勞動合同登記

❶ 勞動合同備案需要多長時間

一般對勞動合同是否要到勞動局備案，各地勞動部門的做法不一，如果要專備案及備案時間要屬求可咨詢當地勞動部門。

一、備案依據：
《勞動合同備案登記制度》。
二、備案條件：
市內外商投資企業以及外地的外商投資企業駐阿市分支機構和與之形成勞動關系的勞動者。
三、申報材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書;
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本。

❷ 每年都要為續簽勞動合同的員工辦理勞動用工備案

不用。

用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。

(2)勞動合同登記擴展閱讀：

勞動合同變更登記備案：

1、應當在勞動合同發生變更後30日內進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行登記。

2、用人單位填寫《勞動用工登記表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注「已登記」字樣，並加蓋「勞動用工登記專用章」。

❸ 勞動用工備案和勞動合同備案怎麼辦理

一、勞動用工備案辦理方式是、

成立的用人單位應當在工商注冊登記或者批准成立之日起30日內,到勞動用工備案管理部門進行初次備案。

備案時需提交以下材料:組織機構代碼證、企業營業執照、機關事業單位法人證書、社會團體法人資格證書、民辦非企業單位登記證書、其他用人單位依法成立取得的許可證的原件及復印件；

職工名冊、勞動合同樣本；另外還有勞動用工備案管理系統用人單位用戶開戶申請表和用人單位登記表和備案機關認為需要提供的其他材料。

二、勞動合同備案辦理方式是：

首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。

其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

(3)勞動合同登記擴展閱讀

法律依據

1 法定依據 《關於建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發〔2006〕46號） [在線查看] 依據描述 三、規范勞動用工備案的內容和要求

（一）用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障部門可根據實際需要適當增加備案信息。

（二）用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

（三）用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。

新成立的用人單位應當在工商注冊後30日內進行備案。 第十條 用人單位勞動用工情況發生下列變化時，應當在發生變化後30日內進行變更備案。其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行備案。

（一）新招用勞動者；

（二）勞動合同續訂、變更、解除、終止;

（三）成建制劃入或劃出；

（四）勞動者退休；

（五）勞動者死亡；

（六）其他應當進行變更備案的情形。 第十一條 用人單位辦理新招用勞動者備案時，應當提供下列材料：

（一）勞動者和用人單位簽訂的勞動合同文本；

（二）鑒證後的新簽勞動合同勞動者花名冊；

（三）失業證、與原單位解除或終止勞動關系證明材料、大學生畢業分配報到證或者轉業退伍安置證明等；

（四）備案機關認為需要提供的其他材料。 第十二條 用人單位辦理勞動合同續訂、變更、解除、終止備案時，應當攜帶已備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，並根據情況提供下列相關材料：

（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的《續訂勞動合同協議書》、《變更勞動合同協議書》、《解除（終止）勞動合同證明書》及續訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊；

（二）到期的勞動合同及勞動者花名冊；

（三）有關機關批准用人單位成建制劃入或者劃出的文件；

（四）勞動者退休證明；

（五）勞動者死亡證明；

（六）備案機關認為需要提供的其他材料。

❹ 初辦勞動合同登記備案應帶哪些材料——勞動合同登記備案政策解答②

答：初次辦理勞動合同登記備案的，應提供營業執照副本或有關登記證副本、內錄用備案花名冊容、招用人員勞動合同備案花名冊、用人單位信息登記表及經鑒證的勞動合同文本。其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明；不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管單位的授權委託書。招用人員勞動合同備案花名冊和用人單位信息登記表應當同時提供電子檔或通過網路報備。問：用人單位新簽、變更或中止勞動合同應帶哪些材料？答：新簽、變更或中止勞動合同的，應持《勞動用工登記證》、原勞動合同備案花名冊、招用人員勞動合同備案花名冊或勞動合同變更（中止）花名冊（附電子檔或通過網路報備）、經鑒證的新簽勞動合同或勞動合同中止證明書。問：用人單位續訂勞動合同應帶哪些材料？答：續訂勞動合同的，應持《勞動用工登記證》、原勞動合同登記備案花名冊、勞動合同續訂花名冊（附電子檔或通過網路報備）和經鑒證的續訂勞動合同文本。問：用人單位解除或終止勞動合同的，應該提交哪些材料？

