規培協議

『壹』 護士在院期間簽了規培協議，在規培期間是否可以離職

護士在院期間簽了規培協議，在規培期間，護士不能申請辭職的，不然，要支付規培期間的費用作為違約金的。

『貳』 醫院規培與勞動合同問題

你現在有沒有醫院的？如果有，而規培是在另一大醫院，那麼原醫院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫院願意錄用你，你從原單位辭職，倒是可以啊

『叄』 簽訂了護士院內規培協議,影不影響簽訂護士省規培協議

沒有影響。二者不相互矛盾，可以簽訂省規培協議，需要領導同意，方可辦理。

『肆』 急求關於醫學生三方協議毀約！！！

我也是今年畢業的，首先你要和你簽約的醫院協商好，只有醫院願意和你解除勞務合同後（一般都要交違約金的，具體多少看醫院的規定，我是交8000）你才能拿著醫院的解約證明去學校研究生院（具體看你們學校是哪個部門管簽約就業的事），重新要一份就業三方協議。
個人建議你還是先就業或者考研，四川的規培很坑爹的，而且規培期間待遇也是很大的問題，最關鍵是規培畢業後有沒有醫院願意要你，據我今年參加招聘會，四川凡是市級醫院起點都是碩士，甚至連成都周邊稍微好點的醫院都要碩士，而且即便有醫院原因接受你，又按什麼學歷的待遇呢？這些都是很大的問題，我有很多同學和認識的朋友都是在華西、重醫、瀘醫一邊規培一邊考研，考上了就讀研，其實規培和工作，內容和方式都是一樣的，關鍵看你怎麼想。
希望我的回答對你有用，good luck！

『伍』 本人今年剛畢業，畢業後在一家社區醫院工作，9月底醫院送我到一家三甲醫院規培，當時簽訂了培訓協議，協

個人建議：你性格適合在醫院上班，性格內向，自卑的人在醫院上班是十分適合的版，如果你不在醫院上班根據你權的性格適合你的職業很狹窄。很可能離開醫院你的生活過得會更壓抑，醫院送你培訓說明你的專業基礎還是很好的，應該珍惜這個機會，發揮自己的特長做出一翻事業，而不是逃避。

『陸』 我是醫院規培加合同制護士，簽了規培協議和合同，現在是試用期內，我

沒明白提前一個月走什麼意思？
第一：單位沒與你簽勞動合同這已經違法了。
第二：勞動者可以隨時解約。
第三：你最好還是和領導好好談談，好聚好散，實在不行可以走法律途徑。

『柒』 你好。關於規培和三方協議，有些問題需要咨詢，，，

你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位內續簽勞動容合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答復視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。第一個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續。缺點是公務員考試、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是去了寶貴的機會。第二種辦法的優點是改派以後就業范圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。

『捌』 規培合同與勞動合同時間不一致怎麼辦，規培合同時間為三年，但勞動合同就一年

用人單位安排規培的，可以在勞動合同里約定服務期，如果勞動者服務期內未滿提前離職的，需容要按勞動合同約定支付違約金。勞動合同期限短於規培合同沒有影響，用人單位一般會在勞動合同到期後續簽新的勞動合同。

根據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

『玖』 護士規培簽訂三方協議,要是辭職怎麼辦

需要辭職的話
應該是提前一個月提出
然後一個月的過渡時間