海爾勞動合同
就業協議是這兩年才有的東西~是為了保證你和用人單位利益的,同時也是對學內校的交代~
必須要簽~尤容其像大公司更要簽了~只有一些公司規模小,內部機構不完善的小公司才有可能說不簽三方~
所以你的那個經理說的話是不對的~你必須和他們那裡的HR溝通,詢問好,別最後受損失~
❷ 入職海爾地產面試也是海爾人事面的，但是勞動合同是外包公司的簽的，意思是我雖然在海爾但是並非海爾員
你是通過公司人事部面試進入公司上班的，但簽合同變成勞務派遣合同的，那麼可以反映到勞動局解決。如果簽訂勞務派遣合同，那麼勞動者是公司的從業人員，但不是公司的正式員工。
❸ 黃島區海爾工業園解勞動合同是不是去人力共享中心
勞動者解除勞動合同，那麼要開與那個單位簽訂勞動合同，如果是直接與所在工內作單位解除勞動合容同，就不需要去其他地方辦理。
但勞動者通過勞務派遣公司進入用人單位的，那麼解除勞動合同後，還要去勞務派遣公司辦理相關手續。
最後，勞動者還要就業局備案就業信息，拿到失業證。
❹ 海爾自離多久解除勞動合同
目前，自離這個問題，如果勞動者本人不及時回公司辦理離職手續，那麼是無法解除勞動合同。而且公司可能以曠工來解除勞動合同，那麼以後勞動者求職就非常麻煩。
❺ 海爾開除員工這事兒鬧得很大，他們有開除員工的規章制度么
開除員工這種事情在我們身邊還是很普遍的，畢竟，天大地大，老闆最大，在一些民營企業，公司的制度是很沒有人性的，所以說，稍有不慎，就會收到停職通知書。
勞動法也表明了嚴重違法公司制度的才可以解除勞動合同，但是海爾這個做法，會不會太過分了，感覺這種行為太過於讓人寒心。曾經的海爾和如今的海爾，簡直就是一個天上，一個地下，以前的海爾簡直就是把格力這些當作弟弟看，現在呢，弟弟現在已經變成了領頭羊，自己卻被牽著鼻子走。
❻ 海爾不要離職員工嗎
勞動者離職想重新返回原用人單位上班，勞動者可以向用人單位的人力資源部門了解相關的招聘信息，經用人單位同意的，勞動者可以辦理入職手續，不得重新約定試用期，勞動者在職期間表現良好，工作有出色變形等情況，用人單位通常會同意勞動者重新入職。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
❼ 海爾集團為什麼和新員工簽勞務派遣合同而不是勞動合同
一般公司簽勞務派遣合同有兩種：一是你是勞務公司派遣來的，二海爾和勞動版公司合作，所有一線員工都權掛靠在勞務公司，即新員工和勞務公司簽勞動合同，和海爾集團簽勞務派遣合同。這樣，海爾公司在用人、辭人減少了風險，也在社保方面減輕了壓力！
❽ 我是海爾公司的員工，但和我簽訂合同的勞務派遣公司，現在海爾辭退了我，我該找誰賠償呢
列勞務派遣公司與海爾同為被申請人！
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
法律依據：
《勞動合同法》：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條（略，我網路空間與QQ日誌有勞動法領域相關法律法規）
❾ 海爾這樣做違反勞動法嗎
其實你應該看《勞動來合源同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
單位這么做似乎是在縮短你們在新單位的工作年限，以後計算經濟補償時可以少給錢。之前的合同是你們辭職，自然沒有補償，雖然是你們不願意辭職。看似協商，但是畢竟是按辭職辦理的手續。你們可以把該情況向所在地人社局勞動監察大隊咨詢一下，繼續履行之前的合同，新合同無效。這樣以後離職涉及經濟補償金年限時，職工不至於吃虧。
❿ 海爾公司辭退員工要賠償失業保險嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞專動合同的理屬由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求