公司電工合同

Ⅰ 農電工簽供電公司合同是好是壞

現在很來多單位用人是兩種自體制，一種是體制內用工一般稱為合同工或正式工，另一種是體制外用工稱之為外聘員工。工資和福利待遇差別極大，中國特色的社會主義，要理解。
如果不與供電公司簽合同又與誰簽呢？有選擇的權力嗎？這才是問題焦點。

Ⅱ 農村電工該不該轉簽合同

農電工需要簽合同的。
一、農電工用工制度的形成
在1999年農村電力體制改革以前，電網實行城鄉二元制，縣鄉兩級供電企業基本上是兩個獨立核算的單位，兩者之間多為躉售關系，縣級電力企業是國有企業，人員是全民合同制職工，而鄉（鎮）供電企業屬集體所有制，職工是鄉鎮集體職工或臨時工。依據國務院國發[1999]2號、國家經濟貿易委員會國經貿電力[1999]294號及國家電力公司國電農[2000]442號文件對農電體制改革中的明確規定：「將鄉鎮電管站改為完全隸屬於縣供電企業所屬的供電營業所，其人、財、物納入供電企業統一管理」。國辦發【1998】第134號規定，對城鄉低壓配電電網實行統一管理。將鄉鎮電管站改為縣級供電企業所屬的供電所，負責農村電網的運行維護和經營管理，其人、財、物納入縣級供電企業統一管理。原來鄉鎮電管站人員便改為現在的農電工隊伍。再也不是原來的鄉村電工,而是真正的全職供電公司人員。其中，國經貿電力[1999]294號文第四點〈關於人員管理〉還特別強調：「鄉鎮電管站改為供電營業所後，所有人員納入供電企業統一管理。
1999年《國務院批轉國家經貿委關於加快農村電力體制改革加強農村電力管理意見的通知》（國務院國發【1999】2號文件）的規定，在農電管理體制上改革了縣鄉（鎮）兩級供電企業的管理模式，將鄉（鎮）電管站改為縣級供電企業所屬的供電所或營業所，其人、財、物納入縣級供電企業統一管理。原屬鄉（鎮）電管站人員實行定崗定編，考試考核上崗，考核通過後由縣級供電企業聘用，成為縣級供電企業職工。但是，由於用工制度不同，這部分人員與縣級供電企業原有職工有所區別，人們在觀念上通常把縣級供電企業原有職工稱之為躉售職工，而把鄉（鎮）村電力職工稱為農村電工。
但農村電工由縣供電單位實行統一管理、統一培訓考試，統一發放工資。
三、農電工的現實狀況
在農電企業依據國家政策和相關文件上劃國家電網後，農電工的前景面臨諸多的不明朗和不公平。
1、身份未能確定、沒有歸屬感。農電工原簽訂合同的主體縣級供電企業作為法人單位已經不存在，農電工的勞動合同處於事實上的延續，並且工作完全保持著連續性，農電工的身份沒有準確定位。在當前國網公司機構改革、用工改革的新形勢下，各種政策和方案紛紛出台，包括農電工將來的出路也日趨明朗，我們也有可能被剝離國家電網。這些都極大的挫傷了農電工的工作積極性，影響了企業的穩定，降低了企業的凝聚力。
2、工資待遇的實質性下滑、與躉售職工差距的明顯擴大化。在縣級供電企業工作時期，企業已通過各種形式，例如獎金、福利、施工作業補助、多經入股分紅等方式將農電工和躉售職工之間的待遇逐步縮小。但上劃後，一些收入消失，隨著社會經濟的發展，農電工的收入在社會上也屬於低收入人群，更不要說與躉售職工相比。

