補繳合同

『壹』 補繳保險和和最後一次簽合同有關系嗎

補繳社保跟最後一次簽合同沒有關系，跟最後一次交社保有關系。還要考慮是短暫斷掉還是需要補很長時間的。
另外補繳的目的是什麼，如果是因為享受養老金的話其實是否補繳無妨，只要累計滿足15年即可，如果是享受醫療保險，當下就要使用的情況下補繳是沒有用的。如果是因為享受當地的某種政策可以找第三方咨詢補繳社保

『貳』 個人補繳的全年社保中間與公司簽訂勞動合同個人補繳的怎麼退

你把扣費的記錄，繳費的憑證，社保繳費證明到地稅局社保專窗申請退款

『叄』 請問如何補簽勞動合同勞保如何補繳

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、如果能補簽勞動合同就簽，你的情況可以簽訂無固定期限的勞動合同；
2、這些年都過去了，如果要給你補繳社會保險等那會是一大筆資金，如果老闆不願意為你補繳，那麼你也只能申請勞動仲裁了；
3、不知道你現在是否還在職，如果在職的話不受勞動仲裁時效期的限制，對你依法維權有幫助；
4、勞動關系解除、終止可以要求經濟補償；如果沒有解除，那麼你就研究補簽勞動合同、補繳保險，具體補繳的金額由社保經辦機構核准，繳費比率參看你所在城市的繳納規定；
5、中斷勞動關系期間當不能補簽該時段的勞動合同,計算賠償、補償部分也應當剔除這個時間段；
6、如果是想申請勞動爭議，那麼你就要做好相關的證據收集；以證明你與用人單位存在勞動關系、你的工資標准等。

『肆』 為補交社保合同如何簽

你是公司？還是員工？
如果是公司補交社保肯定要簽在員工入職的時候，一般不會版收到處罰，簽最近的權合同，那就不存在補交了。
如果你是員工，那你不要簽了，直接去勞動仲裁投訴公司不給你買社保，不跟你簽合同，要求補交社保、及未簽合同期間的雙倍工資和經濟賠償

『伍』 原單位可以補勞動合同和補繳社保嗎

前單位沒有簽訂勞動合同，沒有購買社保，已經違反了《勞動合同法專》，按照相關規定屬：可要求工資雙倍賠償，自你和原單位發生事實勞動合同關系之日算起，社保要補交，原單位要交納應承擔的部分。
所以，你不用自己的掏錢，把相關利害關系跟原單位的人力資源部負責一說，他就知道該怎麼做了。
否則，進行勞動仲裁，他們還是輸。你打官司的費用，只有一塊錢。

『陸』 請問如何補簽勞動合同勞保如何補繳

1、如復果您手上有證據證制明您的入職時間，您可以向您單位所在的勞動部門咨詢或投訴。
2、如中間中斷的一年半時間屬外派，可以套用勞動合同法的外派條款。
3、其實社保是可以補繳的，只要您單位向當地的勞動部門提出申請，當勞動部門批復後，可以到地稅前台補繳款項。
4、理論上來說是可以，但實際上得您到您單位所在勞動部門咨詢。
5、如果您還想在這單位工作，您就無法提出經濟補償的問題。
6、那您可以要求您老闆幫您一性次補繳所欠的社保費用及提出經濟補償（具體最好向勞動部門查詢）。

『柒』 可以補繳合同簽訂之前的公積金嗎

公積金補交的流程：
單位經辦人正確填寫《住房公積金匯補繳書》（一式兩聯）（內此表可容在網上下載）和《住房公積金補繳清冊》（一式兩聯），（此表可在網上下載）並加蓋單位預留財務印鑒；
單位經辦人攜帶填好的《住房公積金匯補繳書》和《住房公積金補繳清冊》及支票或現金到辦事處進行補繳登記；
登記完成後，中心櫃員將加蓋結算印章的《委託收款專用憑證》第二、三聯、《住房公積金匯（補）繳書》單位聯、《住房公積金補繳清冊》單位聯及支票（現金）交由單位經辦人到銀行窗口存款；
銀行窗口收妥款項後，在《住房公積金匯（補）繳書》上加蓋銀行收訖印鑒，返單位經辦人作為記賬憑據。

『捌』 租金補交屬於合同違約嗎

租金補交不屬於合抄同違約。
合同違約是指違反合同債務的行為，亦稱為合同債務不履行。這里的合同債務，既包括當事人在合同中約定的義務，又包括法律直接規定的義務，還包括根據法律原則和精神的要求，當事人所必須遵守的義務。僅指違反合同債務這一客觀事實，不包括當事人及有關第三人的主觀過錯。各個國家合同法對違約行為形態的劃分都是不一樣的。
一方當事人有履行能力而無正當理由拒絕履行合同全部義務的行為。
（1）債權人可依法解除合同，請求賠償損失；
（2）債務人拒絕履行的意思表示做出後，非經債權人同意原則上不得隨意撤回，否則，債權人有權以對方違約致債務履行已成為不必要為由而拒絕受領，並可請求支付違約金或賠償損失；
（3）在雙務合同中，債務人因此而喪失同時履行抗辯權，債權人有生履行義務的據此可拒絕履行；
（4）債務履行有擔保的，債權人可請求擔保人履行擔保義務。在物權擔保中，債權人可依法行使擔使物權，以滿足債權的實現；
（5）債權人認為需要履行的，可依法請求強制履行，但不得違反《合同法》第110條的規定，並可請求債務人支付違約金或賠償損失。

『玖』 合同簽訂超過90天如何補繳社保

社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。 正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
注意事項：
1.社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
2.補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
3.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
5.一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。