全日制合同是正式工嗎

㈠ 全日制合同是正式工嗎

不一定，如果你已經過了試用期，被公司錄用了，才是正式工。全日制合同只是說明勞動者只可以與一個用人單位建立勞動關系，與其他用人單位服務就不算勞動關系，只算兼職。

㈡ 全日制合同用工和非全日制用工模式同時存在！企業對待員工的待遇也是一樣的嗎

一般情況來說，全日制合同用工和非全日合同用工模式，雖然同時存在，但是在企業里對待員工的待遇應該是不一樣的，而且會有很大的差別。這個現象也是客觀存在的，在很多單位里都有這種情況。

㈢ 全日制勞動合同工屬於正式工嗎

中國現行的勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關系，已經沒有合同工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各種社會保險。

㈣ 什麼算全日制合同工

全日制合同工：勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。全日制合同，勞動者執行的是月最低工資標准，工資應當至少每月支付一次。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三節 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈤ 全日制工作是什麼意思

根據中華人民共和國勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、版平均每周工作時間權不超過四十小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工，則這份工作就是全日制工作。

全日制工作，是以用工雙方當事人簽訂勞動合同為基礎，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；全日制用工雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。

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全日制工作特點

1、勞動關系是以日、月、年為計酬單位建立勞動合同的。

2、勞動者只可以與一個用人單位建立勞動關系。我國《勞動法》規定，勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為勞動關系，不能繳納社會保險費。

㈥ 全日制用工與非全日制用工有什麼區別

1、計算工資報酬方式不一樣

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標准支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。當地政府頒布的小時最低工資標准，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

2、工作時間不一樣

全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。

(6)全日制合同是正式工嗎擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。

㈦ 什麼是全日制用工勞動合同

1、依據用工方式的不同可分為全日制用工和非全日制用工，相應的勞動合同就是全日制勞動合同和非全日制勞動。 2、根據勞動合同法規定，所有境內的用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同，根據合同的內容可以確定是全日制還是非全日制，不存在所謂的正式勞動合同和非正式勞動合同的說明。 3、至於你所說的正式勞動合同，是不是指，有些國家機關或者事業單位中，有些是有編制的，通過公務員考試錄取進去的，有點是通過向外直接招用，簽訂勞動合同的。

㈧ 說簽訂全日制勞動合同，交五險一金，請問是正式員工嗎

現在早就不存在正式、臨時之分了，只要繳納「社會勞動保險」（社保），也就算「正式」了。

㈨ 全日制用工和合同工有區別嗎

全日制用工必須是每天工作八個小時及以上，未必簽勞動合同。而合同工卻沒有規定時間上的要求，只是強調用工必須簽勞動合同。