代課協議書

A. 我現在要和合夥辦個補習班，他負責招生，我負責代課，錢是二八開！我八他二！請大家幫忙寫一個協議書！果

可以寫一個「合夥協議書」
在協議中你們可以註明雙方的當事人是誰專，然後誰負責招生屬，誰負責授課，利潤的比例該如何分成，最後的話還要寫上最後違約了怎麼辦，處理的不好應該怎麼辦？
基本上就這些內容，在網上有很多合夥協議書的模版，下載下來幾個，對比一下哪個更適合，就可以套用了。

B. 代課老師和合同老師的區別

1、簽合同不同。用人單位一般不與代課老師簽合同（法律條文沒用，不幹就走人）。更不會給繳納保險。需要就留，不需要就回。因為這個工資是單位自己掏，或是由這個學校的主管部門出。

2、享有保險不同。合同制的享有各項保險。

3、工作穩定性不同。有編制的教師，工作很穩定，享受學校較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。且離職的與否決定權在上級單位，學校本身不能決定。同時工資由當地人事勞動局核算，單位是無法決定其工資的。因此說在編教師是所有類別的教師中最穩定的。

(2)代課協議書擴展閱讀：

合同制教師，是編外教師。一般來說人事決定於所在的學校，工資福利一般也是所在學校決定。但是，合同制教師和在編教師一樣，一般也是通過事業單位教育類招聘考試進行招聘，所以說，雖然參加的是事業單位考試，但是這個教師的崗位卻不一定是有編制的。

普遍來講，如果招聘的是在編教師，單位的招考公告里會明確表示，所招的是「在編教師」，如2018年臨沂蘭山區招聘的應屆重點師范類院校畢業生，明確寫道「引進的應屆優秀畢業生列入事業編制，安置到區直駐城初中學校任教和區直中專學校任教」。

相反，如果沒有明確招的是在編教師，且簽訂的是有年限的聘用合同，則一般是合同制教師。

在以前，在編與不在編，待遇可謂是天上地下，但現如今已經大為改變。

為吸引考生報考教師，大部分地區已經大幅提高合同制教師的待遇。其工資待遇、評優樹先、外出培訓、職稱評聘、「五險一金」等方面與正式在編教師同等對待。國家近期也提出教師要：同工同酬。

因此說，現如今教師在編與不在編，差別已經不大了，只是一個名分與否的問題。同時，只要不犯太大錯誤，合同制教師也是會一直續聘的，不會辭退，這也是一種對聘合同制教師的承諾。

同時，合同制教師也是可以向在編教師轉化的。這個需要因人而別，因地而別，在這里師姐就不再贅述。

C. 我是代課老師，合同簽的一年，現在由於私人原因不想繼續代了，學校不

不能走如果你走了學校會要你的違約金

D. 學校應該如何與代課老師簽合同或協議

學校聘請代課教師協議
甲方
乙方：
居民身份證號碼：
文化程度：
教師資格證編號：
家庭住址
為解決學校師資不足的困難，經甲乙雙方經平等協商，就聘任兼課教師達成如下一致意見，自願簽訂本協議書並共同遵守。
一、協議書的期限
第一條 本協議書期限為1年。自年9月1日至年7月1日有效。
二、工作崗位、工作量與工作形式
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任學校分配的教學工作。
第三條為不影響學校的教學工作，甲乙雙方都必須遵守教育行政主管部門關於教師校工作量的有關規定。
第四條乙方應根據甲方的合理要求，按時完成教育教學工作任務，確保教學質量。
三、工作條件與勞動保護
第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，確保乙方教學工作的正常進行。
第七條甲方不負責提供往返學校的交通工具，也不負責乙方的交通費用及伙食費。
四、代課報酬
第八條甲方應遵循多勞多得、按勞分配原則，對合同約定的工資按每月500元支付給乙方，每月初支付上月工資，合同期共計一年。
五、福利待遇
第九條乙方在校工作期間享受學校為教師提供的同等的福利待遇。
六、工作紀律、獎勵與懲處
第十條乙方應當認真履行職責，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按要求完成教育教學任務。
第十一條甲方負責對乙方的工作進行考核。
乙方違反勞動紀律，無故遲到、早退、缺課，甲方可依據本校的規章制度，給予批評教育，扣除誤課的績效工資；多次違紀者，解除聘用關系。
乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可給予批評教育；仍不改正者，解除聘用關系。
第十二條 乙方在教育教學過程中對學生造成傷害者，解除聘用關系，並承擔法律責任。
七、協議的變更、解除、終止、續訂
第十三條 本協議2009年7月1日起自動終止。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：
（1）嚴重違反甲方（學校）規章制度的；
（2）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；
（3）代課期間違法亂紀；
（4）乙方不能勝任教學工作，學生滿意率達不到60%的。
第十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；
（2）甲方不能按照本協議規定支付報酬或者提供勞動條件的。
第十六條本協議未盡事宜雙方協商解決。
第十七條本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方：________（蓋章） 乙方：_______（簽字）

