應屆合同書

⑴ 應屆生協議書怎麼簽

簽就業協議應注意事項

年初，高校畢業生開始進入簽約的高峰。協議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽定的注意事項。
第一，簽協議前，畢業生一定要全方位了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培訓制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接受函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，西醫書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或准備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而遭到違約處理。第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權利的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此做為是否錄用的決定條件。第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約時期，畢業生遇到問題而憂郁不決時，最好能夠即使咨詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。第七，簽定就業協議書後，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂，畢業後生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

⑵ 應屆生—>就業協議書

應屆生——就業協議書，也稱：三方協議書。是畢業生應聘求職的協議書。內
‍ 就業協議書一式三份。一份容學生自己留底，一份錄用單位保留，一份學校保存。就業協議書是用來證明應屆畢業生初次就業，應聘證明。有三個意義：
1.具備就業資格；2.學校用於統計就業率；3.與用人單位達成聘用協議。
不是每個應屆生都能拿到就業協議書的。只有符合畢業資格，允許就業的應屆生，才能拿到就業協議書的。學生拿到就業協議書後，即可按自己的意願，求職、就業。先了解就業單位及崗位內容後，與求職單位達成就業意向，聘用單位應該在就業協議書上簽字蓋章。一份保留在單位，單位可以憑畢業生就業協議書，向國家相關部門申請有關減稅，享受有關錄用畢業生優惠政策和待遇。
學校簽上就業協議，表示完成了對本學生的教育培養任務，協議書就用來統計畢業培養的就業率。其次，根據協議書的用人單位地址，簽發轉移畢業生檔案的就業報到證，用於畢業生幹部檔案的落檔與管理。

⑶ 應屆畢業生簽合同應注意哪些問題

第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或准備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。

第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

⑷ 應屆生的就業協議與勞動合同有何不同

1、《高校畢業生就業協議書》主要是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用回人答單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據(在校期間未簽訂的同學在離校後第一次就業時也要簽訂就業協議書)，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、《高校畢業生就業協議書》的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
3、一般來說《高校畢業生就業協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業生就業協議書》備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。

⑸ 應屆畢業生簽訂錄用協議和三方協議的區別

既然你沒簽三方，公司也就不會和學校有什麼聯系。怎麼吹都不怕穿幫。內不過就算公司和學容校聯系也沒用，你可以說考外校的碩士研究生。
給公司留個面子，交換彼此的聯系方式，就說研究生讀完了有機會還想來公司為他們服務。這個社會多條人脈多條路。至於幾年以後的事，天曉得，鬼知道。
別上當，公司在下套呢。你不付違約金他們也沒辦法，誰叫你沒簽正式合同呢？不過公司如果為你支付了培訓費，那他們確實很虧啊。
你直接離職即可。

直接走人，因為你們沒有合同約束，所以不要緊，就算聯通也無法搞你的。

⑹ 應屆畢業生三方協議

它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

⑺ 關於應屆畢業生的就業協議書

學校催你寄回去是因為可以提高學習的就業率（吹牛招生的時候），如果沒有簽訂合同，沒啥大版的影響，只是有些權只招應屆畢業生的可能需要你提供三方協議，你要重新去學習辦理。你的檔案在學習，畢業之後回給你寄回家那邊的人力資源市場。
你需要的辦法就是，抓緊找個工作，如果需要三方協議就讓學習重新給一份新的。

⑻ 應屆生先簽就業協議還是直接簽勞動合同

應屆生對某家公司有工作意向，未畢業之前可以先簽訂三方就業協議，為就業提供保障內，待畢業後與該公司容簽訂勞動合同。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。