無償表演侵權

A. 給別人無償做圖，但是發現圖片字體侵權了，告知對方不要再繼續使用我做的圖，他沒有回復，如果繼續用

你可以聯系客服提供你作品原創的證據，並作出回應如後期繼續使用可以走法律途徑！希望能幫到你！如何不是很重要的一張圖幾個寫還是商量吧

B. 為什麼現在的女人覺得讓男人買單是理所當然的

其實男生女生一起出去需要消費的時候具體買東西由誰來付賬？這個問題說起來，既簡單又復雜。首先這個問題對於男生來說，主動提出AA制，似乎是一件很難為情很尷尬的事情。但是，接觸時間久了，如果男生一直買單，日積月累，將是一筆不小的開銷。特別是女生如果買的東西，價格比較昂貴，或者數量種類比較繁多，男生通常容易招架不住。因為你已經選擇了主動支付，那麼中途拒絕很為難。但是男生因為也面臨著各種開銷問題，會導致資金周轉不靈。

雖然女生能夠感覺到男生對她的好，對她的愛慕。但是男生是否願意為女生花錢，通常是一個女孩子比較介意的。不管這個女孩子是否喜歡占別人的便宜。他都會通過男生日常的言談舉止，消費買單等一些細小方面來判斷自己，在男生心目中的地位。在人際交往中要學會主動拒絕，要學會掌控局面。雖然AA制會讓人感覺到不愉快，但是有些時候堅持原則，還是非常有必要的。沒有那麼多的理所當然，沒有那麼多的免費付出，如果男生經常無條件的付出，女生似乎也會變得貪得無厭。

C. 單位無償讓我居住的房子,無產權,別人佔用,我可以告侵權嗎

按你的描述，並沒有發現有什麼不當之處哇。原來你在自有住房以外專的外地工作，單位屬提供了員工周轉房。後來調回到了自有住房所在地工作，當然也就可以在自己的房中居住。無須單位另供住房了。這有什麼問題嗎？看不出損害了你什麼？

D. 農業銀行無償要求員工加班是侵權行為為什麼勞動監管部門不管

單位無償要求員工加班，需要員工向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權，在沒有人實名投訴的情況下，一般是不會進行調查的。而且例行監督一般是不會發現這些問題的，因為單位給予員工的工資是高於最低工資（含加班費）的標準的。

依據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

E. 購買正版軟體無償借給他人使用，是否侵權

不屬於！專利權法上抄有權利用盡原則。專利權用盡原則，是指專利權人自己或者許可他人製造的專利產品（包括依據專利方法直接獲得的產品）被合法地投放市場後，任何人對該產品進行銷售或使用，不再需要得到專利權人的許可或者授權，且不構成侵權。
購買正版軟體之後，對軟體的使用根本不需要得到專利權人的許可，不要聽不懂法的人亂講！

F. 網上無償播讀小說算侵權嗎

沒有版權方的授權，那就是侵權

G. 無償分享一些影視資源，算涉及版權嗎違法嗎

算，侵犯作品的信息網路傳播權。無償的也算，因為這不屬於合理使用的范疇，你可以自己欣賞，或者分享給特定的幾個人，但公開分享出來就是侵權

H. 我租賃的土地別人在無償使用算不算侵權

本案屬來於侵犯他人合法權益的侵自權行為，當事人可以通過提起訴訟的方式主張權利。
《中華人民共和國侵權責任法》
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。

根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第十五條 承擔侵權責任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險；
（四）返還財產；
（五）恢復原狀；
（六）賠償損失；
（七）賠禮道歉；
（八）消除影響、恢復名譽。
以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。

I. 市快遞公司合並後要求鄉鎮網點快遞員去無償分揀貨物這算侵權嗎

不算，快遞都這樣，順豐快遞員還要回去裝車卸車呢，哪有什麼明確分工，所以能幹就得去分貨，幹不了那就辭職！