合同年受傷

⑴ 工人受傷一次性賠償協議書

你可以在網上搜一下
結合自己的情況修改一下
必須明確，賠償款全部到帳，協議生效，沒有全部支付，保留訴訟的權利。單位承擔訴訟費、律師費、交通費、誤工費

⑵ 2019年7月23日在單位受傷事情還未解決我還要不要遷下一年的合同

具體情況不明不好講，一般情況下，即使如此，即涉及工傷等，與簽訂勞動合同沒有關系。

⑶ 未簽訂勞動合同的員工受傷,單位需要賠償嗎

1、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬於工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定；

2、工傷認定需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、

考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等）、醫療診斷證明等；如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘；

3、工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、

一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等；

4、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：

仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份。可以不請律師，請專業人士提供遠程指導服務自己跑腿執行。

相關法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：

五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(3)合同年受傷擴展閱讀：

工傷保險待遇由工傷保險基金支付主要部分，包括工傷醫療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。

1．工傷醫療待遇

工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。

(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准規定的，由工傷保險基金支付。

(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。

(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標准由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般採用限額支付方式。

2．傷殘待遇

傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。

(1)一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標准分別為24～6個月的本人工資。

根據《工傷管理條例》第五章「工傷保險待遇」規定：

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為:。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。

(2)傷殘津貼。職工因工緻殘被鑒定為一至四級的，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

(3)生活護理費。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個等級，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

3．其他待遇

其他待遇包括伙食補助、外地就醫差旅費、停工留薪待遇等。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4．工亡待遇

工亡待遇包括一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。

(1)一次性工亡補助金。工亡職工家屬可領取一次性工亡補助金，其標准為48～60個月統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由各地政府根據當地經濟社會發展水平規定，報省級人民政府備案。

(2)喪葬補助金。工傷職工家屬可領取專項補助金喪葬補助金，其標准為6個月統籌地區上年度職工月平均工資。

(3)供養親屬撫恤金。由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬可領取供養親屬撫恤金，撫恤金按工亡職工本人工資的一定比例按月支付。

具體標準是：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標准基礎上增加10%。供養親屬包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，只享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。

⑷ 沒有簽訂合同受傷該怎麼賠償

如果你舅舅很輕松，人家就是有事的時候找你來幫幫忙，應該算是幫工，幫工期間受了傷回，僱主應答當承擔責任，如醫葯費，誤工費，營養費等都是僱主來承擔責任的。
如果你舅舅把僱主當成了老闆，每天都去僱主家幹活，雖然沒簽訂合同但事實上他們已經構成了合同關系，屬於僱傭關系，雇員受傷了，老闆當然要支付醫療費，誤工費，營養費等醫療費，而且在你舅舅住院期間，老闆還不能開除你舅舅，要是開除的話你舅舅還可以向老闆要求經濟賠償金。這種情況的話要的錢要比第一種多的多。

⑸ 做一個公司做了三年，一直簽的是勞務合同，工作中受傷是否算工傷

只要符合以下條件，都算工傷
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之一的，應版當認定為工傷：
（一）在工作權時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑹ 在單位受工傷是以受傷當年標准賠償,還是以解除勞動合同當年的賠償標准

在單位受工傷，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，其支付的工資標準是以支付時就近12個月的工資作為計算標准。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑺ 沒有簽訂合同工人在工作中受傷應該有誰來賠償

1、按你說的情況，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動回合同法》第八十二答條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、如果勞動者在履行工作職責中受傷的話，如果用人單位已經為勞動者繳交五險的話，可以申請工傷認定，按工傷進行處理；如果用人單位沒有繳交五險的話，勞動者在履行工作職責而受傷的話，由用人單位承擔所有的醫療費等合理費用。

⑻ NBA哪個球星最悲催，合同年各種受傷數據下滑，簽完合同立馬打出全明星表現

毫無疑問，斯蒂芬·庫里

2011-12賽季

2011-12賽季，斯蒂芬·庫里持續受到傷病困擾，僅出戰了26場比賽，場均只有14.7分、5.3次助攻和3.4個籃板。在常規賽還未結束之前即宣布賽季報銷。[15]

