繼續教育協議

㈠ 保險繼續教育題：作為保險合同法律特徵之一的射幸性具體是指：

保險人並不必然履行賠付義務。射幸合同以不確定性事項為合同標的，為人們所常說的撞大運。與人們平常生活中訂立合同以確定性事件為標的的原則不同。因而常容易激發人們的投機心理，帶來道德風險，所以人們一般認為射幸合同為不正當的。

隨著保險業的發展和保險活動的日趨復雜，各國在保險立法中不斷對該原則進行修正和完善射幸性特點是就各個保險合同而言的，就全部承保的保險合同而言，不存在射幸性。

(1)繼續教育協議擴展閱讀

射幸合同為民事合同中的一種，它屬於雙務合同的范疇，即締約雙方負有相互給付的義務。當然，與一般雙務合同相比，這種相互給付有其特殊性：雙方的給付並不一定是等價物，是否給付基於偶然事件的結果，當事各方可能獲得巨額利益也可能一無所獲，但這並不影響射幸合同為雙務合同的性質。

因為，當事人訂立雙務合同時，他們正在進行允諾的交換，允諾的給付是約定的交換對象，這並不意味著各合同當事人把兩個允諾的給付看成具有完全相同的市場價，或者看做同等地有利於自己。訂立合同的主要誘因是這樣的事實：各當事人對都認為自己所獲得的允諾比自己給出的允諾更具價值，即所謂經濟學上的邊際效用更大。

㈡ 成教畢業生沒有就業協議書,怎麼與用人單位簽約謝謝

1.了解對方情況。畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過該市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似規定。
2.吃透合同內容。一般到用人單位報到後畢業生和用人單位要簽訂勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到後發生糾紛，遭受更大損失。 畢業生在簽合同前一定要仔細閱讀合同，看清楚合同內容。合同內容一般包括：聘用合同期限、崗位及其職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件和違反聘用合同的責任等。經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。
3.讀懂合同附件。簽訂勞動合同前，仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規定是其法定義務。

簽約了是「黑戶」還是「綠卡」？
關鍵詞：戶口
在國家嚴格管理戶籍的國情之下，大學畢業生就業時的戶口還是十分重要的。沒有戶口，在一個城市生活就好比是「黑戶」，會有諸多不便。可各地的戶籍政策也是不同的，在簽約時要謹慎對待戶口。
怎樣能拿北京「綠卡」？
據權威統計顯示，2005年北京地區高校畢業生達15．5萬人，比2004年增加3萬人，增幅達25％，而其中，非北京生源畢業生占其中50％以上。戶口——一張北京綠卡，再次無法避免地成了眾多畢業生揮之不去的夢魘。非北京生源大學畢業生戶口進京難，是不爭的現實，但是只要努力，並不是完全沒有成功的可能。
從北京市人事局了解，一般非北京生源如想留京有以下幾種方式：
一是找有指標單位。在北京就讀的京外生源畢業生，要留京首先應從學校獲取「留京指標」，同時應在校方規定的時間和就業范圍內找到有「進外地生指標」的接收單位。在外地就讀的京外生源畢業生，欲進京除須符合當地有關就業規定外，還需用人單位報相關管理部門批准。在接到用人單位的接收回執後，畢業生方可到學校就業服務部門領取《全國普通高校畢業生就業協議書》，與用人單位、學校簽訂三方協議。到此進京工作才算告一段落。留京指標的分配權在學校，最後的審批權在北京市教委。
二是去中關村。為滿足中關村科技園區高新技術企業發展對人才的需要，促進中關村科技園區的建設和可持續發展，我市還出台《中關村科技園區接收非北京生源高校畢業生辦法》。《辦法》中規定，高新技術企業接收非北京生源高校畢業生，凡屬於材料齊全、符合《中關村科技園區條例》規定條件的，市人事局應當在5個工作日內為其開具《報戶口介紹信》，到所在區、縣公安機關辦理落戶手續。
戶口同步運作步驟
好多同學在簽約時不考慮戶口同步運作，而是把戶口長期懸掛起來，結果到正式遷戶口時，戶口早已被原校所在地公安部門打回原籍。
需解決持遷移證件未落戶問題的大中專畢業生應寫出書面申請，連同本人居民身份證、畢業證(原件及復印件)、《遷移證》、落戶家庭居民戶口簿、本人一張近期一寸免冠照片交擬落戶地公安派出所。其中除到原戶口遷出地落戶的，還應上交相關證明。公安派出所經當場審查確認無誤後，留取書面申請、畢業證復印件、《遷移證》原件及相關證明形成案卷做好審核准備。