3、各種待遇的差異化。農電工肩負著農網中的絕大部分工作，但待遇卻不能反映其工作量。企業對同樣工作的職工在待遇上施行兩元化，農電工遭遇事實上的歧視。不要說是體制上的原因了，改革已經過去三十多年了，難道我們還要抱著計劃經濟的老黃歷來應對今天的問題，新的勞動法已經出台了，我們都是勞動者，更不要講費用的渠道不一樣，這只是企業內部的財務問題，不能體現勞動法所講的按勞分配。況且，低維費的使用，作為其主體的農電工並不清楚。依據國家政策和相關文件，農電工在進入國家電網的時候，是和農村低壓網相關資產共同進入，其工作崗位是依附其相關資產而存在，不應違背國家政策隨便剝奪農電工的工作權利和收益。
四、據悉，遼寧省電力有限公司開始逐地區實施將農電工劃給新成立的農電服務公司，這是典型的逆向派遣違法行為，是為規避新實行的《勞動合同法》法律責任，不承擔其用人單位應負的社會責任，將工作多年的員工，實行逆向派遣，置換職工身份,否認我們已形成的事實勞動關系，嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》的明確規定，系嚴重的違法行為，事實理由如下：
1、我們不是農電局的臨時工。我們是農電局的（勞動者）員工,1992年，勞動部《關於試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》下發，該通知第5條規定：關於集體「混崗工」問題，企業試行全員勞動合同制後，同時進行工資、保險福利及勞動計劃體制綜合配套改革的，原使用的城鎮集體「混崗工」改為勞動合同制職工。
原勞動部辦公廳在《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》(原勞辦發〔1996〕215號)的復函和《關於臨時工等問題的請示復函》(原勞辦發〔1996〕238號)中,兩次明確指出:「關於是否還保留臨時工的提法問題」,在《勞動法》實施後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位有著平等的權利。因此,過去意義上相對於正式工而言的「臨時工」早已不復存在。

2、按國家有關規定，在原農電局工作十年以上的員工，在我們和原農電局簽訂的書面勞動協議書到期後，原農電局沒有終止勞動關系的情況下，應該依法簽訂書面無固定期限的勞動合同。勞部發[1996]354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第二條第一款規定：在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同。
3
、最高人民法院2001年《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規定「根據勞動法第二十條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關系，並以原勞動合同確定雙方權利義務關系」。
為此，我們當中的農電工連續工作的時間十年及十多年的，當時雖未簽訂長期勞動合同，但雙方已實際形成的勞動用工關系長六、七年乃至十幾年，現在仍在供電分公司上班，雙方已形成不爭事實勞動關系。
五、供電公司為規避《勞動合同法》法律責任及應承擔的社會責任，利用其強勢地位，在沒有明確合法的事由的情況下，策劃要我們與所謂的農電服務公司簽訂勞動合同，是嚴重的逆向派遣違法行為。
逆向派遣是指本來勞動者與用人單位之間存在正常的勞動關系，但是用人單位以種種借口相要挾，要求勞動者與其解除勞動合同，然後要求勞動者與其指定的勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位再將勞動者「派遣」回勞動者本來一直工作的單位。
依據《勞動合同法》，判斷是否屬於逆向派遣等違法的派遣活動，主要可以從下述幾個方面判斷。第一，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同是否是自願的，是否受到了「用工單位」的脅迫。如果勞動者被迫簽訂此種合同，則為無效合同。第二，是否存在其他證據證明假派遣。如工作崗位、工作待遇在簽訂勞務派遣協議後與原來相比沒有什麼變化、工作證件也是「用工單位」所簽發等，均可推論出勞動者與「用工單位」之間存在事實上的勞動關系。第三，派遣活動是否符合法律的有關規定，如工作崗位是否屬於臨時性、輔助性和替代性崗位；勞務派遣單位的設立人是否就是「用工單位」等。供電公司的策劃行為確實存在上述三點構成方面，明顯構成了嚴重的逆向派遣違法行為。
做為用人單位的策劃採取逆向勞務派遣的辦法，就是企圖把員工在單位的工齡歸零。工齡歸零後，相應的福利待遇只能從零開始計算，以前單位未履行的義務將一筆勾銷。無疑逆向勞務派遣嚴重侵害了我們勞動者的合法權益。
國家經貿委等有關部委共同出台的(2001)230號文件明確指出，企業職工中不再有全民固定工、集體工、合同工等身份界限，所有職工的權益依法受到保護。
我們強烈要求：
一、確認我們與供電公司客觀上存在事實勞動關系，繼續履行同供電公司存在的勞動合同。
二、依法同供電公司簽訂書面勞動合同，書面按照《勞動法》與《勞動合同法》的有關規定，供電公司應與我們當即簽訂書面勞動合同，確定雙方的勞動關系。並按供電公司系統已繳納所謂全民職工保險金的起繳時間、標准、比例和崗位、工齡等給我們補繳和代扣代繳養老、失業、醫療保險金和住房公積金、企業年金等。
三、供電公司應給我們這些員工也就是他們所謂的「農電工」按同期參加工作及相同崗位或相近崗位的所謂「全民職工」實行同工同酬，並對我們之前在建平縣農電局工作期間沒有實行相同崗位或相近崗位的職工實行同工同酬的相應差額部份進行補償
。

