中智合同模板

⑴ 淘寶面試進了怎麼合同是和中智簽的，有什麼區別

不屬於淘寶內部正復式員工，進制去之後福利待遇肯定是有差別的。比如除了合同內簽的工資獎金等福利，其他補助都是沒有的，因為說到底你是和中智簽約的，並不是淘寶網。要考慮清楚再簽。另外這個在升職加薪的時候問題就更多了，一般來說不會聘用非正式員工做企業管理。

⑵ 與中智簽的合同，到第二家公司上班，是勞務工嗎

那你簽的就是勞務外派了吧！待遇指定是和國企不一樣！中智也不可能給你們和那家一樣的待遇！

⑶ 您好 我想問一下 我跟公司簽的合同 但是是中智給發的工資五險一金什麼的 我屬於公司員工嗎 是勞動合同嗎

這種可能是屬於社保外包,不影響你的勞動和合同,你屬於公司的員工

⑷ 在聯想工作和中智簽協議

這么說你簽的是三方合同。就是說你的勞務合同要和中智簽，實際上你在聯想內工作。你的工資容及薪金是由聯想支付。中智會收取一定的中間費用。你不妨了解清晰。三方合同一般是，聯想和中智合作其中的一些項目。但聯想沒有相關的人員負責，就由中智負責人員去完成工作及其中合作的項目。有些屬於是外包人員。你最好了解清晰。你今後的發展。

⑸ 外企錄用，跟中智簽第三方合同，要注意些什麼

中智作為全國最大的第三方人才服務機構之一，還是很規范的。而且又是被外企錄用，基本上可以放心。

員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業裁員時，不能得到經濟補償，只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。

(5)中智合同模板擴展閱讀：

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑹ 什麼叫中智合同

中智是家中介公司，你簽的是第三方勞動合同，工資，交金都是中智給你交的，你等於是中智里的員工被派到外企公司而已，福利和那家公司沒有關系的.

法律上是沒有中智合同 這種概念的。。。這應該是中智中介公司跟你們簽的第三方勞動合同。。

⑺ 勞動合同和外企簽,但工資和四金由中智代繳,這個違法嗎

存在違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定：

第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。

因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

(7)中智合同模板擴展閱讀：

相關法律法規：

根據《中華人民共和國社會保險法》規定：

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑻ 我在公司工作7年一直是簽第三方合同（中智公司）現在公司直接給我轉

如果你已經和公司簽訂了勞動合同，形成了勞動關系，你可以要求公司繼續給你繳納社保和公積金。如果公司拒不繳納，可以向當地勞動監察大隊投訴或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
以下法條供參考：
《中華人民共和國社會保險法》
第七章 社會保險費征繳
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第三十七條
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

⑼ 我是一名中智派遣到寶潔的員工，我跟中智的合同在今年6月30號到期。

自願解除合同的話沒有賠償

⑽ 和中智簽合同，合同內容是些什麼

落戶上海的條件：一、獲得引進人才類居住證，在上海交納社保金滿7年，二、與上海戶籍配偶婚後滿15年。