學年合同

1. 美容學徒要簽幾年合同

現在美容院大多數來都是都是免費自學的
建議你可以去規模大一點的美容會所去學，合同時間可以協商。首先你要端正心態，學會之後，不要急於跳槽，經驗非常關鍵。服務性行業尤其是美容行業核心就是技術，你要把基礎打好，肯定會有一個好前途的。

2. 剛畢業到某公司學習，公司要求簽三年合同，求這種類型的培訓就業合同。

您參考 中華人民共和國勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3. 和學校定了一年的合同,自已沒錯被學校單方面解除可以用法律自已保護嗎

既然簽訂了合同，如沒有違反合同中的各項條款，校方單方解除合同，屬於違約行為，是要按照合同中違約一方賠償另一方因違約所造成的一切損失。

4. 我在私立學校簽訂三年合同，如今只做了一年，我想辭職，但是合同里說單方面終止合約是要付違約金一萬元，

員工和私立學校簽訂的勞動合同，並沒有編制的，那麼可以按照《勞動合同法》規定解除勞動關系。除單位為員工提供培訓出現的費用以外，單位不得和員工約定其他由員工承擔賠償的約定。所以員工可以按照法律規定提前三十天以書面的形式通知單位離職，並且不需要承擔違約金。
如果員工和單位因為解除勞動關系而發生爭議或者糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的。

依據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

5. 在學校簽了一年的合同實習，後單位又叫簽了一份勞動合同兩年，從一年變兩年合同已簽

實習一年之後，與用人單位建立勞動關系可以約定試用期。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位不是勞動關系。學生實習期滿，畢業之後，與原實習單位協商一致，建立勞動關系，訂立勞動合同的，可以約定試用期。《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6. 學烘培去店裡學，為什麼都讓簽兩年合同呢

因為怕你跑咯，去店裡學基本都是干雜活的，除非你有手藝 有技術。店裡是可以學到東西的 但是學得慢。又不全面。學的東西少。我是在學校學的，適合我們剛踏入這行的學徒。

7. 這培訓協議和勞動合同是否有效大學畢業一年被坑有多少人和我一樣

1、不需要管培訓協議了的（前提是你要辭職）
2、也不需要管了，如果你想辭職，你估計得內到的補償金也就是半容個月當地最低工資標准+拖欠工資的25%賠償金了
3、拖欠工資一條證據就足夠搞定以上問題了
4、需要提供事實勞動關系證據
5、僅供參考，請找當地律師
6、依據：
關於確立勞動關系有關事項的通知 第二條
勞動合同法 第87條
勞動合同法實施條例 第二十六條第一款
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條

8. 我是北京的一名小學教師，學校和我簽了一年的合同，是2010簽的，現在學校要續簽合同

回答如下：
一、你原先簽訂了一年的合同，中間斷簽一年，現在續簽不影響。內
二、容如果你不想干五年，可以和用人單位協商。
三、簽訂了勞動合同，你只須提前三十日書面告知用人單位，如果合同中沒有約定違約金，不需要賠償。
四、你現在不想幹了，不屬於違約。還可以要求學校給予賠償。

9. 我想去蛋糕麵包店當學徒，可是大部分店都要簽3年合同，假如我學一年就走會不會怎麼樣

建議選擇專業的西點學校系統的學習，不建議選擇到店裡跟師傅學習
專業的西點學校會給你提供材料，不只是理論知識，學校開設很多實訓課程，學生不僅能系統的學習，更能很好的操作

10. 到美容院做學徒要簽幾年合同

現在美容院大多數都是都是免費學的
建議你可以去規模大一點的美容會所去學，合同時間可以協商。首先你要端正心態，學會之後，不要急於跳槽，經驗非常關鍵。服務性行業尤其是美容行業核心就是技術，你要把基礎打好，肯定會有一個好前途的。