「逆向派遣」屬規避《勞動合同法》的法律規定
和《勞動合同法》中有關勞務派遣的規定：
第五十八條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2007年12月25日，全國人大常務委員會法制工作委員會行政法室副主任張世誠透露，全國人大法工委已就勞務派遣疑問答復勞動和社會保障部：明確勞務派遣期不得超半年。若用人單位想藉此規避《勞動合同法》
該答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工.
上述答復，在全國人大法工委答復勞動部後即日起生效
2007年12月5日，全國總工會舉行新聞發布會通報了《勞動合同法》的有關情況。針對當前社會上出現規避《勞動合同法》的有關現象，全國總工會法律工作部部長劉繼臣指出，目前存在三種違反和規避勞動法律和《勞動合同法》的行為。三種行為分別為：一、勸辭職工；二、逆向派遣；三、非法裁員。

Ⅲ 在工作期間公司用我的電工證跟公司解除合同後公司還有我的電工證該怎麼辦

在工作期間公司用你的電工證，跟公司解除合同後，如果你在其他公司上班版了，公司用你的電權工證一般也沒有用了，很多電工證的資格審查是需要跟社保一起的。另外，你在其他地方用電工證了，原來單位還用你的電工證，可以向相關部門舉報的。

Ⅳ 公司合同中說電工證不是我的是公司的

應該說合同條款是無效的，首先一點電工類的上崗都要求經過培訓考核方能領取，但專這個證所證明的是個屬人，是參加考核的這個人，而非公司。員工離職後，這類證件是需要歸還員工的。但公司可以要求員工支付一定比例的培訓費用！

Ⅳ 簽2個公司合同，白班1個夜班1個，崗位是電工，其中一個公司是勞務派遣公司，合法嗎

這要有主有次，如果公司允許兼職，並且不能耽誤工作才可以，法律沒有規定不允許與兩家公司簽合同的。

Ⅵ 和公司簽的合同是電工 現在公司想趕人 讓我去做保安的活 公司有這個權利嗎

你好，你的問題可抄以如下解決
首先，襲你與公司簽訂的勞動合同是做電工的，公司在沒有取得你同意的情況下就給你調崗位，完全是不合理的，你可以根據這一條就可以拒絕公司的不合理要求。
其次，如果經過與公司領導協商不同意，你可以到當地勞動部門申訴。用勞力仲裁保護你的合法權益。
當然你要准備好相關的資料，比如勞合同，工作證，出勤記錄。工資證明等。
希望我的回答能幫助到你，謝謝！

Ⅶ 如何於電工簽合同

電工施工合同
發包方(以下簡稱甲方)： 聯系電話：
施工隊(以下簡稱乙方)： 聯系電話：
甲乙雙方本著友好合作的態度，按照《合同法》等相關法律，在平等公正的情況下簽定如下合同
一．工程地址：
二、 價格： XXX 元/每平方米 ， 裝水管 元/每平方米 打線巢 元/每平方米
裝線 元/每平方米 元/每平方米 其他項目： 具體你自己定 看工地情況 比如要做些什麼東西什麼暗的明的~！

