集體糾紛
勞務糾紛，如何維權
在這家公司工作了一年半，沒有簽勞動合同，沒有買社保，上班不打卡，今天老闆說下個月不用來上班了，我該怎麼維權？展開
我來答共2條回答
繁星凱6LV.72019-05-13
1、調解（找勞動爭議調解委員會）
《勞動法》第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
2、仲裁（找勞動爭議仲裁委員會）
《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、訴訟（找人民法院）
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4、投訴（找勞動行政部門）
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
Ⅱ 個人與集體糾紛的材料怎麼寫
在當地委復托律師，根據你的情況要制求，依據法律代書。
《民事訴訟法解釋》第一百一十五條 單位向人民法院提出的證明材料，應當由單位負責人及製作證明材料的人員簽名或者蓋章，並加蓋單位印章。人民法院就單位出具的證明材料，可以向單位及製作證明材料的人員進行調查核實。必要時，可以要求製作證明材料的人員出庭作證。
單位及製作證明材料的人員拒絕人民法院調查核實，或者製作證明材料的人員無正當理由拒絕出庭作證的，該證明材料不得作為認定案件事實的根據。
Ⅲ 村集體個人土地糾紛一般都怎麼解決
如果是土地權屬糾紛的，根據《土地管理法》第十六條規定，土地所有權和使用權爭議，版由當事人協商解決；協權商不成的，由人民政府處理。
單位之間的爭議，由縣級以上人民政府處理；個人之間、個人與單位之間的爭議，由鄉級人民政府或者縣級以上人民政府處理。
當事人對有關人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內，向人民法院起訴。
在土地所有權和使用權爭議解決前，任何一方不得改變土地利用現狀。
如果是土地承包經營發生糾紛的，根據《農村土地承包法》第五十一條規定，因土地承包經營發生糾紛的，雙方當事人可以通過協商解決，也可以請求村民委員會、鄉（鎮）人民政府等調解解決。
當事人不願協商、調解或者協商、調解不成的，可以向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
Ⅳ 集體與個人土地糾紛怎麼解決
依據我國《土地管理法》第47條的規定，徵收耕地的補償費用包括：土地補償費，安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費，這三項費用經政府審核發放到村集體。依據最高人民法院《關於審理涉及農村承包糾紛案件適用法律問題的解釋》法釋的規定加以論述，幫助理解。 1、地上附著物和青苗補償費分配糾紛 《土地管理法實施條例》第26條規定，地上附著物及青苗補償費歸地上附著物及青苗費的所有者所有。 2、安置補償費分配糾紛 安置補助費，是國家徵收集體土地後，安置被徵收單位由於征地造成的多餘勞動力的補助費用。 3、土地補償費分配糾紛 《土地管理法實施條例》第26條規定，土地補償費歸農村集體經濟組織所有。
Ⅳ 個人與集體糾紛
農村的事務一般不好處理。
農民的土地使用權一般是基於農村土地承包經營權而專產生的，而且應該屬有相應的協議一類的文書加以佐證，不過，既然您對這塊土地沒有相應的憑證，所以事情會比較麻煩。
法律也承認事實，如果您家在這塊土地上連續耕種了比較長的年限，可以跟當時的隊里開具相應的證明，然後和現在的隊里說明情況，這個事情的實質莫過於修路的補償款問題。希望可以幫助您。
Ⅵ 什麼是「群體糾紛」
所謂群體性糾紛,是指糾紛主體一方或雙方在多人以上的特殊性社會糾紛;或者說,一方或雙方在人數眾多的情況下,相互之間堅持對某個法律價值物的公然對抗。具有共同的價值利益要求、共同的地位或者生活准則的群體或群體之間因權利關系受到侵犯，或者權利歸屬不明確等原因而引發的利益沖突。參照民事訴訟法有關多數人訴訟的規則，十人以人的糾紛可視為群體性糾紛。
Ⅶ 集體民事糾紛原告和被告怎麼例法有樣本嗎
起訴是原告一方的事，只要原告的起訴符合法律規定的立案條件，法院就應當受理，即要立案。