2012-13賽季

2012年11月1日，勇士隊官方宣布和斯蒂芬·庫里就續約事宜達成一致。新合同為期4年價值4400萬美元，2013夏生效，2017夏到期。[16-17]

2013年2月28日，勇士客場挑戰尼克斯，斯蒂芬·庫里得到創生涯個人單場新高的54分，並貢獻6籃板、7助攻和3搶斷。此外，庫里全場一共命中了11記三分球，與聯盟紀錄僅相差1球。[18]

2013年4月18日，在勇士與開拓者的比賽，斯蒂芬·庫里全場投中4個三分球，2012-13賽季三分球命中數累計達到272個，超越雷·阿倫（2005-06賽季269個）成為聯盟歷史單賽季三分王。[19-20]

2013年4月20日，斯蒂芬·庫里當選4月份西部最佳球員。庫里在4月份幫助勇士拿到5勝3負的戰績，在西部球員中，庫里的場均25.4分位居第四，8.1助攻位居第三，2.14搶斷則是第六。[21]

2013年5月7日，季後賽西區半決賽第1場勇士對陣馬刺，斯蒂芬·庫里首發出戰57分56秒，在兩次加時中他只休息了4秒，35投18中得到44分、11次助攻和4個籃板，其中第三節得到22分。1973~2013年40年季後賽歷史中，單場得到這樣數據的除庫里外只有1990年5月14日的邁克爾·喬丹，後者面對76人砍下45分、6個籃板和11次助攻。[22]

2013-14賽季

勇士雙槍「水花兄弟」

2015-16賽季開賽以來，庫里在4場比賽里投進21記三分球，成為NBA歷史上在賽季前4場比賽投進三分數最多的球員。庫里在前5場比賽中總共得到179分，成為過去30年來，邁克爾·喬丹之後第二位能在賽季前5場比賽中至少拿到179分的球員。[70-71]

2015年11月13日，勇士客場129-116戰勝森林狼，斯蒂芬·庫里得到46分並命中了8記三分球，成為勇士隊史對陣森林狼時單場得分最高的球員。[72]

2015年11月20日，勇士客場124-117擊敗快船，斯蒂芬·庫里出場37分鍾，得到40分11個籃板4個助攻3個搶斷，職業生涯第一次得到至少40分10個籃板的數據。[73]

2015年11月24日，斯蒂芬·庫里當選西部周最佳球員，職業生涯第四次獲得周最佳榮譽。[74]

2015-16賽季整個11月份，斯蒂芬·庫里的三分球命中數達到77個，打破了由他自己保持的聯盟單月三分球命中數紀錄（75個）。[75]

2015年12月3日，勇士對陣黃蜂，斯蒂芬·庫里用20場比賽，命中賽季第100個三分球，創造NBA歷史上單賽季投進100個三分球最快紀錄。[76-77]

2015年12月4日，NBA官方宣布，斯蒂芬·庫里當選2015-16賽季首月（10月-11月）西部最佳球員。在首月中，庫里均場得到31.6分，在聯盟得分榜上排名第一，幫助勇士隊取得創NBA歷史紀錄的19連勝。[78]

2015年12月6日，勇士客場112-109擊敗猛龍，斯蒂芬·庫里出場38分鍾，得到44分7個助攻，其中三分球15投9中，賽季第六場至少命中8個三分球，追平了喬治·麥克勞德保持的單賽季6次至少命中8個三分球的NBA紀錄。[79]

⑼ 無勞動合同，工作期間受傷，怎麼賠付

勞動者或者用人單位應當先進行工傷認定，然後進行勞動能力鑒定，根據不同的傷殘等級，享受不同的待遇。
工傷認定應該在60日內作出，在工傷治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，再進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。