合同培訓會

❶ 和公司簽訂了勞動合同 但是今天是培訓第一天 我就不想幹了 我可不可以直接走了 公司會不會讓我賠償

據《勞動抄合同法》第三十襲七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

以下情況需要支付違約金：
1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

其他情況如果公司因為員工提出離職，剋扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且剋扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
從你簽字的那一刻就生效了，必須付違約金

❷ 公司合同未到期，有培訓協議和競業協議，辭職怎麼辦違約金會不會很多

員工與公司簽訂的抄保密協議及競業限制協議，二者的本質目的都是為了保守公司的商業秘密，但是二者之間也存在一定的區別：
首先，保密協議不需要必須支付保密費，而競業限制協議則必須支付相應的經濟補償金，一般不低於上年度工資總額的三分之一；
其次，保密協議的期限沒有具體要求，而競業限制協議的期限不能超過兩年；
最後，競業限制協議通常在離職後才發生法律效力，而保密協議在簽訂後即生效；
至於違約金的數額，這個沒有具體的限制，可以由雙方協商確定。

❸ 簽訂了合同但有事沒參加培訓會不會被辭退但是領導通知我可以晚去幾天

簽了合同的，是要按照合同執行的，不會有什麼事，

❹ 簽中文課程培訓合同的時候需要注意什麼啊會不會被騙

早安漢語為您解答：第一、培訓協議應為勞動合同的附件，如果培訓協議的服務回期限未到，企業與答職工在續簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。
第二、企業在與員工簽訂培訓協議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓後的服務期限的起止時間也要清楚。
第三、對於中途退學(因個人原因)的員工要有明確的處罰標准並要在培訓協議中寫明。
第四、對於培訓期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標准、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有如何規定要寫明。
第五、違約責任要明確，注意培訓協議與公司有關具體規定是否有相悖之處及如何處理等。
以上所述都是簽訂中文課程培訓合同應該注意的問題，很多人的法律意識可能沒有那麼強，在簽訂合同的時候就更應該仔細看清楚了。

❺ 在公司參加過一次技能培訓，簽過培訓合同要工作三年否則公司會根據情況要求賠償。這個賠償有額度限制么

單位內部的上崗培訓和在崗培訓都不是勞動合同法第二十二條所指的專業技術培回訓。必須是由第三方培訓答機構培訓的，有第三方培訓機構開具的培訓費發票。否則培訓協議無效。
假設培訓協議本身是合法有效的，單位支付了3萬元培訓費，約定3年服務期，那麼違約金最高3萬，並且不得超過未服務期限所應分攤的費用，比如服務期履行了2年，還剩一年未履行，那麼勞動者因辭職提前離職的應當支付1萬元違約金，如果服務期履行了2.5年，那麼違約金就是5000元。

❻ 簽訂培訓合同後，培訓期想走人會有問題么

1、如果單位為你支付了培訓費用、並且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠版償數額，註明了培訓協權議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金。否則賠償約定無效。
2、如果培訓期即為試用期，那麼試用期內離職，意味著培訓期沒有進行完，雙方約定還買有正式開始，就不應交賠償金。
3、勞動法規定；試用期雙方來去自由，只有你提前3天書面告知單位即可。

❼ 簽訂了外出培訓協議和勞動合同。 不辭職直接走會有什麼後果

需要承擔給用人單位造成損害的需要承擔賠償責任。
勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

❽ 培訓會定金合同怎麼寫

培訓合同
甲方：__________（用人單位名稱）
乙方：______________（員工姓名）

由於乙方被甲方派往____________進行業務培訓，同時乙方也願意向甲方履行先前承諾的服務期條款，為了進一步明確雙方的權利和義務，故訂立本協議，本協議作為勞動合同的附件。
一、勞動合同期限
勞動合同期限自______年______月______日至______年______月______日，其中自______年______月______日至______年______月______日在____________進行培訓。
二、賠償培訓費條款
（一）培訓費定義
本條款中的「培訓費」系指甲方為乙方培訓所支付的各項費用，即培訓期間所發生的培訓講師的工資，被培訓者的工資，培訓場所的費用，餐費，酒店費用，機票以及支付給相關咨詢公司的咨詢費等。
（二）合同期內，因下列原因導致勞動合同解除或終止履行的，乙方應賠付甲方為其支付的培訓費：
1．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害被甲方解除合同的；
2．乙方被依法追究刑事責任或違反甲方的有關規章制度導致甲方解除合同的；
3．因乙方個人原因導致勞動合同無法履行而解除合同的；
4．乙方提出解除勞動合同的。
（三）培訓費的賠償方法
根據乙方為甲方的服務年限（自培訓結束之日起至解除本合同之日止），需賠償的培訓費按如下方式計算：
1．不滿1年的，乙方需全額賠償甲方為乙方支付的培訓費；
2．滿1年而不滿2年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓費的______％；
3．滿2年而不滿3年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓費的______％。
三、其他
（一）本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
（二）甲、乙雙方的關系按《____________市勞動合同規定》及相關規定處理。
（三）本協議約定的條款與國家或地區有關法律、法規規定不一致的，以國家有關規定為准，如在合同履行期間國家或地區有新規定的，按新規定執行。
（四）若本協議與雙方先前簽訂的勞動合同及其他相關協議中有任何沖突之處，一律以本協議為准，相應變更勞動合同。
（五）本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章後即生效，對雙方具有法律約束力。

甲方（簽字或蓋章）____________
____________年______月______日
乙方（簽字或蓋章）____________
____________年______月______日

❾ 師徒合同培訓總結

培訓、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。