醫院合同工
A. 醫院里的合同工和編制工有何不同
各個醫院都不同，有的醫院基本相同，只在一些分房之類的福利不同，有的醫院則差別很大，連五金都不交，或交「假五金」，分房、工資等就更不用說了，具體還是以當地醫院自己政策為准。
B. 考試進入醫院是正式工還是合同工
你好抄：
現在所招的一襲般都是合同工，因為編制不是醫院給的，是上面根據某些條件分配下來的。
只要是公立醫院，一般是上面組織考試，分配到某一醫院，單方面由醫院組織考試，基本是合同工。
當然了，私立醫院除外哦。
謝謝
希望能對你有所幫助。
C. 醫院的合同工，與臨時工一樣嗎
現在醫院編制少了，有很多博士進來可能就沒有編制，醫院一般都會慢慢解決的！！
從臨時工 就非在編制；合同工一般就是在編制的。
待遇方面 如果同工同酬的話，區別不大。
D. 醫生有編制與合同工的區別
合同制與來編制制的區別源：
1、檔案問題：合同制護士的檔案歸屬為醫院人事部門或人力資源市場，在編護士檔案貴本地衛生局存檔。
2、僱傭方式：合同制護士與醫院簽訂的是勞動合同，為僱傭關系。編制護士是由本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。
3、薪資待遇：合同制護士工資為醫院自主開支，編制護士是根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。雖然部分醫院採用同工同酬的待遇標准，但是，其他福利還是有差別的。
4、福利保障：合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定，在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利。
5、退休待遇：合同護士拿的是養老保險金（退休前每月交保險的回饋），在編護士拿的是退休金（退休前基本工資的80%以上），個中差別還是蠻大的。
E. 醫院臨時工和合同工的區別
臨時工是沒有編制地，合同工是有編制地，兩者待遇差很多
第一，人民醫院員工版分為三種權：編制工，合同工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關系進入人民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了一份工資。
F. 醫院合同工與臨時工怎麼區分
一般簽署合同並交五險一金和住房公積金的都是合同工，臨時工沒有這個待遇的。不過各地政策不一樣，你最好能問一下醫院的師兄師姐，如果實在不懂就問一下人事科吧。
G. 醫院招合同工需要通過衛生局嗎
醫院不同規矩也不同
什麼樣的都有，具體需要和醫院溝通，通過衛生局批準的話，是有機會成為編制內的。不過希望很小，大部分還是合同制。
H. 公立醫院合同工跟私立醫院合同工有什麼區別呢
不好 ，花錢也是個合同工，沒必要的，要是正式的工作還可以。
I. 醫院臨時工怎樣簽合同
臨時工最好也簽訂勞動合同
以免出現意外情況後院方不承認你的身份
J. 在醫院里合同工和正式工的區別
合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工（正式工）而言的。
區別主要是3個方面：
1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2、工作許可權不同：合同工在日常管理活動中，只能是協助管理，而正式工具有管理權，可以指揮合同工協助管理。
3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
(10)醫院合同工擴展閱讀：
事業單位辭退制度
第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：
（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;
（二）單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;
（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;
（五）損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;
（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
（九）犯有其它嚴重錯誤的。
第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。