銀座合同

❶ 銀座商城的正式工合同

一民≥退

❷ 在家附近的統一銀座工作一個月兩千來塊還沒日沒夜的本來家裡就是讓我簽一年的合同可是一簽就是三年想辭職

向你的主管（店復長、制負責人等）提出來即可。同意便罷，不同意的話，你再通過微信或者簡訊或者談話並且錄音的形式，提出辭職，30天後（試用期內是3天）自動解除勞動合同。然後要求結算工資辦理離職手續，否則向勞動監察投訴。

❸ 誰知到銀座員工協議怎麼寫的符合用工合同的條件嗎

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

❹ 你好，我們公司是服裝公司，在銀座裡面，我們公司注冊的一個新公司200萬，但是注冊的是小規模。銀座需

小規模納稅人需要轉為一般納稅人的，帶上稅務登記證、公章，到稅務局辦稅服務廳填寫《一般納稅人資格登記表》，找專管員和主管局長簽字，就可以轉為一般納稅人，很簡單的。

❺ 給濟南銀座超市供貨

首先到超市總部的采購部，與采購主管進行溝通，講出你的商品的特點及優點，同專時最好對市場進行一下分屬析，分析的主要目的是減少相關的費用，一般的費用有進場費、條碼費、年節贊助費、店慶費、海報費、堆頭或端架費，另外一個需要談的是扣點和返利，當然各項費用的多少是由你的產品決定的，如果你的產品有市場競爭力，那麼費用少一些的話也有可能。見到采購主管後一定要首先介紹產品的特點，因為采購接待的供應商太多了，一般的情況下，你沒有做過超市跟你溝通起來會比較費勁，而來超市采購部洽談無果的供應商也很多，如果你來找我談的話，我對你的產品沒有興趣，就會很快的打發你走。所以首先要用產品打動采購。然後才能談到細節的問題。但是你只有一個單品，建議你不要做超市，如果是為了打品牌的話另當別論。

❻ 濟南統一銀座待遇如何啊

首先抄 現在統一銀座晉襲升很難 因為我是統一銀座的業務員 公司和統一銀座是合作關系 晉升都是內地 黑的很 再次 上班時間是店長給你排班 扣完保險後1500左右 因為你是小時工
目前來說 就小時工而言 肯德基和麥當勞的工資高 沒小時10.3元 我去年在肯德基離職是的最普通員工的工資 管理組 是15塊/小時 肯德基和麥當勞有晉升的空間

❼ 銀座銀行貸款簽了兩年合同,一年要還可以繼續貸嗎

一般的情況下都是可以繼續追加貸的，如果你正常還款比較良好，系統會根據你的信用記錄自動給你出一定額度的，可以再繼續使用。

❽ 在銀座簽了三年用工協議，但是沒簽合同，簽了用工協議可以告他么

所謂的用工協議,就是屬於勞務分包,可能是只交兩險,如果企業不簽合同,就屬於委託協內議,理論是不觸犯法律容的.像這種協議都屬於第三方委託,一定程度上在勞動法可以規避責任的,如果走法律程序或是仲裁的話,很難能告贏.因為單位這種用工做法可以算成勞務用工.

❾ 濟南統一銀座員工待遇怎麼樣呀

統一銀座我還真不是太清楚，但是銀座員工福利待遇我還是了解一些的，內營業員的工資550元容--800元+提成按銷售的0.5%，勞動合同有的也簽，但是少之甚少，簽的不少、但真交納養老保險不多。合同並不像人們想的那樣、雖然80%以上的員工都簽老動合同，但都不提按合同上所寫的那樣。有的只是簽了合同但並沒有按合同上所寫的那樣交納保險金。他們有的只給了100塊錢補助，還有的一分錢都沒有，對於這樣的事情，詢問也沒什麼樣的結果。所以就樣不了了知。
如果說晉升除非他們的關系不一搬！

❿ 在銀座工作兩年了不給簽合同 也不給交社保怎樣才能仲裁成功呢

只要存在勞動僱傭關系，公司就應該為員工辦理社保，這是國家勞動法規定的。不簽合同也是內違反勞動法的。容

您應該到當地的勞動保障部門投訴您的公司，申請勞動仲裁，讓單位為您補繳這兩年的社保。

需要帶的證明：工作牌、工資折、工資條等。

就算您直接走，只要能證明之前有事實的僱傭關系，也能申請勞動仲裁。