企業糾紛類型
股權轉讓可能存在四種類型的合同糾紛，以下是詳細分析：
在具體的司法實踐中發現主要有以下幾種類型：
（一）因股權轉讓合同糾紛而提起的訴訟，此類訴訟又包括：
1、股權轉讓合同的違約之訴，主要是轉受讓雙方當事人就股權轉讓合同所約定的義務之履行和權利之實現而發生的爭執；
2、股權轉讓合同的無效和撤銷之訴，主要是公司或公司其他股東就股權轉讓合同違法、違反《公司章程》或損害公司或其他股東利益而提起的訴訟；
3、股權轉讓合同生效後，因辦理股權工商變更登記而產生的糾紛。
（二）因假冒公司股東簽名非法轉受讓公司股權而引發的訴訟，主要指公司股東簽名被他人冒用，導致其股權被轉讓並喪失股東身份的訴訟。
（三）因公司增資擴股而引發的訴訟，主要包括公司為引進外部資金，控制公司的股東或公司管理人員以公司名義，與公司部分股東或公司股東外第三人簽署出資或投資協議，以改變公司股權結構的行為。表面上看，此類行為雖不直接發生股權轉讓，但是增資擴股往往會導致公司其他股東權益被稀釋，公司控制權發生轉移的結果，這在許多地方等同於公司股東權益被轉讓，所以，我們在此將其列入公司股權轉讓糾紛的一種特殊表現形式。
（四）因工商行政管理部門實施了對公司股權進行錯誤登記或應當進行工商變更登記而不予登記或擅自將公司股東權益進行變更登記等行為而引發的訴訟。
⑵ 企業中員工沖突的類型有哪些
企業員工有沖突，大多數是因為利益關系。
一、職位問題
比如說老員工呆了五六年內，本來就想著升級加薪容的。結果被空降的人來坐了她想做的職位，那這兩個人以後肯定就會因為職位上的沖突而不和
二、利益上的沖突
比如，原來某塊業務是抓在A部門的手上，後來變成了B部門來管理，那AB部門就會因為這塊業務上產生的利益而有沖突。
在說到個人，如果是銷售的話，也許會因為搶客戶的原因而起沖突。
還有一些小的問題，但是總的來說，如果沒有利益關系，沖突就會大大減少。而說白了，大家都是出來工作賺錢的，誰不想賺到更多的錢呢？
⑶ 勞資糾紛的種類有哪些
按照《中華人來民共源和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：
(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(3)因履行勞動合同發生的爭議;
(4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。
⑷ 勞動爭議糾紛的分類有哪些
現實困惑
張某是一家企業的員工，因為他平時的行為作風與總經理的觀念不太吻合，所以，總經理一直對他有意見。有一次，張某在工作上犯了一點小錯誤，總經理便將其開除。張某問自己被開除的原因，總經理不屑地說就是看他不順眼，想開除他。張某很氣憤，便想去法院告這家企業，那麼張某和企業之間的糾紛是勞動爭議嗎?勞動爭議有哪些類型呢?律師點評
勞動爭議是指勞動關系當事人因勞動權利義務發生分歧而引起的爭議。根據不同的分類方法，可以將勞動爭議分為很多種。但是出於實用性的原則，我們一般根據勞動爭議的內容，將常見的勞動爭議分為以下幾類:第一，因確認勞動關系發生的爭議;第二，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第三，因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第四，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;第五，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第六，法律、法規規定的其他勞動爭議。本案中，張某與這家企業的糾紛明顯屬於第三類糾紛，屬於法律規定的勞動爭議。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
特別提醒
在現實生活中，勞動者和用人單位之間總會出現這樣或那樣的矛盾，有的是因履行勞動合同而發生的矛盾，有的是企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的矛盾，還有的是因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的矛盾。但無論是哪種矛盾，雙方最好協商解決，如果協商不成，就要申請勞動仲裁或者通過訴訟解決了。
⑸ 股權轉讓糾紛的主要類型有哪些
有關「股權轉讓」的案件可以具體區分為以下幾種不同類型的糾紛：
1、轉讓雙方之間的股權轉讓合同糾紛案件。如請求履行轉讓合同，請求支付股權轉讓款並賠償損失(或支付違約金)，或者請求解除轉讓合同，請求認定轉讓合同無效，等等。總之，這類糾紛主要適用《合同法》的相關規定進行審理，同時個案審理也要兼顧新《公司法》中的特別規定及原則。
