遠程培訓形式。
（十六）加強安全培訓管理信息化建設。編制安全培訓信息管理數據標准。開發安全培訓信息管理系統。健全「三項崗位」人員、安全監管監察人員培訓持證情況和考試題庫、培訓機構、考試機構、培訓教師等資料庫，實現全國安全培訓數據共享。五、全面提高安全培訓質量
（十七）強化實際操作培訓。制定特種作業人員實訓大綱和考試標准。建立安全監管監察人員實訓制度。推動科研和裝備製造企業在安全培訓場所展示新裝備新技術。提高3D、4D、虛擬現實等技術在安全培訓中的應用，組織開發特種作業各工種模擬實訓系統。
（十八）強化現場安全培訓。高危企業要嚴格班前安全培訓制度，有針對性地講述崗位安全生產與應急救援知識、安全隱患和注意事項等，使班前安全培訓成為安全生產第一道防線。要大力推廣「手指口述」等安全確認法，幫助員工通過心想、眼看、手指、口述，確保按規程作業。要加強班組長培訓，提高班組長現場安全管理水平和現場安全風險管控能力。
（十九）建立安全培訓示範視頻課程體系。分行業建立「三項崗位」人員安全培訓示範視頻課程體系，上網發布，逐步實現優質培訓資源社會共享。將示範課程作為教師培訓的重要內容。建立示範課程跟蹤評價制度，定期評選優質課程，給予榮譽稱號或者適當資助。
（二十）加強安全培訓過程管理和質量評估。建立安全培訓需求調研、培訓策劃、培訓計劃備案、教學管理、培訓效果評估等制度，加強安全培訓全過程管理。制定安全培訓質量評估指標體系，定期向全社會公布評估結果，並將評估結果作為安全培訓機構考評的重要依據。
（二十一）完善安全培訓考試體系。有關主管部門要按照職責分工，建立健全本行業領域安全培訓考試制度，加強考試機構建設，嚴格教考分離制度。要建立健全安全資格考試題庫，完善國家與地方相結合的題庫應用機制。建立網路考試平台，加快計算機考試點建設，開發實際操作模擬考試系統。加強考試監督，嚴格考試紀律，依法嚴肅處理考試違紀行為。有關主管部門要統一本行業領域一般從業人員安全培訓合格證書式樣，規范考試發證管理。六、加強安全培訓監督檢查
（二十二）加大安全培訓執法力度。有關主管部門要把安全培訓納入年度執法計劃，作為日常執法的必查內容，定期開展安全培訓專項執法。要規范安全培訓執法程序和方法，將抽查持證情況、抽考職工安全生產應知應會知識作為日常執法的重要方式。要加強對承擔安全培訓的機構管理，深入開展專項治理，促進安全培訓機構健康發展。企業要建立安全培訓自查自考制度，加大「三違」行為處罰力度。
（二十三）嚴肅追究安全培訓責任。對應持證未持證或者未經培訓就上崗的人員，一律先離崗、培訓持證後再上崗，並依法對企業按規定上限處罰，直至停產整頓和關閉。對存在不按大綱教學、不按題庫考試、教考不分、亂辦班等行為的安全培訓和考試機構，一律依法嚴肅處罰。對各類生產安全責任事故，一律倒查培訓、考試、發證不到位的責任。對因未培訓、假培訓或者未持證上崗人員的直接責任引發重特大事故的，所在企業主要負責人依法終身不得擔任本行業企業礦長（廠長、經理），實際控制人依法承擔相應責任。
（二十四）建立安全培訓績效考核制度。制定安全培訓工作績效考核指標體系，做到定性與定量、內部考核與外部評議相結合。安全培訓績效考核結果要納入安全生產綜合考核內容。每年通報安全培訓績效考核結果。七、切實加強對安全培訓工作的組織領導
（二十五）把安全培訓擺上更加突出位置。各級政府及有關主管部門、各企業要把安全培訓工作納入實施安全發展戰略的總體布局。各級安委會要定期研究解決安全培訓突出問題，有關主管部門主要負責同志要親自抓、負總責，各級安委會辦公室要牽頭抓總，當好參謀，創新實踐，整合資源，示範引領。要經常深入基層、企業開展安全培訓調查研究。要支持工會、共青團、婦聯、科協以及新聞媒體等參與、監督安全培訓工作。
（二十六）保證安全培訓投入。建立以企業投入為主、社會資金積極資助的安全培訓投入機制。要將政府應當承擔的安全培訓經費納入財政保障范圍。企業要在職工培訓經費和安全費用中足額列支安全培訓經費，實施技術改造和項目引進時要專門安排安全培訓資金。研究探索由開展安全生產責任險、建築意外傷害險的保險機構安排一定資金，用於事故預防與安全培訓工作。
（二十七）充分運用典型和媒體推動安全培訓工作。要總結推廣政府有關主管部門加大安全培訓監管力度、企業落實安全培訓主體責任、培訓機構提高安全培訓質量的典型經驗，以點帶面推動工作。要定期公布安全培訓問題企業和問題培訓機構名單。要廣泛宣傳安全培訓工作的重要地位和作用，宣傳安全生產知識和技能，不斷提高人民群眾安全素質，努力形成全社會更加支持安全生產工作的氛圍。各省級安委會和國務院有關主管部門及各有關中央企業要根據本決定製定實施意見，並及時將實施意見和落實情況報告國務院安委會辦公室。