______年月日

E. 代課教師簽的協議書 相當於勞動合同嗎

你好，
不屬於。勞動合同雙方當事人必須形成勞動關系。你這個代課教師只能相當於勞務合同。

F. 幼兒園私人請代課老師怎樣寫協議

甲方 ( 用人單位 ) 名稱： 法定代表人： ，所有性質： 7 號， 聯系電話： 乙方（勞動者）姓名： ，性別： 民族： 生於： 年 月 日 文化程度： 專業技術名稱： ， 戶籍所在地： ， 現居住地址： ，身份證號碼： 聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方本著平等、 自願、協商一致，公平、誠信的原則簽訂本合同，建立勞動合同關系 並承諾，共同遵守。 一、勞動合同期限。 本合同為有期限的勞動合同。勞動合同期從  年  月  日起 至  年  月  日止。 二、工作內容和工作時間。 1 、工作內容： 乙方同意按照甲方工作需要，在李渡小學承擔從事幼兒教育教 學工作，具體如下： （ 1 ）、主要從事幼兒教育教學工作，視幼兒為為自已的孩子， 關愛他們，關注他們的身心健康。 （ 2 ）、按照幼兒園的規定，按時到伙食團給幼兒提飯菜、盛飯 菜、保證每一位幼兒吃飽。 （ 3 ）、按照幼兒園的規定，每天按時在大門接送幼兒。 （ 4 ）、按時參加幼兒園召開的各種會議。 （ 5 ）、幼兒活動期間隨時關注孩子的安全，如發現幼兒摔傷等 意外事故，應在第一時間送往醫院進行救治，同時電話通知家長。 （ 6 ）、上課期間如發現幼兒生病應及時告知家長，如病情嚴重 應及時送往就近的醫院進行救治。 乙方服從甲方管理、履行崗位職責，完成工作任務 。乙方應積 極完善並辦理從事本合同約定崗位所需要的各種證件（費用自理）， 甲方有權調整乙方崗位， 乙方須無條件服從， 如乙方認為難以適應調 整的崗位或不願意服從調整，可申請解除勞動合同，或者自行辭職。 2 、工作時間 1 ） 乙方工作時間實行包班制 （即乙方應切實履行完畢每天的事 務，同時甲方保證乙方平均每周工作時間不超過 44 小時）。具體工 作時間從每周星期一至星期五。 三、勞動保護和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全 衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。

G. 代課教師的勞動合同

教師勞動合同書

甲方： 乙方： 法定代表人： 身份證號： 負責人： 聯系電話： 地址： 現住址： 聯系電話：
甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，自願簽訂本合同。 第一條 工作崗位
甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事___________工作。在本合同履行期間，甲方可根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，調整乙方的工作崗位和工作地點。 第二條 合同期限
本合同實行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。合同期滿後，根據乙方工作業績（考核考評結果）確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意願確定是否繼續接受聘用，如雙方有意延續勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。
第四條 工資及其它待遇

甲方按照乙方授課時長向乙方支付薪酬，課時費為 元/課時。
甲方須每月____日前向乙方足額發放上月工資。
乙方享有勞動法規定的其他權利和待遇。 第五條 規章制度及甲乙方基本義務
甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，並告知乙方。
甲方須履行下列義務： 1、按時足額向乙方支付薪酬； 2、為乙方創造良好的教學條件；
3、協助乙方做好教學期間的教學秩序維護； 乙方須履行下列義務：
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。
3、嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關部門制定的安全管理規定、規范。
4、在本合同期間及本合同任何原因終止後____年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密，不以任何形式泄露甲方商業機密（包括但不限於甲方學員情況、教師情況、各種內部管理規章等）。
5、不得以任何形式損害甲方合法權益。 第六條 合同的變更、解除、終止
下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方不能勝任工作的。
2、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、在甲方的量化考核中處於落後者，且師德素質公認低下的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：
1、甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2、甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。 本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續，包括資料、物品等移交手續，並與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔由此而造成的後果，包括但不限於賠償甲方經濟損失的責任。 第七條 違約責任
1、甲方違反本合同規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標准和時間向乙方支付。
2、乙方違反本合同有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。
3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
4、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經濟損失的，乙方尚須補充賠償。乙方月平均收入按此前12個月平均每月取得的收入計，乙方在甲方工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算其月平均收入。 第八條 安全事故責任認定
1、乙方須嚴格做好教學期間的各項安全保障工作，如發生學員在教學過程中的人身意外傷害，如因乙方疏漏導致，則由乙方承擔主要責任；
2、甲方須為乙方提供安全的教學環境，做好各項安全防範工作，並加以監督，如因甲方設施、設備存在問題導致教學期間發生學員人身意外傷害，由甲方承擔主要責任。
第十條 附則
1、本合同未約定的事項，按《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規執行。
2、如雙方在勞動合同執行過程中發生沖突，進行協商後無法達成一致，由雙方提交市勞動仲裁委員會。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各收執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日

H. 代課老師的勞動合同

關鍵在於對於過去的勞動關系的認定上。

勞動合同法
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

即使沒有勞動合同，也可以形成事實上的勞動關系。按照勞動合同法，老師應該自08年2月1日起，由學校和自己建立正式的勞動合同，工作滿10年的，還可以建立無固定期限的勞動合同。

勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

勞動合同法在08年1月1日施行，所以2月1日學校還不和老師訂立勞動合同，就要支付200%的工資了。當然關鍵在於對於代課老師是全職還是兼職，如果是兼職的，雖然可以主張簽訂勞動合同，但是「非全日制用工
」實際上沒有任何保障。