勞動合同報備

Ⅰ 如何進行勞動合同報備

首先，到當地勞動局辦理用工申請，然後將所錄用人員辦理勞動登記，隨後簽寫正式勞動協議到相關科室核定。
社保辦理，是要在簽定勞動合同後，由單位為其辦理社保繳費，新參保人員只需提供身份證復印件便可。社保需轉入人員，單位應為基提供養老保險關系轉移通知書，由其本人回原單位或原參保社保辦理轉移，後由單位經辦人員在辦理社保繳費時一齊辦理轉入便可。

Ⅱ 勞動合同報備是什麼意思

勞動合同報備指的是職工與用人單位簽訂書面的勞動合同後，將其中的一份勞動合同提交當地勞動部門進行備案的行為。
勞動合同備案所需材料：
1.新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應提供企業營業執照復印件、法定代表人身份證明或授權委託書；
2.勞動者身份證明；
3.《勞動合同鑒證花名冊》（一式二份）及簽訂的勞動合同文本（一式三份）；
4.勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明；
5.續訂勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、續訂勞動合同鑒證花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本（一式三份）；
6.變更勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、勞動合同變更協議（一式三份）。

Ⅲ 解除勞動合同沒報備違法嗎

根據現行的法律規定，勞動合同並不是必須去勞動部門備案的。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

Ⅳ 勞動合同，企業須要拿去勞動局備案嗎

根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的後果。

(4)勞動合同報備擴展閱讀：

《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效」。現行法律並未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。

法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對於集體合同應當報送勞動行政部門備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

Ⅳ 勞動合同報備是什麼意思

勞動合同報備指的是職工與用人單位簽訂書面的勞動合同後，將其中的一份勞回動合同提交當答地勞動部門進行備案的行為。
勞動合同備案所需材料：
1.新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應提供企業營業執照復印件、法定代表人身份證明或授權委託書；
2.勞動者身份證明；
3.《勞動合同鑒證花名冊》（一式二份）及簽訂的勞動合同文本（一式三份）；
4.勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明；
5.續訂勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、續訂勞動合同鑒證花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本（一式三份）；
6.變更勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、勞動合同變更協議（一式三份）。

Ⅵ 公司協商解除勞動合同20人以上要報備勞動部門嗎

需來要備案。

勞動自合同法： 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

Ⅶ 勞動合同報備是什麼意思

勞動合同報備指的是職工與用人單位簽訂書面的勞動合同後，將其中的版一份勞動合同提交當地勞權動部門進行備案的行為。
勞動合同備案所需材料：
1.新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應提供企業營業執照復印件、法定代表人身份證明或授權委託書；
2.勞動者身份證明；
3.《勞動合同鑒證花名冊》（一式二份）及簽訂的勞動合同文本（一式三份）；
4.勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明；
5.續訂勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、續訂勞動合同鑒證花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本（一式三份）；
6.變更勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、勞動合同變更協議（一式三份）。

Ⅷ 船員勞動合同的報備問題

勞動合同還是不來要亂簽的，對自你上船可能沒有什麼影響，但是如果你自己到時出了問題，勞動關系就會有問題。我估計是讓你和第三方公司簽合同，和你實際工作不是一個單位，那麼意味你的身份是勞務派遣過來的。不過現在船員基本都採取勞務派遣，具體你還得問清楚再說。

Ⅸ 【海事局】某某先生,海事局收到某公司與您雙方協議解除勞動合同的報備。是什麼意思

那是報備船員服務資歷用的。
為進一步加強船舶配員管理，規范船員任解職行為，促進水上交通安全，嚴厲打擊人證不符和船員資歷造假等違法行為，中國海事局決定開展海船船舶配員和船員任解職集中檢查工作。
檢查內容都有哪些
檢查內容包括船舶配員和船員任解職報備情況，核實是否存在配員不足或人證不符現象，是否按規定辦理任解職登記或報備手續等。
重點加強船舶抵港時和開航前的登輪檢查，核實船舶簽證或辦理進出口岸手續時報告的配員與實際在船船員是否一致。

對兩個以上船員同時在同一船舶上擔任同一職務的情形，必須安排海事執法人員登輪現場核實；通過檢查航海日誌/輪機日誌/船員服務簿記載情況等，核實船員職務與實際擔任職務是否一致；通過船員任解職報備信息與船員出入境信息的比對和分析等，核實船員任解職報備內容的真實性等。
根據《中華人民共和國船員條例》規定
第四十一條船員服務機構應當建立船員檔案，加強船舶配員管理，掌握船員的培訓、任職資歷、安全記錄、健康狀況等情況，並將上述情況定期報海事管理機構備案。
船員用人單位直接招用船員的，應當遵守前款的規定。
第四十二條船員服務機構應當向社會公布服務項目和收費標准。
第四十三條船員服務機構為船員提供服務，應當誠實守信，不得提供虛假信息，不得損害船員的合法權益。
第四十四條船員服務機構為船員用人單位提供船舶配員服務，應當督促船員用人單位與船員依法訂立勞動合同。船員用人單位未與船員依法訂立勞動合同的，船員服務機構應當終止向船員用人單位提供船員服務。
船員服務機構為船員用人單位提供的船員失蹤或者死亡的，船員服務機構應當配合船員用人單位做好善後工作。