辦理戶口勞動合同造假

1. 遷戶口，缺一張原單位勞動合同，公司已經倒閉了。想辦一張假的，派出所會核對公章編碼嗎

不能做假的，這是犯法行為要受到懲罰的。公司倒閑了應該還有留守辦事處，不可能找不到，實在不行勞動部門肯定有。

2. 勞動合同，戶口問題

樓主,我補充上面的吧,你的遷移證過期了嗎?看看,否則你只有回你學校當地的派出所補辦遷移證,而且只能補辦一次,大中專院校畢業生戶口遷移須知
2006-09-28 16:59:28
一、戶口在學校的畢業生，落實工作單位的，應將戶口由學校遷移到工作單位所在地。工作單位所在地公安機關憑省畢業生就業主管部門簽發的《就業報到證》和用人單位主管部門的接收證明及學校所在地公安機關簽發的《戶口遷移證》辦理入戶手續。

二、戶口不在學校的畢業生，落實工作單位的，憑省畢業生就業主管部門簽發的《就業報到證》和用人單位主管部門的接收證明，就可將戶口由原籍直接遷至工作單位所在地。戶口遷出地公安機關憑《就業報到證》和用人單位主管部門的接收證明，直接辦理《戶口遷移證》，工作單位所在地公安機關不需發《准予遷入證明》。

三、戶口在學校的畢業生，要求將戶口遷回原籍的，公安機關憑畢業生本人的畢業證和《戶口遷移證》辦理恢復戶口手續。

四、普通高等學校畢業生，畢業離開學校時，還未落實工作單位的，可暫緩2年就業。暫緩就業畢業生的戶口可繼續保留在學校2年。畢業生在暫緩就業期間落實工作單位的，公安機關憑省高等學校畢業生就業主管部門簽發的《就業報到證》和用人單位主管部門的接收證明，辦理戶口遷移手續；暫緩就業畢業生，在暫緩期滿後仍未落實工作單位的，可按照有關規定將戶口遷回原戶口遷出地。

五、戶口在學校的原農業戶口性質畢業生，要求將戶口遷回原籍，並要求恢復農業戶口性質的，可予辦理。為妥善處理好「非轉農」後出現的問題，事先應徵求申請「農業戶口」所在地的鄉鎮或村委會意見。

六、入學時未將戶口辦理「農轉非」手續的畢業生，落實工作單位後，在辦理戶口遷出時，戶口遷出地公安機關在為其辦理「農轉非」手續後，以「非農業」戶口性質遷出。

七、戶口在學校的本省生源畢業生，未落實工作，要求將戶口遷回原籍，其父母戶口已遷移到本省其他地區的，可直接將戶口遷至其父母戶口所在地；如果父母一方還在原籍居住的，該畢業生的戶口仍應遷回原籍。

八、已領取《遷移證》將戶口遷回原籍的畢業生，因故一直未辦理落戶手續，遷入地公安機關問明情況後，憑原《遷移證》恢復戶口；已領取《遷移證》將戶口遷往異地，因故一直未辦理落戶手續的，按有關管理規定辦理。

九、普通中等專業學校畢業生分配工作後，人事部門不再發《中等專業學校畢業生分配報到證》。公安機關憑下列畢業生提供的相應證明材料辦理戶口遷移手續：
1、被機關錄用的，提供地級以上市政府人事部門簽發的《錄用通知書》。
2、被事業單位（不含自主經營、自負盈虧、照章納稅、不要財政撥付任何經費的事業單位）聘（錄）用的，提供政府人事部門簽發的《事業單位聘（錄）用畢業生通知書》。
3、被企業（含各種所有制企業）和自主經營、自負盈虧、照章納稅、不要財政撥付任何經費的事業單位接收的，提供縣級以上政府人事部門簽發的《畢業生就業通知書》。

3. 為了落戶北京找關系簽訂了虛假的勞動合同 如果被舉報公安局會如何處理

如果被舉報，那麼要按情節，給予適當的罰款處理。因此，你可以找合法的人力資源公司和勞務派遣公司幫忙辦理合同，那麼合同正規、合法。

4. 辦理入戶時勞動合同有什麼要求呢

辦理入戶時的勞動合同，只要合法有效就可以。
《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

5. 戶口遷入需要勞動合同嗎

您好，由於各地各個部門規定和政策可能不一樣，要獲得更權威更切合自己實際情況的信息，請直接咨詢自己現戶籍地和待遷入地戶籍管理機關。
1、先向遷入地負責戶籍管理的公安部門（一般是轄區派出所）咨詢，了解戶口遷入申請所需要提供的證件和材料，然後提出戶口遷入申請。一定要在提交申請的時候按要求提供各種證件和材料，例如，投資移民的需要提供所投資企業的工商注冊資料等，大中專院校上學的需要提供錄取通知書等，而婚姻類的則需要提供結婚證等。
2、遷入地戶籍主管部門(一般是遷入地的縣市級公安局的戶政科）審核申請書和所附材料，如果通過審核，則簽發《准予遷入證明》（准遷證）；如果不符合遷入條件，公安機關會給出具體解釋；如果是提交的材料不齊全而無法通過審核，則會給出說明，申請人按說明再補充材料進行重新審核。
3、然後咨詢現戶籍地派出所申請遷出所需要提供的證件和材料，再攜帶各種證件材料（例如，上學的錄取通知書）和准遷證，到現戶籍地派出所提出遷出申請。
4、現戶籍地派出所如果審核同意遷出，則辦理戶口遷出，並開出戶口遷移證；如果不符合遷出規定，則給出解釋；如果證件材料等不齊全，則給申請者開具補充材料說明書，申請者需要按說明補充材料才可通過遷出申請。
希望能幫到您。

6. 遷戶口時勞動合同是假的可以嗎

公民遷戶口，那麼提供假的勞動合同，如果派出所去勞動局查相關檔案，那麼到時就無法落戶了，因此，一定要提供合法的勞動合同。

7. 為辦北京戶口簽訂虛假勞動合同

不可以辦理假勞動合同，一經發現，需要承擔法律責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

8. 勞動合同和社保證明能做假或是能補辦嗎轉戶口用

社保證明是在勞動與社會保障部門去辦的，比較麻煩，而且做假基本上是不可以的
勞動合同如果有朋友在某公司能夠做主就能處理

9. 請教一下杭州落戶要求提供勞動合同的問題

辦理杭州落戶要求提供勞動合同。如果現在工作是外包的，給交社保和開勞動合同的單位不是同一家，就不行了。

10. 用假勞動合同幫人辦理戶口遷入違法嗎

違法是肯定的，只要沒有造成嚴重後果，一般不會追究法律責任的。希望可以幫到你！