2、涉及保護公司內部其他股東優先購買權的訴訟糾紛案件。例如，新《公司法》第72條第2款規定，股東向股東以外的人轉讓股權時，不同意的股東應當購買該轉讓的股權，但關於購買價格如何確定，是以對外轉讓合同的價格，還是以公司凈資產重新進行評估確定價格，實務中爭議較大，有必要盡快統一認識。再如，股權轉讓合同履行完畢，因出讓股東未履行向公司其他股東的告知義務，公司其他股東主張合同無效並請求行使優先購買權糾紛案件，對這類案件，有些法院認為應當首先審查公司章程是否有約定，公司章程有約定的，按約定處理;公司章程沒有約定時，應當考慮合理期限，在股東名冊或者工商登記作出變更超過一定期限時，其他股東主張行使優先購買權的，可以考慮不予支持。
3、因轉讓瑕疵出資股權引起的糾紛案件。受讓方如果明知出讓方出資存在瑕疵仍受讓股權時，對未足額出資部分應承擔連帶補充責任;相反，如果受讓方對此不知情，不應承擔責任，並且也有權以此為由請求撤銷股權轉讓合同。
4、隱名、顯名股東轉讓股權引起的訴訟案件。這類案件情況比較復雜，隱名與顯名股東之間是合同關系，具有相對性。通常情況下隱名股東與顯名股東之間的約定，不能對抗公司及公司其他股東，也不能對抗第三人。
5、股權的善意取得糾紛案件。公司股權被無權轉讓後，受讓方主張善意取得公司股權。審理這類案件時，既要考慮公司法律關系具有外觀公示的特點，又要注意善意取得制度的基本原理，依法保護公司股東和善意第三人的合法權益。
⑹ 商標糾紛的類型有哪些，商標與企業名稱沖突怎麼辦
一、商標糾紛的類型有哪些
中國商標法規定的商標糾紛主要有三種類型：一是商標異議版，二是商標爭議，三是權商標侵權。
二、商標與企業名稱沖突怎麼辦
商標與使用企業名稱沖突糾紛，從侵權人的行為性質上看，主要是藉助於合法的形式侵害他人商譽，表現為使消費者對商品或者服務的來源以及不同經營者之間具有關聯關系產生混淆誤認，故一般屬於不正當競爭糾紛，應當適用《民法通則》、《反不正當競爭法》進行調整;將與他人注冊商標相同或者近似的文字作為企業字型大小在相同或者類似商品上單獨或和突出使用，容易使相關公眾產生誤認的，屬於侵犯他人注冊商標專用權的行為，應當適用《商標法》進行調整。
⑺ 企業中常見的勞動糾紛有哪些
企業中最常見的勞動糾紛有節假日的三薪和雙薪、勞動保險、勞動合同解除的補償、勞動中責任的認定。
⑻ 企業應當如何應對常見的訴訟糾紛
一、企業常見的訴訟類型
企業是以營利為目的，在日常的生產經營過程中，購買機器設備、原材料、半成品、辦公用品，出售產品、服務等這些經濟活動中都會涉及到買賣合同，所以基於買賣合同發生的延遲交貨、拖欠貨款、交付貨物質量不合格等買賣合同糾紛類的訴訟最為常見。
其次是因借貸糾紛引起的訴訟，企業要生存發展資金是必不可少的，為了籌措資金企業可以選擇向銀行貸款、向個人借款或者向職工集資，因這些發生糾紛引起的訴訟，前者的為金融借款合同糾紛，後兩者為民間借貸糾紛。
企業要正常的運作僱傭勞動者是必須的，在執行勞動法規、履行勞動合同過程中企業和勞動者之間發生的各種爭議和糾紛被稱為勞動爭議或勞動糾紛，因這類糾紛引起的訴訟也是企業常見的訴訟類型之一。
企業之間、企業與事業單位之間，為了實現共同的經濟目標會在平等協商的基礎上會實行聯合經營，這種聯營的方式較為常見，所以因聯合經營過程中發生糾紛而提起的訴訟也成為企業常見訴訟中的一種。此外還有因股東出資引發糾紛進行的訴訟，即股東未按時出資、未足額出資、虛假出資等。
還有一些行業性非常強的公司，比如建築公司，其建築工程承包合同糾紛會比較常見；網路科技公司常見的訴訟應該是網路侵權類訴訟、侵犯知識產權的訴訟等；租車公司則機動車交通事故責任糾紛類的訴訟會比較常見。
二、如何應對各類訴訟
首先最重要的是企業要樹立依法治企、守法經營的意識，我國實行的市場經濟本質上是法治經濟，企業生產、經營、管理的所有環節都已經納入法律規制的范疇，企業要生存、要發展必須要依法進行。這一點是思想上的，也是最為重要的，下面的一些具體措施都是以此為基礎展開的。
企業在從事經濟活動時要注重保護自己的權益，做到防患於未然，即在從事商業活動、僱傭勞動者等涉及到自己利益的事項時，最好和對方簽訂正規的書面合同。當對方是企業時，要注意辨別其使用的印章是否為公章或者合同專用章。倘若日後發生糾紛起訴到法院也有證據能夠證明雙方的權利義務關系。
在日常的經營管理中企業要注意完善財務制度，對於經濟交往中的各項收入和支出，應及時、真實、准確的進行記帳，如果發生貨款、借貸類的糾紛，這些會計賬簿、會計憑證是證明自己權益的重要證據。
在糾紛發生後，如果沒有充足的證據來支撐自己的主張，那麼請在對方沒有對你提高警惕時及時收集證據，如可以要求對方寫還款協議、出具收貨說明，電話溝通時做個電話錄音等等。畢竟證據是訴訟中認定事實的最重要的依據。
不管是作為原告起訴還是作為被告應訴，首先需要明確的是訴訟時效，如果作為原告起訴，而你的請求已經超過訴訟時效了，那麼你的權益是很難通過訴訟的途徑得到保護；而作為被告，超過訴訟時效是你首選的抗辯理由。所以，請不要躺在權利上睡覺，及時行使自己的權利。
在具體的應訴過程中，因為每類案件都存在巨大的差異，同一類案件的情形也千差萬別，所以小編很難給出一些通用的具體意見。如果你的公司沒有法務工作人員也沒有固定的法律顧問，你需要的是聘請一位專業的律師，把案件將由律師處理，這樣可以減少自己在訴訟上耗費的時間和精力。