後補合同

1. 簽定贈與合同先簽名後補上具體贈與內容可以嗎

理論上不可以，實來踐當中可源以這么做。
理論上講因為合同的成立必須要雙方對合同的主要條款達成一致，具體贈予內容是贈予合同的主要條款，沒贈予內容的合同不成立。
但實踐中因為照顧到效率優先的原則，可以先簽訂一定的框架協議，待具體內容確定之後再次確認的做法也很常見。
所以先簽字，後面再補上具體內容，雙方在具體內容的修改處簽字捺印一樣成立。

2. 書面合同簽訂後又補充了口頭合同,後補的口頭合同生效嗎

如果。如果合同雙方對於這個口頭合同都沒有都沒有不同意見不同意見
那麼這個合同是生效的

3. 後補簽勞動合同再被開除，合同有效嗎

勞動合同與人事局無關，一般是用人單位與勞動者簽訂，如需鑒證，也是勞回動管理部門的事答。
補簽勞動勞動合同無需將落款日期寫到幾年前，可以從現在起簽訂，但應要求用人單位在合同中明確雙方的勞動關系是從那年那月開始的，這樣如果以後用人單位辭退你或與你終止勞動關系時，好從建立勞動關系時起計算補償金。
如果想知道用人單位還有沒有侵害你的其他合法權益，建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。
祝你好運。

4. 居委先簽合同後補會議記錄可以嗎

如果從法律的證據上來講啊，這絕對是不可以的，應該是在先簽合同的時候，同時進行相關的會議記錄，而不應該去補會議記錄，這種做法起碼是不合符規定的。

5. 公司給員工補繳社保後可以要求員工倒簽合同嗎

可以。
公司給員工補繳社保以及要求補簽勞動合同，雖然說明用工存在違規—回—未按規定按時簽訂勞答動合同，但當你同意補簽勞動合同時，並且已補繳了社保，說明第二次合同已經將未依法及時簽訂勞動合同的時間段予以覆蓋的同時，即視為已同意放棄由此發生的懲罰性賠償權利。
法律的目的不是懲罰，而在於引導、規范整個社會關系。用人單位在第一次勞動合同到期後，雖未依法按時簽訂勞動合同，但基於雙方合意，合同已補簽到不法行為發生時，立法目的即已達到。
也就是說，除非你對補簽合同內容有爭議，在沒有補簽前還可以申請仲裁。但如果在勞動過程中你說獲取的薪酬等方面沒有問題，從狹義上講，可以和公司友好協商補簽勞動合同。

6. 補簽勞動合同後,那前面未簽的那時期間是否可以要求補償

可以要求補償。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條：不訂立書內面勞動合同的法律責任

用人單容位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(6)後補合同擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第八十五條：未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條：訂立無效勞動合同的法律責任

勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

7. 案發當時沒有合同後再補辦有效嗎

不可以的，只有在事情發生前簽的合同才有效。

8. 後補簽的合同有效力嗎

簽訂勞動合同是用人單位的責任，而用人單位未按勞動合同法的規定簽訂勞動合同的，要承擔相應的法律責任，有些用人單位會補簽勞動合同，那麼後補簽的合同有沒有法律效力的?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。
後補簽的合同有效力嗎
如果由於工作疏忽的原因造成沒有簽勞動合同的，而事後用人單位與勞動者補簽勞動合同的，補簽的勞動合同是具有法律效力的。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果由於工作疏忽的原因造成沒有簽勞動合同的，而事後用人單位與勞動者補簽勞動合同的，補簽的勞動合同是具有法律效力的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢。
事後補簽合同要不要支付雙倍工資
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