國務院安委會2012年11月21日
Ⅹ 根據《國務院安委會關於進一步加強安全培訓工作的決定》作為安全培訓主體有哪些責任務
二、全面落實安全培訓工作責任
（四）認真落實企業安全培訓主體責任。企業是從業人員安全培訓的責任主體，要把安全培訓納入企業發展規劃，健全落實以「一把手」負總責、領導班子成員「一崗雙責」為主要內容的安全培訓責任體系，建立健全機構並配備充足人員，保障經費需求，嚴格落實「三項崗位」人員持證上崗和從業人員先培訓後上崗制度，健全安全培訓檔案。勞務派遣單位要加強勞務派遣工基本安全知識培訓，勞務使用單位要確保勞務派遣工與本企業職工接受同等安全培訓。境內投資主體要指導督促境外中資企業依法加強安全培訓工作。安全生產技術研發、裝備製造單位要與使用單位共同承擔新工藝、新技術、新設備、新材料培訓責任。
（五）切實履行政府及有關部門安全培訓監管和安全監管監察人員培訓職責。地方各級政府要統籌指導相關部門加強本地區安全培訓工作。有關主管部門要根據有關法律法規，組織實施職責范圍內的安全培訓工作，完善安全培訓法規制度，統一培訓大綱、考試標准，加強教材建設，嚴格管理培訓機構，做好證件發放和復審工作，避免多頭管理、重復發證；要強化安全培訓監督檢查，依法嚴懲不培訓就上崗和亂辦班、亂收費、亂發證行為；要組織培訓安全監管監察人員。要將安全生產知識作為領導幹部培訓、義務教育、職業教育、職業技能培訓等的重要內容。要減少對培訓班的直接參與，由辦培訓向管培訓、管考試、監督培訓轉變。
（六）強化承擔安全培訓和考試的機構培訓質量保障責任。承擔安全培訓的機構是安全培訓施教主體，擔負保證安全培訓質量的主要責任，要健全落實安全培訓質量控制制度，嚴格按培訓大綱培訓，嚴格學員、培訓檔案和培訓收費管理，加強師資隊伍建設和資金投入，持續改善培訓條件。承擔安全培訓考試的機構要嚴格教考分離制度，健全考務管理體系，建立考試檔案，切實做到考試不合格不發證。
三、全面落實持證上崗和先培訓後上崗制度
（七）實施高危企業從業人員准入制度。有關主管部門要結合實際，制定本行業領域從業人員准入制度。礦山和危險物品生產企業專職安全管理人員要至少具備相關專業中專以上學歷或者中級以上專業技術職稱、高級工以上技能等級，或者具備注冊安全工程師資格。各類特種作業人員要具有初中及以上文化程度，危險化學品特種作業人員要具有高中或者相當於高中及以上文化程度。礦山井下、危險化學品生產單位從業人員要具有初中及以上文化程度。安全生產專業服務機構為企業提供安全技術服務時，要對企業安全培訓情況進行審核。高危企業安全生產許可證發放、延期和安全生產標准化考評時，有關主管部門要審核企業安全培訓情況。
（八）嚴格落實「三項崗位」人員持證上崗制度。企業新任用或者招錄「三項崗位」人員，要組織其參加安全培訓，經考試合格持證後上崗。取得注冊安全工程師資格證並經注冊的，可以直接申領礦山、危險物品行業主要負責人和安全管理人員安全資格證。對發生人員死亡事故負有責任的企業主要負責人、實際控制人和安全管理人員，要重新參加安全培訓考試。要嚴格證書延期繼續教育制度。有關主管部門要按照職責分工，定期開展本行業領域「三項崗位」人員持證上崗情況登記普查，建立信息庫。要建立特種作業人員范圍修訂機制。
（九）嚴格落實企業職工先培訓後上崗制度。礦山、危險物品等高危企業要對新職工進行至少72學時的安全培訓，建築企業要對新職工進行至少32學時的安全培訓，每年進行至少20學時的再培訓；非高危企業新職工上崗前要經過至少24學時的安全培訓，每年進行至少8學時的再培訓。企業調整職工崗位或者採用新工藝、新技術、新設備、新材料的，要進行專門的安全培訓。礦山和危險物品生產企業逐步實現從職業院校和技工院校相關專業畢業生中錄用新職工。政府有關部門要實施「中小企業安全培訓援助」工程，推動大型企業和培訓機構與中小企業簽訂培訓服務協議；組織講師團，開展培訓下基層進企業活動。
（十）完善和落實師傅帶徒弟制度。高危企業新職工安全培訓合格後，要在經驗豐富的工人師傅帶領下，實習至少2個月後方可獨立上崗。工人師傅一般應當具備中級工以上技能等級，3年以上相應工作經歷，成績突出，善於「傳、幫、帶」，沒有發生過「三違」行為等條件。要組織簽訂師徒協議，建立師傅帶徒弟激勵約束機制。
（十一）嚴格落實安全監管監察人員持證上崗和繼續教育制度。市（地）及以下政府分管安全生產工作的領導同志要在明確分工後半年內參加專題安全培訓。各級安全監管監察人員要經執法資格培訓考試合格，持有效行政執法證上崗；新上崗人員要在上崗一年內參加執法資格培訓考試；執法證有效期滿的，要參加延期換證繼續教育和考試。鼓勵安全監管監察人員報考注冊安全工程師等職業資格，在職攻讀安全生產相關專業學歷和學位。