廣州勞務合同

Ⅰ 我在單位工作八年，公司讓與廣州的勞務派遣公司簽訂的勞務派遣合同，一直沒有社會保障，怎麼要經濟補償

如果簽訂的是勞務合同，則不屬於勞動合同法的范疇，用人單位無需繳納社保。

Ⅱ 本人在廣州工作，之前是由於在勞務公司簽的合同買的深圳社保，現在升職要轉簽廣州

肯定不好。這來就等於公源司將你們的勞動關系轉移到了「勞務派遣」公司，也就是說你們是勞務派遣公司的員工了，目前是他們派遣你們到目前的廣州公司工作。而88塊的社保，明顯沒有按照標準的繳納，侵害了你們的利益。另外，你們千萬不要和勞務派遣公司簽訂什麼合同，你們也可以到廣州市勞動局投訴

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Ⅲ 我需要廣州市勞務合同範本，到哪裡能找到，是勞動局嗎

我剛下完，給個郵箱，我給你發吧。

Ⅳ 我和蕪湖的公司簽訂了勞動合同，是廣州一個人力公司的勞務派遣合同，現在已經過去4個月了依然沒拿到合同

1、加班費，平時是150%，休息日是200%，法定休息日300%。
2、仲裁管轄，《勞動爭議調解仲裁法》第版22條規定由勞權動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委管轄。蕪湖和廣州可以選擇。
3、你離職算什麼意思呢？沒有辭職你們就存在勞動合同關系，與下個單位是不好簽訂勞動合同的。你可以用掛號信寄個辭職信給單位。
4、不辦理社保，可以向相關部門舉報。要求補繳。

Ⅳ 本人在廣州公司上班，勞動合同是深圳的勞務派遣的，我們這是實行綜合計算工作制，即一天上十二個小時，...

實行綜合工時制的，每月超出166.64小時的，就算加班了。如果沒有調補休的，要按小時回工資的150%計算加答班費。法定節假日加班的按300%計算。比如12小時*26天=312小時-166.64小時=145.36小時。其中法定假日的按300%。

Ⅵ 廣州昶聯金屬材料應用製品有限公司裡面打暑假工被辭退不發工資（簽定了勞務合同）

工資該拿。按13，自己估計個大概。
試用期，廠方有權隨時解僱。
暑假工屬於勞務工。不歸勞動局管。有糾紛不能找勞動局，得法院起訴。

Ⅶ 我在廣州船塢上班，去年11月1日轉合同工，簽訂2年勞務合同。但是合同的甲方是廣州華才人力資源顧問有限...

你這種用工形式稱之為勞務派遣，你和勞務派遣單位（廣州華才人力資源回顧問公司）簽訂勞答動合同，由派遣單位與廣州遠航公司簽訂派遣協議。你的勞動關系是和勞務派遣單位，你的薪酬福利、社保都是派遣單位負責的。這種用工形式是法律認可的

Ⅷ 我在廣州市某建築公司打工三年沒有鑒勞務合同又沒買社保的現在開除了怎麼辦

建議你試試勞動仲裁

Ⅸ 廣州鐵路局簽的是勞動合同嗎還是勞務

如果你是和鐵來路局簽訂的合源同就是國企正式用工，在編的。
但是現在鐵路局很多都是勞務工，（正式用工編制有限制），勞務工的勞動協議是與勞務派遣公司(人力資源中心)簽訂的，但是也在鐵路工作，從事的和正式工工作一樣，但是不是在編的

Ⅹ 廣州市勞動合同

合同期滿，公司或勞動者不續約，是不需要賠償的。