三 。付款方式
乙方在施工過程中可以和甲方協商先付一部份款項，剩餘的完工後業主驗收合格並確認完面積後付清剩餘款項。需要預留工程總價 %作為工程質量保證金，直到保修期完。
四、 材料
1、 乙方應提前3天向甲方提供需購材料清單，甲方應在4天內及時采購材料供施工隊使用，雙方應各自承擔 2、 乙方應驗收甲方所購建材的質量，發現質量問題應向甲方及時提出並有權拒絕使用。若甲方堅持使用，應書面要求乙方，並承擔因材料質量引起的損失.
3、 乙方應幫甲方收貨，核對數量和配件的准確性.
4、 乙方應做好材料的保管工作，禁止閑雜人等入工地現場.
5、 乙方應做好對施工完成的成品保護工作.如有損壞照價賠償。
6、 未經甲方許可，乙方不得攜帶任何建材出門和浪費材料，若發此類現象，按材料價格加倍從人工費中扣除
五、 工期
從 年 月 日起至 年 月 日止，工期為 天，因甲方因素拖延，工期順延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工費 元/天
六．垃圾清運：
1、 垃圾袋裝化，並日日清。
2、 垃圾應由乙方清運至物業指定的垃圾堆放場所
七、 勞動力管理
1、 開工前乙方應向甲方提供所有施工人員的身份證復印件。
2、 未經甲方許可，非工地施工人員不得在工地過夜。
3、 乙方應具備在XXXX暫住的一切證件，因證件不全引起的相關損失由乙方自行承擔。
4、 乙方指定由 為工地現場負責人，
5、 乙方未經甲方同意不得任意調換施工人員，每天工地現場必須保持至少2人以上的施工人員 9、 未經甲方同意，任何情況下乙方不得停工或殆工。
。八、工地現場管理
1、 現場禁止使用明火。
2、 電工材料必須和其他材料分開
九、合同爭議
1、 出現爭議甲乙雙方先協商。
2、 協商不成可向爭議所在地法院提起訴訟。
十、裝修要求
1施工前要做好對原來房間里的東西的保護。
2施工完都需要甲方驗收一下。
3、所有要電工的施工必須按照泉州家庭裝修規范進行，乙方不得私自減少施工程序。
十一。驗收：
1．施工完成之後由乙方通知甲方，並在甲方和業主雙方驗收合格既表示工程質量合格。
2、施工單位必須保證施工質量，發生施工質量問題，施工單位應及時予以改正。如竣工驗收時如發現質量問題，施工單位應立即予以改正，在未達到業主的整改要求前甲方有權拒付人工費。
3、施工人員要文明施工，禁止野蠻施工。如：要愛護室內原有設施，牆身不再油漆或貼牆紙不得將木版靠置在牆上，重物或有釘子的木版不準在地板上拖動，不準踏在傢具面、門、抽屜和面盆上工作。不要讓水泥、沙石、硬紙等建築材料或垃圾充塞水廁或下水道。甲方所有的物品未經許可，不得擅自處理等。甲方對表現不好的施工人員有權要求掉換，承包人不得拖延。
4、施工單位負責及時清理建築垃圾至規定位置，工程施工結束後，施工人員負責場內建築垃圾清運，完畢後方可立離場。
5、承包人應加強對現場施工人員防火防盜安全教育，施工人員不得在施工現場違法亂紀，一旦發生問題，後果自負甲 方： 乙 方：
簽 章： 簽 章：
簽約日期： 簽約日期：

Ⅷ 急!急!急!求一份電工勞動合同書怎麼寫

[日期]
先生/女士：
本公司高興地按以下條件和條款邀請您受雇於股份有限公司（以下簡稱公司）。本勞動合同解釋了您受聘的基本條件。本勞動合同和公司與公司工會間簽署的集體合同（以下簡稱集體合同）共同構成對您和公司有約束力的合同。
第一條 受聘開始日
您將受聘為，關於 或公司可能通知您的其他日期開始工作。本勞動合同附件A更詳細地說明了您職位的內容。
第二條 薪水和資金
您在試用期和正式受雇期間的薪水見附件A之規定。
公司實行「工資與表現掛鉤」的制度。公司根據工作價值和表現評定支付員工工資，並根據每位員工表現水平加薪。依貢獻大小而定的獎金或加薪由公司決定，並按您的工作表現支付給您。
公司向您支付工資、資金、津貼和其他費用，如依中國法律須繳納的個人收入調節稅、個人所得稅或其他稅賦，所述稅賦應由您承擔並由公司代為扣繳。
第三條 醫療檢查
您獲聘用的條件是您必須順利通過公司指定的醫生進行的醫療檢查。醫療檢查詳細情況會保密地另行通知您。醫療檢查可在您受雇前或受雇後進行。在您受雇期間，公司可要求您定期接受醫療檢查。
第四條 試用期
您應完成6個月試用期，並且情況必須使公司滿意。試用期內，公司可以適當理由終止與您的僱用關系，但會發給您相等於半個月工資的解僱費。您有權在試用期內任何時候終止與公司的僱用關系，但是，除截止終止之日為止您實際所得工資外，無權得到任何解僱費或其他付款。
第五條 職責
公司會根據需要決定您的職責。您必須服從公司的指示和安排，並根據您的主管的指示和公司的工作規章盡力履行自己的職責。您同意遵守公司的全部規章制度，以及由公司工會與公司簽訂的日期為年月日的集體合同的條款和條件及本勞動合同的條款和條件。
公司可根據業務發展的需要對您進行職業道德、業務技術、安全生產及規章制度等方面的教育培訓，如您培訓不合格，公司有權對您進行經濟處罰或將您辭退。
本勞動合同有效期內，您應遵守國家的各項法律規定及公司隨時制定的各項規章制度，熱愛公司，維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如您違反公司的規章制度，公司有權視情節給您以經濟或行政處罰，直至開除。如您觸犯刑律，公司將把您開除。