合同簽訂不規范

㈠ 規范簽訂合同有何重要性

你好

可以規避未來的各種風險。

《民事訴訟法》第二十四條規定，專因合同糾紛提起的訴訟，由被屬告住所地或者合同履行地人民法院管轄。這是法律對於因合同糾紛提起的訴訟的管轄一般規定，即發生糾紛後，要麼向被告住所地人民法院起訴，要麼起訴至合同履行地人民法院(從這里可以看出，明確合同履行地比明確合同簽訂地更具有法律意義)。
所以，一般而言合同簽訂地人民法院沒有管轄權，但也存在特殊情況。《民事訴訟法》第二十五條規定，合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。根據此規定，合同簽訂地人民法院有管轄權，要同時滿足以下條件才可以：
1、雙方簽訂了書面合同(口頭合同當然不行);
2、雙方所簽訂的書面合同中已明確約定合同簽訂地人民法院為管轄法院;
3、雙方關於管轄法院的約定，沒有違反法律對級別管轄和專屬管轄的規定。
只有同時具備以上三個條件，明確合同簽訂地才具有法律意義，否則對於合同的履行以及可能發生的訴訟，其實際意義相當微小。
法.律快 車

㈡ 在簽訂預售合同時發現合同不規范,可不可以不簽並退定金

沒簽合同之前，主動權在於你。

㈢ 有關簽訂合同是否違法的問題

答：1、當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章內時合同成立。沒容有規定要兩各執一份
2、所以他和合法的
3、4、5、6、合同履行和期限已經在每年的合同標注清楚：一年，在這十幾年來，廠家依然按履行合同。
另：這次合同雖然裡面有些條款變了，但是有告知你的情況下的，所以不能算違反合同法。

個人觀點，希望幫到你。

㈣ 我們公司和我們簽訂的勞動合同非常不規范，合同里我們的權利全部都被排除，請問有效嗎

問：我們公司和我們簽訂的勞動合同非常不規范，合同里我們的權利全部都被排除，請問有效嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期限，又稱定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人明確約定合同的起始和終止日期的勞動合同，期限屆滿，合同即告終止。勞動合同的期限一般為1年、3年、5年、8年不等。無固定期限，又稱為不定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。只要不出現法律、法規或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，如用人單位被解散，雙方當事人不得擅自變更、解除、終止勞動關系。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同起始和終止日期的勞動合同。合同中不明確約定合同的起始和終止日期，某項工作完成或工程完工之日就是合同終止之時。
(二)工作內容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數量、質量，工作任務等。
(三)勞動保護和勞動條件。是用人單位應當為勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規定標準的工作環境。
(四)勞動報酬。包括勞動者應享有的工資、獎金、津貼等待遇，不得低於國家規定標准。
(五)勞動紀律。是勞動者必須遵守的用人單位內部勞動規則，一般由用人單位依法制定勞動規章制度。
(六)勞動合同終止的條件。即法律規定或者雙方當事人協商約定的合同終止條件。
(七)違反勞動合同的責任。即當事人由於過錯造成勞動合同不能履行或不適當履行而應承擔的法律責任。
以上條款是勞動合同必須具備的條款。除此之外，法律還規定了，當事人可以協商約定的其他內容。如試用期條款，保守商業秘密和專有技術秘密條款，禁止同業競爭條款等。

㈤ 我們公司和我們簽訂的勞動合同非常不規范，我想知道法律上怎樣認定合同無效的

問：我們公司和我們簽訂的勞動合同非常不規范，我想知道法律上怎樣認定合同無效的？

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動合同法》第八十六條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規定明確了勞動合同被確認無效後的法律責任。確定賠償責任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數額可以根據損害的程度作出。根據有關規定，由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者的損失：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;(五)勞動合同約定的其他賠償費用。至於由於勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應當由有關部門、仲裁機構或者人民法院確定。

㈥ 公司於我簽訂合同流程不規范!

違法，違反勞動合同法第16條、第17條。

㈦ 簽訂合同違反法律的哪些規定

違反法律法規的合同是無效的。
根據《合同法》的規定，有下列情形之一的，可認定合同內或容者部分合同條款無效：
（1） 一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；
法律法規
注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬於意思表示不真實的合同，一般屬於可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬於無效合同。
（2）惡意串通，並損害國家、集體或第三人利益的合同；
（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；
（4）損害社會公共利益的合同；
（5）違反法律和行政法規的強制性規定的合同；
（6）對於造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產損失免責的合同條款。
（7）提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。

㈧ 請問合同不規范 可已經簽了 請問有效嗎

沒有這種規定！新勞動法關於合同期限的只有這一條：

勞動合同的版期限權分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
希望採納