學習協議有

❶ 學習http協議的課程或者書記有哪些

我給你介紹3本學習HTTP協議的好書：
1.O'Reilly - HTTP Pocket Reference：這是一本比較簡短的介紹內HTTP協議的書，可以作為入容門讀物
2.O'Reilly - HTTP The Definitive Guide：這是一本寶典級別的書，因為它包含的內容實在多，可以作為全面學習的HTTP協議的首選讀物
3.Sams - HTTP Developers Handbook：這是比HTTP The Definitive Guide稍微比HTTP The Definitive Guide簡單。不過從我的感覺，這本書比HTTP The Definitive Guide要好，因為它篇幅比較少，介紹的是HTTP精髓，我認為這本書應該是web程序員的首選讀物

❷ 這樣的培訓協議書是否有法律效應

單位收押金違法的，可以要求退 工資，如果正常離職，沒有違反單位規定或者給單位造成損失行為，單位不能扣除 單位不退，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❸ 培訓協議只有一份

這個樣子看上去就是霸王條款呀，

現在退出

肯定要交錢的。

❹ 培訓班協議有法律效益嗎

沒有公正處公正的或沒有所屬行政處或政府等證明就沒法律效益。

❺ 這個培訓協議有法律效應嗎

如果培訓只是跟著老員工工作不屬於勞動合同法上的專項培訓，因此不能約版定服務期。但權如果發生糾紛，你可能需要舉證證明你當時的培訓內容，公司要舉證證明培訓的收費依據，沒有合法票據的也是無效的。但如果該項培訓是由公司以外第三人，或者該項培訓屬於公司內部專業人士進行的高級技能培訓，那這樣的協議就是有效的，你就必須按照協議的約定履行義務，否則要承擔違約責任
如果只是普通的入職培訓，則該項培訓不能約定勞動服務期限，所以你培訓期間離職不承擔賠償責任

❻ 學習通信協議有用嗎

很有用。
所謂協議就相當於規范，做事總要按照相關規定來做。
如果你以後工作的話，那些項目工程抽象化，就會發現那些都是嚴格按照協議規范，無論是網路結構，還是內部傳輸信號都是一樣。說白了，本質都是一樣。

❼ 沒有培訓的培訓協議是否具有法律效力

您簽訂了培訓協議，按勞動合同法 37條的規定辭職時，讓公司提供培訓的費用憑證版，您按憑證賠權償即可
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

❽ 有沒有可以學習合同審查的網站

如何審查合同

拿到一份送審合同，一般是按如下三步進行

第一步、形式審查

(一)將合同文件本身分為三部分：

開頭(合同名稱、編號、雙方當事人和鑒於條款)，正文(第一條至最後一條)，簽署部分(即雙方簽字蓋章和簽署時間)。

形式審查就是看一看一份合同是否具備這三部分，這三部分是否完整，是否有前後矛盾的地方。常見的錯誤有：當事人名稱不一致、不完全、錯誤或矛盾，合同名稱與實質內容不符、時間簽署前後不一樣，地址、法定代表人錯誤等。

(二)形式審查還要看是否附有對方營業執照、其他證書、法定代表人身份證明書、委託書等相關材料。看相關文件之間內容是否有矛盾之處。

第二步、實質審查

主要是對合同正文的審查，這是合同最關鍵的內容，包括：

一、合同條款是否完備、合法;

二、合同內容是否公平，是否嚴重損害集團公司利益;

