挖機勞動合同

『壹』 挖機老闆欠工資不給咋辦有人證明是跟他乾的有錄音我該咋辦啊

一、如對方為公司、企業的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

二、如對方為個人的，則屬於僱傭關系，可直接向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『貳』 挖機老闆拖欠工資怎麼辦

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

二、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 大家好我是一名挖機司機,給個人老闆干,想簽勞動合同,怎麼寫,

這照你說不屬勞動關系，是僱傭關系。
勞動合同簽訂是對方是單位而不是個人專。
而且要是簽勞動合同是屬單位提供的，沒有說員工自己提供的。不過你可以跟你的老闆寫份簡單的合同，主要把時間（工作時間和簽多少年）和金錢類（固定工資還是底薪加提成以及加班工資等）的寫清楚。以及寫清楚是跟誰簽訂的。簽合同的時間。
你要寫詳細的就網上自己下載一份。

『肆』 我是一名挖掘機司機，沒有勞動合同！工作時出了事故，沒有人員傷亡，維修挖掘機花了不到4萬！事後老闆

老闆良心黑了，再不好乾也不該讓司機聽費用啊，哪個司機願意出專事故啊？再說一般挖屬掘機入保險，保險公司會出的啊。黑老闆，果斷不伺候他，以後要賬的話，就說沒錢。老闆都想的不長遠，司機想給你浪費車的話，不用出事故，讓你光修車，也足夠2萬了。

『伍』 寫上挖機工作地點 工作時間和錢數 工地上的負責人簽字 有法律效應嗎

虛假的內容，或非授權人的簽字，也是無效的

『陸』 無合同，活干到一半挖機老闆臨時要加價

無憑無據，只能以惡制惡，你
也可以不承認原來的定價啊。
他不幹就讓他走，你再找一家。
當然前提是你的資源比較強大。

『柒』 有一家建築工程有限公司需要一個挖掘機師傅，說給我簽勞動合同，干兩個月給我轉正是真的嗎

是不是真的，只有一試就知道了呀！
查詢一下這家建築工程有限公司的資質，版如果是正規注冊公司，能按照勞動權法來與你簽訂勞動合同，將轉正作為條款寫進勞動合同，就是真的。
這樣，如果騙你，就可以用勞動法來維護你的合法權益嘛。

『捌』 私人挖機老闆拖欠工資不給,沒有勞動合同沒有打欠條這種情況可以申請勞動仲裁嗎

不可以。勞動仲裁只適用於法人企業的勞動糾紛。私人僱工的勞動糾紛不在管轄范圍之內。

『玖』 挖機老闆拖欠工資，讓我們挖機司機怎麼活

這應該是每個挖掘機駕駛員都碰到，且最不爽的事之一了，找工作上專獵駕駛員市場吧，一大波不拖工資的老闆在招機手

『拾』 我老公是一名挖機師傅，今年他幫一位私人老闆開挖機，沒有勞動合同，

【法律分析】
對於問題描述，可以作如下分析：
1.石頭掉落砸傷工人右腳，侵犯工人的人身權。
2.造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。
3.丈夫開挖機，屬於執行職務的行為。依據《侵權責任法》 第三十四條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
4.根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可要求其賠償經濟損失。
5.經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
6.只有丈夫在開挖機中存在過錯才可以視過錯程度扣除工資。

【行動建議】
1.工友的賠償由公司承擔。
2.如果是因為你丈夫本人造成的經濟損失則要求其出具具體的證據。
3. 向勞動監察部門舉報。
4.剋扣你方工資的，向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向法院起訴。

【相關法律法規】
《侵權責任法》

第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。