夢想合同

㈠ 年僅29歲巔峰期，拒絕4500萬大合同，選擇離開NBA。他傻了嗎

感謝邀請

NBA被稱為是籃球聖地，很多人想進入裡面打球，甚至不少人都願意倒貼錢進去。

但有個球星就不一樣，他卻離開了NBA，去別的地方謀求發展。

賺錢？哪裡不能賺錢呢？

同樣是為了工資打球，為什麼必須是NBA球員的身份？

據悉，米羅蒂奇和巴塞羅那簽的是一份3+1共2600萬歐元的合同。這使他力壓舍維德、德科洛等球星，成為了名副其實的歐洲第一高薪！

而從球場表現來看，他完全配得上這份大合同。現在的米羅蒂奇，是名副其實的歐洲之王。

終上所述，米羅蒂奇選擇離開NBA，無疑是一個正確的選擇，畢竟錢多、事少、離家近，還能當老大！

說到事少，不得不提的是那著名的隊內斗毆事件。

公牛時期，米羅蒂奇與波蒂斯爆發激烈沖突，波蒂斯狠狠地用拳頭擊打了米羅蒂奇臉部，最終被送往醫院，確診為臉部骨折……

而波蒂斯，也被禁賽8場。因此，球迷稱這兩人為「血花兄弟」。

在米羅蒂奇選擇回歐洲打球之後，部分球迷發出了這樣的調侃：「米羅蒂奇是被打回了歐洲……」

看到了米羅蒂奇在歐洲風生水起之後，不知波蒂斯會不會對他說：「老弟，我想你了，要不回來NBA打打……」

㈡ 「我需要一份合同來實現我的夢想」的英文翻譯

我覺得這么說就挺好的了
I need a contract to make my dream come true
這樣說感覺更強調了合同的重要性，表明合同才是實現夢想的方法

㈢ 做催收一年的夢想是什麼

律所做執行，做催收是否有前途取決於勞動者對工作的態度和興趣，每一行只要做好了做精通都是很有前途的。
勞動者辭不辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付已正常上班的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，屬於勞動者違法，因此給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈣ 如果你是一名17歲的天才少年，17支LPL戰隊，你會選擇誰

英雄聯盟S10世界賽結束以後，S10賽季其實就已經結束了。在S10賽季，LPL未能實現S賽三連冠的夢想。LPL三支戰隊，一個亞軍，一個四強，LGD就不說了，大家都懂。如果沒有S8和S9的兩個冠軍的話，這個結果，坦率地說，其實是可以接受的。但是在IG和FPX拿了兩個S賽冠軍之後，咱們這些粉絲們的胃口就被養刁了，都希望在本土拿一次S賽總冠軍。

最後如果實在不知道去哪支戰隊的話，就盲選EDG。道理很簡單，EDG是一支理財戰隊，在EDG混進一隊首發最快。而且EDG在你要是想走的時候，他們會把你賣個好價錢（參考iBoy），更重要的是，當你在外面撈夠了本沒人要的時候，EDG還會把你撿回來養老。EDG，不愧是國電，值得託付終身！

㈤ 現在招人，求職者上來直接問底薪，應該怎麼對待這類求職者

作為公司的面試者來說，最討厭那些上來直接問底薪的求職者，這樣的求職者他們目的比較單純沒有工作經驗，所以公司也不願意招收這樣沒有內涵的員工。

一般有經驗的人從來都不會來問群底薪，而是在面試者所提問的時候，才會說出自己心目當中的薪酬待遇標准。

所以對於那些穿戴整齊的求職者，面試者自然而然的，會更加的看重一點。很多人在尋求崗位的時候，會刻意突出自己的學歷，我們要知道學歷對於一個用人單位來說沒有任何的意義，他們在尋求的員工屬於適合他們所招收的崗位，也就是說最好有一定的工作經驗和社會閱歷，這兩點缺一不可，學歷這個東西，真正運用到工作當中，可以忽略不計。

㈥ 北海投資69800是傳銷嗎

㈦ 我到底要不要去當兵我在學校已經和鐵路局簽了合同，可是我的夢想就是做一名軍人。糾結啊

你是大專學來歷吧。和源路局簽了就業協議吧。
去當兵吧，我是眼睛不好，沒當成，不然也當兵去的。
我當時和你一樣的情況，和路局已經簽好協議了，就等畢業拿畢業證換合同。
個人建議，如果你現在是就業協議，可以找人去問問，是否可以讓路局同意，你當兵回來繼續簽合同
如果已經是合同了，那就更不要怕了，路局是不可以單方面和你取消合同的。

㈧ 鄱陽夢想小鎮買房簽合同了不想買了能退首付嗎

彭陽夢想小鎮買房簽合同，不想買了，不能退首付款