三、條款內容是否清楚，是否存在重大遺漏或嚴重隱患、陷阱。

合同條款是否完備的審查標准，以買賣合同為例

1、雙方名稱或姓名和住所，列明當事人的全稱、地址、電話、開戶銀行及帳號。

2、標的，動產應標明名稱、型號、規格、品種、等級、花色等;不易確定的無形財產、勞務、工作成果等描述要准確、明白;不動產應註明名稱和座落地點。

3、數量，數量要清楚、准確，計量單位、方法和工具符合國家或者行業規定。

4、質量，國家有強制性標準的，要明確標准代號全稱。可能有多種適用標準的，要在合同中明確適用哪一種，並明確質量檢驗的方法、責任期限和條件、質量異議期限和條件等。

5、價款或報酬，合同明確規定價款或報酬數額、計算標准、結算方式和程序。

6、履約期限、地點或方式，履行期限要具體明確，地點應冠以省、市、縣名稱，交付標的物方式、勞務提供方式和結算方式應具體、清楚。

7、違約責任，應明確規定違約責任，賠償金數額或具體計算方法。

8、解決爭議的方法，選擇訴訟或者仲裁其中之一作為爭議解決方法，不要出現既由法院管轄又由仲裁機構裁決，也不要出現「由法院管轄或者仲裁機構仲裁」的條款。約定通過訴訟解決的，還可以約定管轄法院;約定由仲裁機構裁決的，應寫明具體仲裁機構名稱。

9、合同生效條款，一般應當寫明：「合同自合同雙方(或者各方)法定代表人或者授權代表簽字並加蓋單位公章(合同專用章)之日起生效」。如合同有固定期限的，還應當寫明：「本合同有效期自某年某月某日至某年某月某日止。對於法律法規規定應當經批准或者登記後生效的，或者合同約定須經公證等生效條件的，應當在合同中寫明並及時辦理相關手續。

10、清潔文本條款，合同中應當寫明：「本合同正文為清潔列印文本，如雙方對此合同有任何修改及補充均應另行簽訂補充協議。合同正文中任何非列印的文字或者圖形，除非經雙方確認同意，不產生約束力。」在簽署過程中，應注意：當合同中有清潔文本條款時，合同中的所有條款文字與數字(簽署人簽字、時間簽署與蓋章除外)均應當事先列印完成，不得在合同簽字過程中出現合同正文里有手寫文字或者空白未填寫的情況存在。

其中，前8項是《合同法》第12條列出的內容。合同審查時重點關注違約責任的約定是否清楚、完整、公平，是否嚴重損害一方利益或者是否存在陷阱。

合同條款內容是否合法，其實就是要審查合同條款或者內容是否違反國家的法律法規，是否構成無效的情形。在這里，熟悉相關合同法條文是最起碼的要求。

合同條款是否公平，是否清楚，審查時沒有固定的方法，只有逐字逐行地看，認真地看，提高文字理解和駕馭能力也是相當重要的。

第三步、溝通、參照

一般的合同，經過第一步、第二步的審查，一些初級的問題都能予以解決。為防止審查出現重大遺漏和差錯，做好第三步就顯得十分必要。

溝通――指的是與合同經辦人、起草人甚至對方進行溝通，就合同談判、協商及合同目的等內容進行交流，合同條款中不清楚或者含糊的條款，也需要他們作出明確的解釋和說明。

參照――找到與所審合同相關的國家合同示範文本、行業推薦的示範合同文本、企業的合同範本等，對照在條款和內容上有何重大差別，分析或者詢問原因。也就是尋找法律依據，在合同審查中，一定要對照合同法和相關司法解釋的規定來判斷送審的合同內容是否合法、合理、可行，要不要修改、應當怎樣修改，需要尋找肯定或者否定的法律依據、司法實踐依據和經濟依據。審查有名合同，要看合同法總則和分則對該合同的專門規定;審查無名合同，更是要審慎行事。

❾ 與單位簽訂培訓協議，具有法律效力嗎

根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，

如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。

補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。

(9)學習協議有擴展閱讀：

職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。

職工培訓合同的內容，主要應包括：

(1)培訓的專業及內容;

(2)培訓人數;

(3)培訓的年限或課時;

(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);

(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);

(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;

(7)使用的教材;

(8)學員的食宿條件;

(9)培訓費用及其支付方法;

(10)達不到培養目的或標准時，培養單位應承擔的責任;

(11)違約責任等。