三方協議有用嗎

Ⅰ 三方協議有什麼用應屆畢業生不交三方協議可以么

三方協議是必須要交的。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，專它是明確畢業生、用屬人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議的簽約須知中會標明「若有一方變更協議，須徵得另兩方同意」，有學校的監督，為了防止企業降低事先約定的工資待遇，保護畢業生的利益。

拓展資料：

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議網路

Ⅱ 三方協議有什麼用應屆畢業生不交三方協議可以么

三方協議

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

我簽了三方協議，但是想悔約，「一定」是否給企業賠錢問題

三方協議最大的特點是在畢業生和用人單位之間多了學校這一方。三方協議的簽約須知中會標明「若有一方變更協議，須徵得另兩方同意」，有學校的監督，為了防止企業降低事先約定的工資待遇，保護畢業生的利益。

三方協議中如果有違約金的相關條款，而協議又經過畢業生和用人單位的簽字確認，那麼該條款就是有效的。

違約金數額大抵與合同約定的一個月的工資相當。現實情況是很多同學，先簽了個兜底的三方協議，後面找到一份更好的工作，就會涉及到悔約。

通常來講，違約金支付之後，原單位出具解約函，退回三方協議，拿著解約函和原三方協議可以換領新的三方協議。

但是，如果你窮到吃土，不想支付違約金。可以先與HR協商，打同情牌，降低違約金費用，之後有兩種可能，HR被你打動，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協議。還有一種可能，你不給錢，就不退還給你三方協議，想拿到解約函也沒門。

重點來了：從你拿到畢業證開始，就是社會人身份，那麼，用工單位應當根據《勞動合同法》規定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

也就是說，只要你在企業規定的入職日報到，三方協議自動失效。你可以報在日辭職——你報到，履行了邀約，三方失效，之後你辭職，沒有任何漏洞——完美。

Tips:兜底企業的三方協議最好不要著急給學校，萬一悔約，可以和學校再要一份新的，老三方丟失什麼的理由。

如果三方協議已經給學校，很難再拿出來新三方協議，那麼直接說服新的單位，不簽三方協議，簽offer，入職後直接簽勞動合同。這樣一來，學校那邊已經有了一份有效的三方協議，其實學校也不care你去哪裡了，有就業率就可以。

BUT,加入國有企業、事業單位的同學就必須拿到新三方協議，因為三方協議除了用於統計就業率外，另一個功能就是為檔案轉寄提供證明。

總結：

1、為了避免今後的麻煩，三方協議的簽訂一定要慎重再慎重。

2、哪怕簽了，也不要急於上交給學校。

3、萬一悔約，先和HR協商

4、協商不成，出錢解決。

5、不想出錢。如果沒有交給學校三方協議，那麼就申請一份新的三方協議，如果老三方已經交給學校，就和新單位協商不簽三方，畢業直接簽勞動合同即可。

6、不要忘記，入職當天去老三方企業報道，辭職。

企業給我簽了三方協議，想悔約，給我賠錢問題

願意簽署三方協議的企業大多參與校招，面對的都是應屆生。其違約不僱傭畢業生的可能性即便有，也非常低。如果真的有違約的情況，企業也會根據條款給畢業生違約金。

Ⅲ 三方協議有什麼作用，對應屆畢業生的影響大嗎

作用：

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

對應屆畢業生的影響不大。

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簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。

這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。

三方協議之兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過後與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前後兩個試用期都是經過雙方協商之後在合同中確定下來，那麼，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

三方協議之只簽試用期合同不簽勞動合同

勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但「試用期」合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。

根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅳ 畢業後三方協議還有效嗎

有效的。畢業生如果違約，必須與原單位協商後要回協議，再換取新的協議。

畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。

三方協議類糾紛發生時，可以參照《勞動合同法》對試用期雙方的權利義務的規定精神來處理。試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。

根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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三方協議違約的相關影響：

1、可能畢業派遣。一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商後要回協議，再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。

2、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。

3、影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出於對學校的懷疑，用人單位以後可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今後就業工作的整體利益和聲譽產生影響。