企業合同違約
『壹』 公司合同違約，如何起訴一個公司，需要發函給對方嗎
1、合同是你抄的重要證據，除此之外，建議最好在起訴之前保存好其他證明對方違約的證據；
2、確定管轄法院，合同有約定的從約定，涉及不動產的在 不動產所在地，除此之外被告所在地法院原則上為管轄法院；
3、擬好起訴狀，帶好相關證據復印件和訴訟費到管轄法院立案，等待開庭。如果對方有逃避債務的嫌疑，你可以在立案時採取訴訟保全；
4、在規定的時間到法院開庭，如若一方對一審判決不服，可以打中級法院上訴。當然整個過程中，你都可以視情況和對方調解。
以上為大體的流程，供你參考，根據個案情況會有所調整。
『貳』 公司合同違約，如何起訴一個公司，需要發函給對方嗎
1、合同是你的重要證據，除此之外，建議最好在起訴之前保存好其他證明對方違約的證據；
2、確定管轄法院，合同有約定的從約定，涉及不動產的在 不動產所在地，除此之外被告所在地法院原則上為管轄法院；
3、擬好起訴狀，帶好相關證據復印件和訴訟費到管轄法院立案，等待開庭。如果對方有逃避債務的嫌疑，你可以在立案時採取訴訟保全；
4、在規定的時間到法院開庭，如若一方對一審判決不服，可以打中級法院上訴。當然整個過程中，你都可以視情況和對方調解。
以上為大體的流程，供你參考，根據個案情況會有所調整。
『叄』 企業與企業之間的購銷合同違約是民事案件還是行事案件
合同違約是民事糾紛，發生爭議通過訴訟解決屬於民事案件。
『肆』 公司解除勞動合同違約金有多少
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。版六個月以上不滿權一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『伍』 合同違約需要賠償公司多少違約金
易法通解答：
不需要。根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位與勞動者之間沒有關於專項培訓費用或保密條款的約定，則不可以約定違約金條款。根據你的描述，該公司與你約定違約金的條款明顯是不符合法律規定，是無效的，你不需要支付違約金。
『陸』 和公司簽的合同的違約金是否違法
用人單位在勞動合同里與勞動者約定，勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。
雙方的該項約定也是無效的。因為該約定限制了勞動者的自主擇業權。
《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
『柒』 我要如何投訴公司合同違約
當事復人可以約定一方制違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
1、違約方支付違約金或賠償金後，如果對方堅持繼續履行合同，應繼續履行，如果確定已無能力履行，則應賠償對方損失;
2、支付違約金和賠償金，應按"財務管理規定"的經費項目中開支，不得計入成本，接受違約金的一方，應首先將此款用於彌補企業因對方違約而造成的經濟損失;
3、任何一方當事人都不能用自行扣壓對方貨物及款項的辦法來充抵違約或賠償金。違約責任不能單方確定，要經雙方確定，或由仲裁機構及人民法院確定。
『捌』 企業對就業協議單方面違約
你好，這個問題比較普通，檢察日報曾經專門對此有報道和解釋，現引用如下，版權歸檢察日報所有，特此說明。