❺ 勞動合同如何網上備案

進入勞動保障網以後，會出現「我的辦事大廳」，點擊進入，出現「社會保險」、「勞動合同」、「就業備案」、「勞動監察」四個模塊，選擇「勞動合同」，然後輸入用戶名、密碼和驗證號，用戶名和密碼是《勞動合同網上備案業務申請表》上的單位編號，首次辦理的初始密碼要修改後才能使用。勞動合同備案登記內容：勞動合同簽訂（續訂）；勞動合同變更；勞動合同解除、終止；其他勞動者的增減變化情況等。一、用人單位與職工簽訂、變更和續簽勞動合同後，在30日內必須持勞動合同文本到勞動部門鑒證，通過工作人員核實後，符合法律法規，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時間、勞動合同簽訂時間、勞動合同起止時間、崗位、工資、是否在崗等，相關材料報勞動保障行政部門備案。並且勞動合同文本要與職工花名冊核對一致後，勞動部門加蓋公章確認後才備案。二、用人單位辦理勞動合同續訂、變更、解除、終止登記時，應攜帶已登記備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，並根據情況提供下列相關材料：（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的續訂、變更、解除、終止、新簽勞動者的花名冊；（二）到期的勞動合同及勞動者花名冊；（三）勞動者退休證明；（四）勞動者死亡證明。

❻ 職工勞動合同備案需要什麼材料

現在我與公司合作不愉快（因為我覺得公司里沒有原則，沒有發展的機會，獨權性太重），想離職，但是在這家公司已工作5年多了，想在離開時拿到一筆補償金，現在的問題是：
1.現在離開公司說算我自動離職，不給於補償。
2.我和公司簽訂的合同是沒有合同期限的合同（只有簽合同的時間，沒有到期時間）；而且這幾年來我手上一直沒有任何與公司簽過的勞動合同，社保本一直在公司人事那裡放著（公司所有員工的）。
3.在這期間我的職位變動了好幾次，在這中間也沒有變更合同。
4.現在我又被調動到行政工作，我個人是不想乾的（也可以說不能勝任此職務）。
5.公司從來沒有給員工每月工資發放明細單。
6.工作前一年多沒有上保險；中途這幾年保險上交的情況是陸陸續續的。

❼ 勞動合同備案是什麼意思

備案是指向主管機關報告事由存案以備查考。行政法角度看備案版，實踐中主要是《立權法法》和《法規規章備案條例》的規定。

簡單的說備案就是已做登記.已存檔。

勞動合同備案也就是說勞動合同在有關部門已經做登記.已存檔。

❽ 勞動合同如何鑒證登記

在勞動關系所在地的勞動局或者人力資源和社會保障局（各個地方的機構設置不版一樣）辦理，需要帶權上已經簽字蓋章的勞動合同原件，可能還有這個機構要求的一些表格要填寫並蓋章，另外，鑒證貌似很多地方都是要收錢的，價格也不等
鑒證一般要蓋三個章，鑒證專用章，鑒證員個人私章，鑒證日期章
鑒證沒有強制要求，但是，經過鑒證的合同效力更高，可以作為機關單位工齡認定的依據，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動合同鑒證登記

我這可是自己手動敲出來的，說的是實踐經驗，樓主，給點分吧

❾ 想知道勞動合同備案的具體流程步驟

勞動合同備案的具體流程步驟:
1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。
2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份）
3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查後，在勞動合同書上加蓋「勞動合同備案」專用章。‍
4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。‍

《勞動合同法》中未規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。‍部分地區仍然要求勞動合同備案。
《勞動合同法》‍
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❿ 勞動合同登記手冊怎麼辦理

勞動合同登記手冊辦理流程：
一、應當提交下列材料：
1.新成立的用人單位，應提供營業執照副本或其他有效證件，並同時提供法定代表人、主要負責人身份證明或授權委託書;其中，是法人單位依法成立並取得營業執照的分支機構的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書;
2.招用人員花名冊及勞動合同文本;
3.勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同後被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除、終止花名冊;
4.企業合並、分立、兼並、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關文件或證明。
5.變更勞動合同的，應持原勞動合同花名冊、(變更)勞動合同花名冊、勞動合同變更協議及合同文本;
6.續訂勞動合同的，應持原勞動合同花名冊、(續訂)勞動合同花名冊及合同文本;
二、辦理程序：

填寫《勞動合同登記表》一式兩份加蓋公章，帶齊所需材料，直接辦理。
1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的單位，還需出示勞動行政部門的批文。
2、用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，在簽訂勞動合同之日起
30
日內到勞動部門進行登記。續訂勞動合同
在合同到期之日起提前或推後
30
日內進行登記。解除、終止合同的，在解除、終止後
10
日內進行登記。用人單
位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，要在
30
日內辦理勞動用工登記變更手續。