企業文化合同

❶ 企業文化的內涵是什麼

企業文化的內涵是企業文化能激發員工的使命感、企業文化能凝聚員工的歸屬感、企業文化能加強員工的責任感、企業文化能賦予員工的榮譽感、企業文化能實現員工的成就感。

一、企業文化能激發員工的使命感。不管是什麼企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。

二、企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

三、企業文化能加強員工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識。

四、企業文化能賦予員工的榮譽感。每個人在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

五、企業文化能實現員工的成就感。一個企業的繁榮昌盛關繫到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

(1)企業文化合同擴展閱讀：

企業文化的定義：企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為准則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化的價值：企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。

企業文化的性質：企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭和發展的靈魂。

參考資料來源：網路-企業文化-內涵

❷ 和公司簽訂了三方協議，入職後進行企業文化方面的培訓，但是並沒有簽

公司違約，因為你是否適合工作崗位不是解約的前提條件，用人單位有為勞動者版提供適合崗位的義務，除非你權不服從工作安排才能解約。另外，你應聘時只要是提供了真實的情況，用人單位又簽訂了三方協議，就說明他們認可了你的入職條件。不能一不滿足就業條件為理由拒絕你。

❸ 我們公司要做企業文化，准備出一本書，請了個作家幫我們寫。現在要跟作家簽合同，合同要怎麼寫

首先要寫上甲乙雙方的基本信息，然後是著作名稱、作品署名等等。合同條款要回寫合同有效期及范圍，是答省還是大陸還是包括港台等，還有要寫清楚都授權什麼（紙質圖書出版權、電子版權等等），還有什麼時候交稿子，稿子要達到什麼標准（不侵害他人姓名權、肖像權、名譽權等等），稿費怎麼付，雙方如違約要怎麼處理等等，具體的可以參照《圖書出版合同》。http://news.sohu.com/2004/03/08/21/news219342136.shtml

❹ 試用期2個多月公司以不符合公司企業文化為理由把我開了，但我連公司企業文化是什麼都不知道

已經超過一個月了，沒有買社保是違法的，公司也沒有書面證明你內試用期不符合條件容就除辭退你也是違法的。試用期2個多月公司以不符合公司企業文化為理由把你開了，但我你連公司企業文化是什麼都不知道，這更是荒唐，公司完全是亂來。你完全可以去勞動局申請勞動仲裁，至少你能多拿一個月工資作為補償。

❺ 已經與單位簽訂了培訓協議，約定了服務期3年，但現在發現培訓內容是企業文化、心理培訓等，不是專項技術

1、專業技能培訓復，2、培訓產生費用。制3、在服務期內離職的。滿足以上勞動者需要賠償。
《勞動合同法》
第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❻ 求農業公司員工管理制度、企業文化、合同等。

在網路上查：勞傑士勞動合同書介紹 她能為用人單位合法高效地免除90％的勞動用工風險與責任，增添100％的省心與放心。裡面的配套規章制度把你想到的和沒想到的管理問題都替你解決了！

❼ 企業文化提升製作合同需要交印花稅嗎

企業文化提升製作合同需要交印花稅。

❽ 公司以員工不接受企業文化辭退員工合法嗎

不合法，除勞抄動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關系，需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

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