公司與員工合同

Ⅰ 公司與員工未簽定勞動合同

1.沒簽勞來動合同，是因為自你不和他們簽還是他們不和你簽？公司有沒有給過你書面的文件，要求你和公司簽勞動合同？

如果是公司不和你簽，你可以隨時離開，這是一。

2.你在那個公司工作了多長時間？從你取得第一天算起。如果超過了一個月，從第二個月起，他要給你雙倍的工資，這個你可以去申請勞動仲裁，一定會贏的。

3.公司拒付工資，你去申請勞動仲裁，有關部門會對公司進行行政處罰的（包括他沒有及時與你簽訂勞動合同，也會一起處罰公司）。

4.從你的描述中，目前來看，對你沒有任何不利後果。

5.如何主張權利：去申請勞動仲裁。因為這是法定的前置程序，必須先申請，之後如果再有什麼問題，才可以去法院起訴。

Ⅱ 公司與員工簽訂的內部合同有法律效益嗎

只要不違反法律的強制性規定的，都有法律效力。反之則無效。
這些協議，專不管屬內部還是公開的，都屬於合同的范疇，受《民法通則》和《合同法》或《勞動合同法》共同約束。

如，法律、法規規定，單位必須要為勞動者繳納社會保險費。單位即使跟勞動者協議好了不購買，轉而將錢直接發給勞動者，這樣的約定是無效的。
又如，法律規定單位必須跟勞動者簽訂書面勞動合同，單位如果跟勞動者簽協議為「工作做三個月後再簽勞動合同」或者「試用期轉正後才購買社會保險」等，這樣的約定也是無效的。

《合同法》
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

Ⅲ 需要一份公司與員工的勞動合同

一份公司與員工的勞動合同
供參考

用人單位（甲方）：_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工（乙方）：_____________住址：_____________________郵政編碼：_________________身份證號碼：_______________甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、合同期限（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬

Ⅳ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎

內部協議需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信用簽署回的協議才具有法律答效力。但是貴公司目前這種情況，簽協議都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。

1. 存在勞動關系未簽合同，不合法。

   根據《勞動法》第十六條及《勞動合同法》第十二條，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過這個期限，員工可以追溯經濟補償金。

2. 員工因放棄社保所簽的協議無效。

   根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

擴展資源：

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

靖江縣人民政府-中華人民共和國勞動法

人社保障部-中華人民共和國勞動合同法

深圳人社局-中華人民共和國社會保險法

中央人民政府網-實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定

Ⅳ 公司應如何與員工簽訂勞動合同

公司應在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動合同的內容是在雙方協商好的情況下自願簽署的，勞動合同內容不能有違法違規或損害勞動者利益的條款。

勞動合同內容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假等等，且在勞動合同簽訂後由用人單位和勞動者各執一份。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(5)公司與員工合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅵ 公司內部勞動合同和外包合同的區別

1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。2、職業發展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。3、工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。5、工作范圍外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。