勞動合同包含哪些內容

『壹』 勞動合同的基本內容包括什麼

隨著社會法治建設的步伐加快和政府部門監管力度的加大，現在上崗就業均要簽署勞動合同。體制健全的單位、規模大的單位內部機構齊全，有專人負責，勞動合同基本能包括勞動法要求的主要要素。一些小單位簽合同時主要靠和個人談判來決定勞動合同包括哪些內容，一旦發生糾紛，有勞動合同依據的話，解決起來效率高、各方滿意。所以參加工作的每個人都有必要簡單了解一下勞動合同主要包括哪些內容。

1.基本情況

任何合同都包括的情況，主要有用人單位的名稱、地址、負責人姓名和勞動者個人姓名、住址、聯系方式等。另外這一塊還要包括勞動合同的期限，就是簽的勞動合同是幾年的，到什麼時候終止等，勞動合同一般從用工之日起算開始時間。

2.涉及個人權益的內容

這也是選擇這份工作的基礎吧。包括工作地點，工作時間（指每天工作幾個小時，幾點到幾點），每月或每周怎麼休息，法定節日怎麼休息。這一塊還包括工作內容，也叫崗位職責，就是招錄這個員工主要干什麼，當然了不可能列舉的內容特別全，但要包括大部分內容。

3.勞動報酬

這一大塊是個人和用人單位都關注的問題。是個人穩定合法主要來源，也是單位的主要成本之一。實際中勞動糾紛大部分跟勞動報酬有關，勞動合同中不但要寫明薪資待遇，還要寫明發放時間和拖欠的最長時間。

4.社保

社保作為國家的強制保險，大多數單位都能夠繳納，寫進合同中沒有問題。主要問題是社保的繳納基數，是不是按照你的薪資待遇為基數繳納，要寫進勞動合同中。有的單位為了吸引人才，會為員工繳納商業保險作為社保的補充，這個寫進合同更好。

『貳』 勞動合同主體包括哪些人，勞動合同包括哪些內容

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

『叄』 勞動合同中應當包含以下哪些內容

依據的《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並一般具有以下條款：

一、勞動合同的期限。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

二、工作內容。

三、勞動保護和勞動條件。如工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

四、勞動報酬。例如勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。

五、社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

六、用工規定。

七、勞動合同終止的條件。

八、違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

九、勞動合同解除後雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

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普通員工簽訂注意事項

一、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

三、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標准不得低於最低小時工資標准。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

『肆』 勞動合同一般包括哪些內容

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八版條必備條款：1、勞動合同期限。2、工權作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

『伍』 1、什麼是勞動合同勞動合同應包括哪些內容

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同應當具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。②工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。③勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施。④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。⑤勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。⑥勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關系終止。⑦違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
《安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。違法訂立這類協議的，該協議無效。
勞動合同的內容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規允許的范圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業秘密的保護等。

『陸』 一般勞動合同包括的主要內容有哪些

勞動合同法第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單內位的名稱、住所和法定代表人或容者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。