挖牆腳協議

❶ 怎麼拒絕別人挖我（挖牆腳)

那就讓你老婆直接跟她說，自己不想去！然後告訴她自己非常喜歡現在這個工作！如有需要我可以幫您，但是我不會離開現在這個公司！

❷ 跟業務員簽訂什麼樣的合同才能不至於他以後接了訂單之後給了別的公司做。也就是俗稱的挖牆角

你可以再勞動合同中增加同業競爭條款，以保護商業機密為由，約定業務員在離職2年內禁止從事本行業有競爭關系的同類產品和業務，並約定違約金。
不過你要考慮到另外一個問題，如果是你自己培養的業務員，你可以約定同業競爭條款，並適當提高待遇，否則人家還是要跑的，或者乾脆不合你簽訂勞動合同，關鍵是你要想辦法創造條件留人，關靠一紙合同是約束不了人家多久的。

《勞動合同法》相應條款：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

❸ 服務協議和合同有什麼區別

1、假如我要走.,他們不同意我辭職怎麼辦？

不用他們同意，你通知用人單位要辭職，就算他們不同意，你也可以在一個月後走人。也就是說你只要提前一個月通知單位要辭職就可以了，當然你要盡量把你手裡的工作移交給別人，但是如果單位使壞故意不讓你移交的話那你就不用管了，走人就是了。

2、服務協議和合同有什麼本質的區別呢

沒有什麼本質區別，就是僱傭合同

3、那個假如他在合同上寫了在合同期間你要走了.要賠償多少錢的違約金 這個時候還能辭職嗎?

只有為員工提供培訓或約定競業禁止這兩種情況下可以約定違約金，沒有這兩種情況的就算約定了違約金也是無效條款，跟你辭職沒有什麼關系，放心吧。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

❹ 遇上這樣事頭痛，做生意就怕人挖牆腳，想請各位建議，請律師還是煤體記者

我覺得你請新聞媒體還是記者都不管用。被別人挖牆腳，這是常有的事。關鍵是你要做到亡羊補牢。努力把自己的產品質量提高。相同的價格比質量。相同的質量比服務，相同的服務比創新。

❺ 企業招聘如何避免被挖牆腳

導讀：惡意牆腳不僅造成企業在關鍵技術和人才的流失，還會使內部人力資源環境遭到破壞，企業如果不重視這個問題，不及時採取對策，競爭對手惡意挖角的動作會愈來愈大，情況會愈來愈糟糕。 造成企業間不正當競爭的外部主要原因一是企業經營環境不規范，企業缺乏經營倫理，法律意識淡薄，二是企業從業人員缺乏職場倫理、職業素養不足所致。但更深層次的原因則是被挖企業的企業文化尚未深植人心，從而缺乏凝聚力;企業風險防範意識較弱，管理者沒有危機觀念，企業風險管理控制能力不足等內部原因。 那麼，挖牆腳對挖牆腳企業和被挖人有哪些影響呢?三茅人力資源網資深專家認為，對於挖牆腳企業而言，惡意挖牆腳、泄漏商業機密不僅傷害被挖企業，最終會傷害到挖牆腳企業自己。因為挖牆腳本身的風險極大，先不說會惹上的法律風險，就說今天能被你挖走的人，幾乎也都不是什麼善茬或能人，明天也許很容易就會被他人挖去。在我們的十多年的勞資管理經驗里，挖牆腳失敗的企業案例幾乎比比皆是。 對於因牆腳而跳槽的人而言，風險會更大。這是因為挖牆腳企業本身就不一定是一個規范的企業，或許根本就沒有發展能力，沒有讓人才順利成長的機制與環境，更沒有能力培養自己的人才。它對人才的需要只是短暫的，而且。當發現你不能發揮或者不能適應他的企業時，你的下場就可想而知了。再說了，幾乎所有企業的內部員工都不會對外來人才有好感的，尤其是發現你是老闆高薪挖過來時，你就等著受罪吧。 對於被挖牆腳的企業而言，三茅專家為你支六招，希望對HR有所幫助。同時，專家建議，一旦被挖牆腳，應必須立即採取行動，具體可以分短期、長期措施進行應對： 一、最現行的辦法是給惡意挖牆腳企業發一封律師函，告知或告誡他違反競業限製法律的不正當競爭手段會引發的法律後果，嚴重的乾脆直接採取法律手段。但律師函最好請懂行、有相當經驗的專家設計。 二、短期的辦法是制訂內部員工離職管理辦法，加強內部離職管理與控制，設置離職門監及離職責任，規范離職管理流程。 三、規范勞動合同管理，在勞動合同中增加競業限制的相關條款。 四、增強風險意識，規范保密管理。建立密級管理體系，對內部文件、產品、辦公設施(主要指電腦)加強控制，對關鍵技術崗位簽訂《保密協議書》，明確保密責任。 五、加強員工職業道德培訓與教育，提升員工職業化素養與水平，降低被挖牆腳的概率。 六、規范內部人力資源開發管理，打造優勢企業文化，致力於提升企業的凝聚力。

❻ 由於施工方挖牆腳造成樓房開裂需第三方鑒定所造成費用由誰支付

對於此類爭來議，按照法理來說就是：自鑒定後的意見如果是施工方的責任，則由責任方承擔；如果不是施工方的責任，則由相對方承擔。如果原因不明，則很難辦。
做鑒定的前提是雙方要達成書面協議，如果施工方不同意，可以申請法院出面。

❼ 現在有挖牆腳這個職業嗎就是專門幫一個公司挖另一個公司牆腳

獵頭這個行業基本就是挖別人的牆角，尤其挖別人公司的人。順便相應的業務有也有影響。

❽ 如果被自己的甲方公司挖牆腳，是否可以答應

這個怎麼說呢，如果說合同上允許你跳槽那就沒什麼大問題了，主要還是自身方面考量，不僅關乎薪資，還有人際方面的資源。

❾ 現公司和心儀的有合作協議，據說除非已經離開了否則不能跳槽到這家公司去

沒過試用期的話，應該可以去試一下你想去的那家公司的。而且又有一個經回理想你伸出了答橄欖枝，行不行都要去試一下吧。如果是過了試用期簽訂正式合同的話，再去合作協議的公司會更難吧。比如，我現在的公司是製造業，是世界500強中很靠前的企業。他和他的很多合作公司都有這樣的協議。所以，公司不會因為某個員工而破壞合作關系。跳的可能性不大。所以現在你既然還沒有正式入職，應該很年輕，把握機會吧！加油，祝你成功！