簽約後 檔案帶上身了嗎？
大學畢業生對自己的檔案棄之不問，已不是個別現象。據了解，在各地人事部門檔案託管中心，歷屆大學畢業生們遺棄的檔案並不在少數。它們的「主人」大部分都是畢業後超期擇業或者自謀職業的學生，他們把檔案丟在學校，結果又被學校退回原籍。
丟棄檔案成家常便飯
檔案的丟棄必然要給自己帶來不少的麻煩。已畢業三年的的楊濤頗為苦惱，「原來就沒拿檔案當回事兒，結果耽誤了自己評職稱。」據了解，他大學畢業三年了，檔案一直自己拿著，未交往單位。結果今年單位開始評職稱，因為檔案沒在單位，手續不全，只能比同時進單位的同事晚評一年。
目前人事檔案對於一個人來說並非可有可無，因為它作為記錄個人經歷、政治面貌、品德作風等內容的文件材料，發揮著憑證、依據和參考的作用。畢業生將要面對的轉正定級、職稱申報、辦理養老保險，以及開具出國、考研等有關證明，都會用到檔案。因此，一定要「善待」自己的檔案。有些畢業生不注意自己的檔案投遞去向，工作多年後忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽訂了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續。這都使得工齡、檔案、保險等受到影響，造成許多不必要的損失。
檔案同步運作步驟
畢業生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，它們或它們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構一般是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。各地人才交流中心均可為畢業生接收管理學生檔案，並依據檔案為畢業生提供轉正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內容的服務。像部分省市人才交流中心為了完善對畢業生的服務，成立了就業派遣部門，專門接收高校畢業生的檔案，而且在收費方面實行優惠。

㈢ 西安理工大學繼續教育學院是否有就業協議

沒有
如果需要學校可以協助辦理

㈣ 造價師掛靠本人與單位簽過協議，再繼續由公司負責,現在沒有繼續教育怎麼辦謝謝

繼續教育是個人的事情，需要你自己去補，一般掛靠協議裡面可以明確繼續教育費用由哪個負擔。

㈤ 保險繼續教育題：作為保險合同法律特徵之一的射幸性具體是指：

保險合同法律特徵之一的射幸性的含義是指：保險人並不必然履行賠付義務 射幸合同以不確定性事項為合同標的，為人們所常說的撞大運。與人們平常生活中訂立合同以確定性事件為標的的原則不同。因而常容易激發人們的投機心理，帶來道德風險，所以人們一般認為射幸合同為不正當的。

拓展資料

保險合同除了射幸合同，還有不要式合同以及附合合同。

不要式合同是指當事人訂立的合同依法並不需要採取特定的形式，當事人可以採取口頭方式，也可以採取書面方式。不要式合同，是相對於要式合同的法律概念。是指當事人訂立的合同依法並不需要採取特定的形式，當事人可以採取口頭方式，也可以採取書面方式。不要式合同採取不特定的形式不影響合同的成立和生效。

附合合同亦稱「附合契約」，「議商合同」 的對稱。它由一方提出合同的主要內容，另一方只能在此基礎上作 「取與舍」的決策，而不是由合同雙方當事人經過議商而訂立的。一個普通的投保人，無法提出自己所要的保單，或修改保單內的某一條款。即使出現有需要變更的保單內容的必要，只能採用保險人事先准備的附加條款式附屬保單，或另附特別約定批單。

㈥ 沒有會計證，也沒有參加會計工作，但在交給學校的三方協議上寫的工作是會計，請問要參加繼續教育嗎

不需要的，之前的規定是取得會計從業資格證書需要每年參加繼續教育，今年開始取消了會計從業資格證書，同時也暫停了繼續教育，所以現在不論有沒有會計證，均不需要參加繼續教育

㈦ 北京交通大學遠程與繼續教育，畢業後有三方協議么

網路教育學生和全日制統招學生有一定差別，畢業後沒有報到證、三方協議等文件。
具體可以咨詢一下所報讀的院校。

㈧ 求解答，成教本科學生，今年畢業，但是明年才能拿到畢業證，找工作現在無畢業證就不能簽合同嘛

一般情況下應屆畢業生都是在畢業前一年開始找工作的，而且各個大公司也都是集版中在這一時期對應屆生權進行招聘，所以你現在開始投簡歷是應該的。

找工作由學校推薦的，但是不多，所以自己去找回比較常見一些。每年一到9，10月份，各個公司都開始召開校園宣講會，或者向高校就業辦發招聘需求，所以你應該可以得到很多的招聘信息。

如果公司覺得你是合適的人選，會和你簽署三方協議。然後根據公司需要決定你是否要實習。因為你還沒有畢業，所以不能跟你簽署正式的用工合同，你只能拿實習工資。實習工資的多少根據公司不同，有的公司給你全額正式工資，有的按比例給你，有的不給你只是補貼每天的車費飯費。實習期間如果你的學校有事，隨時可以請假。如果公司不要求實習，你就可以過一個快快樂樂的暑假，到7月份在開始工作。

一般情況下，大型公司，比如說500強，都不會要求實習的，即使是要求實習，也會有相當高的實習工資。